招聘条件 1、学历：硕士研究生及以上学历； 2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级； 3、2024年应届毕业生； 4、身心健康，积极向上。
1. 负责电子设备的结构设计; 2. 负责对产品开发过程中的需求进行分析和设计; 3. 负责完成产品结构设计相关方案及规格图纸: 4. 负责产品生产及验证时出现的异常处理及结构方案的改善; 5. 配合硬件、采购、PMC 以及指导生产装配工作。
1.负责项目的质量保证工作，通过质量策划、质量控制，能够识别预警项目风险，推动问题解决，保障项目目标达成。 2.制定项目度量计划，收集有效数据、分析项目状态并推动过程改进。建立项目看板，实现项目过程可视化管理。 4.组织团队对客户质量投诉等进行持续分析与改进。 5.组织数据分析、质量回溯、项目复盘、TOPn持续改进，对问题改进和优秀实践加以流程固化，预防同类问题再次发生。 6.推动组织流程和质量体系建设，负责进行流程和质量方面的培训为团队赋能。制定IT化方案，解决实施过程问题，提高协作效率。
工作职责： ①负责填报公司资质年检的财务数据； ②配合准备贷款资料及年度审计工作； ③负责关税申报及账务处理等； ④整理会计凭证、会计账簿、财务报表等； ⑤网银收付款等； ⑥其它相关事项。 岗位要求： ①持有初级或以上会计资格证书； ②有至少1--2年以上的会计或相关财务工作经验； ③熟练掌握会计原则和实践，以及相关的财务报告标准； ④熟练使用Office软件，特别是Excel，包括高级功能如宏和数据透视表； ⑤了解和遵守相关的财务法规和合规性要求； ⑥有分析和解决问题的能力，有良好的书面和口头沟通技巧； ⑦能够在快节奏的环境中有效工作，同时保持高度的准确性和专注力。
岗位要求： ①有良好的沟通能力及学习能力； ②熟悉PLC及变频器；并能独立设计硬件线路图，掌握对气动系统，液压系统，伺服系统的集成及程序编写(如西门子博途 STEP7等)。 ③熟悉数据采集卡，能够独立设计工控测试采集系统，掌握相关系统集成及程序编制(如LABVIEW CVI等) ④掌握自动控制理论基础、电机与电力拖动、电气控制、电气系统、电气工程知识。
岗位要求： ①学习意愿强，积极上进，沟通能力强，工作态度认真负责，有良好机械设计基础，熟练使用办公软件，擅长一种或多种三维及二维设计软件（SW/CATIA/CAD/CAXA等）； ②了解基本加工工艺； ③有结构仿真分析经验者优先。
福利待遇 1、薪酬待遇 具有同行业较高竞争力薪酬水平，具体面议，应届毕业生享住房补贴。 2、周末双休，五险一金、国家法定节假日及带薪休假。 此外增加意外伤害险、重大疾病险、女职工特殊疾病险、补充医疗险等。 3、丰厚奖项 享受年终奖、科研奖励、优秀员工奖、合理化建议奖等各类奖项。 4、各类补贴 享受人才补贴、交通补贴、采暖补贴、高温补贴等。 5、其他福利 职工福利体检、节假日福利品发放、定期组织开展团建、球赛等企业文化活动。
任职要求： 1、年龄30岁以下，材料，机械类等相关专业本科以上学历； 2、一年以上金属材料，机械加工制造型企业外协工作经验，有驾照优先考虑； 3、有较强的机械识图能力； 4、了解基本的金属加工生产流程及生产工艺； 5、有较强的组织协调能力和应变能力； 6、吃苦耐劳，有责任心及较强的事业心。 岗位职责： 1、协助生产部门制定外协单位的生产进度计划； 2、钢，钛，铝、镁等合金知识； 3、跟踪外协进度，确保外协加工件按时交货； 4、严格把控外协质量要求，对异常情况进行反馈与相关协调工作； 5、及时办理外协成品及半成品的质量和数量清点，有问题及时处理。
岗位职责： 1. 负责金属材料加工工艺设计及优化； 2. 负责高性能材料的高通量实验制备与性能表征； 3. 开展特殊服役环境钛合金等材料的成分设计研发与优化； 4. 负责材料样品制备及材料微观表征等设备的操作、维护和管理等工作； 5. 撰写项目申报、结题等相关技术文档。 6. 负责材料高速碰撞服役过程、锻造/轧制工艺过程、生物力学过程、材料微观力学过程仿真等工作； 7. 负责材料服役过程仿真软件定制化开发等工作； 8. 负责相关研究方向的课题项目申报及执行、论文专利发表；撰写项目申报/结题、专利论文等相关技术文档。 任职要求： （应届生） 1. 熟悉材料微结构及性能表征方法； 2. 熟悉材料粉末冶金制备及加工工艺； 3. 具有金属材料加工相关项目研究经验； 4. 具有动/静态冲击力学仿真分析相关项目研究经验； 5. 具备良好的沟通协调能力和组织能力等； 职位福利：五险一金、绩效奖金、大牛带队、团队气氛活泼、鼓励内部创新，周末双休、房补、餐补、交通补、绩效。
1.薪酬 发放原则：向奋斗者付薪，收入分配充分体现员工绩效贡献差异。 薪酬结构：基本工资+绩效工资+能力工资+项目工资 薪酬水平：面议 2.员工福利 缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。 公司为员工提供各种专业培训、成长型培训、能力提升培训不断提高个人综合素质。 年终奖励：公司每年春节前根据员工上年度考核情况发放年终奖，对当年入职表现优秀的新员工在年终奖的基础上再发放“特别新人奖”。 生活保障：公司食堂、单身公寓。 各类补贴：职称补贴、住房补贴、交通补贴、午餐补助 各项福利:带薪年假、年度旅游、生日礼品、职工体检 其他：党委/工会/团委活动、婚丧慰问金、退休慰问金、驻外意外伤害险、高温补贴、取暖费等
薪酬福利 1、具有竞争力的薪酬包，根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限； 2、全方位的福利保障 社保保障:五险一金、补充商业保险 健康保障:定期体检、家属体检折扣 活力保障:社团活动、部门团建、娱乐健身用品 增值福利:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品 假期多多:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假(带薪年假最多可享20天)
薪酬福利 1、具有竞争力的薪酬包，根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限； 2、全方位的福利保障 社保保障:五险一金、补充商业保险 健康保障:定期体检、家属体检折扣 活力保障:社团活动、部门团建、娱乐健身用品 增值福利:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品 假期多多:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假(带薪年假最多可享20天)
薪酬福利 1、具有竞争力的薪酬包，根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限； 2、全方位的福利保障 社保保障:五险一金、补充商业保险 健康保障:定期体检、家属体检折扣 活力保障:社团活动、部门团建、娱乐健身用品 增值福利:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品 假期多多:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假(带薪年假最多可享20天)
薪酬福利 1、具有竞争力的薪酬包，根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限； 2、全方位的福利保障 社保保障:五险一金、补充商业保险 健康保障:定期体检、家属体检折扣 活力保障:社团活动、部门团建、娱乐健身用品 增值福利:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品 假期多多:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假(带薪年假最多可享20天)
薪酬福利 1、具有竞争力的薪酬包，根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限； 2、全方位的福利保障 社保保障:五险一金、补充商业保险 健康保障:定期体检、家属体检折扣 活力保障:社团活动、部门团建、娱乐健身用品 增值福利:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品 假期多多:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假(带薪年假最多可享20天)
薪酬福利 1、具有竞争力的薪酬包，根据面试评价与具体职位进行差异化定薪，调薪制度灵活，能力决定调薪幅度，无上限； 2、全方位的福利保障 社保保障:五险一金、补充商业保险 健康保障:定期体检、家属体检折扣 活力保障:社团活动、部门团建、娱乐健身用品 增值福利:餐补、特殊礼金、生日礼物、节日礼品 假期多多:双休、法定节假日、带薪病假、法定年假和司龄年假(带薪年假最多可享20天)