1.负责专升本科目课程的授课与答疑；
2.参加教学教研活动，撰写相关教学文档，及时报送各类教学资料；
3.配合完成学校及其他部分的其他工作；
任职要求：
1.数学专业优先考虑；
2.师范类院校优先考虑
3.课堂教学充满激情，富有感染力，能够启发学生的思维；
4.有专升本班级授课经验者优先考虑。
5.能接受陕西省内工作优先
薪资福利：
1.早九晚六
2.五险一金
3.餐补及交通补助
4.月休6天
5.不定时节假日福利

1.负责专升本科目课程的授课与答疑；
2.参加教学教研活动，撰写相关教学文档，及时报送各类教学资料；
3.配合完成学校及其他部分的其他工作；
任职要求：
1.英语相关专业优先考虑；
2.课堂教学充满激情，富有感染力，能够启发学生的思维；
3.有专升本经验者优先考虑。
4.能接受陕西省内工作优先
薪资福利：
1.早九晚六
2.五险一金
3.餐补及交通补助
4.月休6天
5.不定时节假日福利

福利待遇

1、薪酬待遇

具有同行业较高竞争力薪酬水平，具体面议，博士享受安家费。

2、五险二金（按最高比例缴纳）

此外增加意外伤害险、重大疾病险、女职工特殊疾病险、补充医疗险等。

3、丰厚奖项

享受年终奖、科研奖励、优秀员工奖、合理化建议奖等各类奖项。

4、各类补贴

享受人才补贴、交通补贴、采暖补贴、高温补贴等。

5、其他福利

职工福利体检、节假日福利品发放、定期组织开展团建、球赛等企业文化活动。

6、享受国家法定节假日及带薪休假。

实验测试人员：
工作职责：
1.参与产品架构设计；
2.按照研发制定的测试任务，对芯片进行测试，包括常规测试、可靠性测试等，并形成测试报告；
3.负责芯片测试环境搭建，维护测试环境、进行测试环境的部署和调试；
4.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.了解半导体器件仿真软件的使用，具备半导体物理基础；
2.熟练掌握计算机常用软件的操作；
3.作积极认真，态度端正，学习能力强，具有较强的团队精神。
学历及工作经验要求：
硕士学历，微电子科学与工程、电气工程及其自动化、自控等相关专业；拥有功率半导体器件设计、测试经验者学历可放宽至本科。

基本研发人员
工作职责：
1.IGBT芯片的设计与开发；
2.产品开发需求评估，立项评审和研发项目管理；
3.器件仿真，版图设计，竞品分析；
4.行业前沿的技术调研和分析等。
职位要求：
1.掌握半导体器件理论，工艺原理，电学测量和分析等专业知识；
2.具备良好的沟通协作能力，有责任心、敬业精神和团队合作精神。
学历及工作经验要求：
硕士及硕士以上学历，微电子学与固体电子学、电子科学与技术、集成电路工程等相关专业。

工作职责：
1.IGBT芯片的设计与开发；
2.产品开发需求评估，立项评审和研发项目管理；
3.器件仿真，版图设计，竞品分析；
4.行业前沿的技术调研和分析等。
职位要求：
1.熟悉并掌握功率半导体器件的原理，结构，特性，工艺，封装，应用等；
2.熟练使用数据分析、相关TCAD器件仿真软件，熟悉器件可靠性分析手法；
3.逻辑清晰，有较强的沟通协调能力、团队精神和较强的抗压能力；
4.能够独立担当重点研发项目。
学历及工作经验要求需满足下列条件之一：
1.博士及博士以上学历，电子科学与技术、微电子学与固体电子学等半导体相关专业，具有功率半导体器件研发经验；
2.硕士学历，电子科学与技术、微电子学与固体电子学等半导体相关专业，拥有5年以上功率半导体器件开发经历。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

一、招收条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养。
2.身心健康，具有良好的学术背景、一定的科研工作基础，并具有较强的学术发展潜力。
3.年龄在35周岁以下，一般应为新近毕业或即将毕业的博士毕业生。
4.符合国家、学校及各学院招收博士后研究人员的其他要求。
5.录用后人事关系必须转入长安大学，并保证全职在校从事博士后研究工作。
二、薪酬待遇及福利保障
1.学校提供每年8万元的基础年薪（共2年，不含学校缴纳的社保和公积金），合作导师/课题组配套的年薪不低于学校标准；此外，合作导师/课题组或所在学院还可根据博士后的工作业绩提供绩效奖励。学校按照西安市的相关规定缴纳社保和公积金。
2.学校参照同级同类人员标准为博士后发放租房补贴、防暑降温费及供热采暖补贴，补贴发放时限2年。
3.博士后在站期间享受工会、体检等福利。子女入托、入学在附属学校予以解决。
4.博士后税前综合年薪不低于21万元；“博新计划”“国家资助博士后研究人员计划（B、C档）”等项目入选者，资助待遇叠加，优秀博士后年薪最高可达49万元。
三、支持条件及职业发展
1.博士后进站后可申请中央高校基本科研业务费项目及其他各类人才计划和基金项目。
2.进站前未取得中级专业技术职务任职资格的博士，进站后可认定中级专业技术职务。在站期间符合职称评审条件者，可申请参与高级专业技术职务评审。
3.博士后在站期间，符合学校“长安学者”“青年英才”人才计划遴选条件者，可按相关规定申请聘用至相应岗位，享受相应待遇。对获得国家或省部级人才计划的，可享受国家、省部委和学校的相应待遇。
4.博士后出站时达到拟应聘单位当年的副高级专业技术职务任职资格条件，或取得副高级专业技术职务任职资格，且出站考核等次为优秀的，经本人申请、学院择优选拔、评审推荐、学校审核通过后，可聘为长聘岗位，占招聘单位当年用人计划指标,否则不再续聘。
四、招收程序
1.申请者联系意向学院，提交个人简历等材料。
2.学院及合作导师对报名材料进行初审及综合考察。
3.学校人事处按照国家、陕西省以及学校的有关规定对初审通过且体检合格人员进行复审，确定拟进站人员。
4.拟进站人员准备进站相关材料，在中国博士后进出站系统提交进站申请。
5.省级博士后管理部门审核通过后，办理入职手续。
申请者应保证本人所提供的材料真实性，如有弄虚作假行为，将按照国家有关法律法规和学校相关管理规定进行处理，造成的后果由申请者自负。

岗位职责

1.负责项目的功能设计和开发等工作，编写代码注释和开发文档；

2.负责公司现有项目的维护和优化。

3.解决项目中的关键问题和技术难题；

岗位要求：

1.硕士学历及以上；

2.有一种编程语言（C/C++、Java、C#、Python、JS）的使用经验；

3.了解操作系统、数据结构、数据库等基本知识；

4.了解软件开发流程、设计模式等基础知识。

【职位描述】
1. 负责研究图像处理算法关键技术，C/C++程序仿真、分析和测试、撰写设计文档
2. 与硬件开发人员沟通，配合完成IP设计和IP验证
3. 与FAE同事沟通，配合完成算法的量产调优　
4. 负责算法包含但不限于ISP(Image Signal Processing) 算法，AR/VR算法，图像后处理算法（Noise Reduction, Super Resolution, Contrast, HDR, Color Enhancement, DeBlur, DeContour, OLED Protection等）
【职位要求】
1. 硕士及以上学历，计算机、通信、电子、自动化等相关专业
2. 熟练进行C/C++程序开发，独立编写和debug代码
3. 有图像处理知识背景，熟悉数字图像处理理论
4. 有数学建模和逻辑分析能力
5. 良好的自学能力，独立思考能力和自我驱动性

【职位描述】

1. 负责现有PC端ai tool的性能优化及客户支援。

2. 负责下代PC端ai tool的设计、构建及性能优化。

3. 在SoC系统上，对部分ai功能模块进行编程实现，并优化效能

【职位描述】

1. 硕士及以上学历， 计算机、软件开发、电子等相关专业。

2. 熟练掌握C/C++，编程基础扎实。

3. 熟悉Caffe、TensorFlow、Pytorch等主流深度学习开发框架，了解常用AI网络结构，熟悉ONNX尤佳。

4. 具有移动端/嵌入式 AI平台 开发/使用经验者优先考虑。

5. 具有量化、网络剪枝与结构优化 等工作经验者优先考虑。

招聘条件

1、学历：硕士研究生及以上学历；

2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级；

3、2024年应届毕业生；

4、身心健康，积极向上。

招聘条件

1、学历：硕士研究生及以上学历；

2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级；

3、2024年应届毕业生；

4、身心健康，积极向上。