不限

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中共党员
（含预备党员）

1.常规补充（引进）教学科研人员应聘条件：
（1）原则上具有研究生学历、博士学位。
（2）原则上应届博士年龄不超过32周岁。
（3）学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。
（4）具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
（5）胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

1.常规补充（引进）教学科研人员应聘条件：
（1）原则上具有研究生学历、博士学位。
（2）原则上应届博士年龄不超过32周岁。
（3）学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。
（4）具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
（5）胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

常规补充（引进）教学科研人员应聘条件：
（1）原则上具有研究生学历、博士学位。
（2）原则上应届博士年龄不超过32周岁。
（3）学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。
（4）具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
（5）胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

(1)应往届硕士研究生，法学、理工科背景优先；

(2)愿意在职能岗位HR岗位发展；

(3)沟通表达能力强，人力连接力强，有拼搏精神；

(4)了解劳动法等相关法律知识。

(1)硕士及以上学历，具备激光原理、光纤光学、非线性光学等相关理论基础和实验动手能力

(2)光学/激光相关专业知识扎实，具备良好英语读写能力；

(3)熟悉激光器系统设计与研制，三年以上超快激光器研发、应用开发经验者优先；

(4)熟悉微纳光学系统设计，具备精密光学仪器设计经验者优先。

岗位描述：
1、负责监督和指导制造工程与设备设施部门的日常工作，确保生产现场的有效和高效运行；
2、工艺技术路线设计：负责制定和优化产品的工艺技术路线，确保生产过程的合理性和高效性；
3、工艺改进：通过采用新技术、新工艺、新材料，不断优化生产流程，提高产品质量，降低成本；
4、设备管理：负责厂务及生产设备的选型、采购、安装、调试和维修，确保设备的正常运行和生产效率；
5、质量管理：运营数据分析及质量管理工具，监控生产过程中的质量，确保产品符合标准；
6、人员管理：负责制造工程与设备设施团队的建设、培训和管理，确保员工高效工作，提高间接人员效率；
7、安全与环境管理：制定和执行生产安全规范，确保生产过程中的安全。同时，负责环保工作，确保生产活动符合环保要求
8、数据分析和报告：收集和分析生产数据，为生产决策提供依据。定期召开制造工程与设备设施总结会议，确保各项工作落实并产生收益；
9、持续改进：通过采用新技术、新方法或改进现有流程，持续提高生产效率和产品质量；
10、问题解决：主导生产问题的快速解决，确保产品质量与交付满足客户需求。

任职要求：
1、硕士及以上学历，具备5年以上制造企业工艺部门管理相关工作经验；
2、精通制造型企业运作及各部门的工作流程，领悟力高，沟通能力强，能快速融入新环境、新团队；
3、有很好的逻辑思维能力，系统分析能力、结果导向 具有良好质量体系观念，以及较强的执行力和决策能力，乐于接受挑战；
4、有很强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、具备正直诚实、高度的责任心品质和较强的学习能力，有较强的工作积极性，善于团队协作,良好的沟通协作能力，勇于承担责任；
6、具备研发与工艺双重相关工作经验者优先；
7、英语可作为工作语言。

岗位职责：
1. 负责高功率固体激光器及泵浦模块产品的技术开发，为公司的激光系统产品开发满足系统要求的固体激光器。
2. 牵头高功率固体激光器及泵浦模块产品的光学、结构设计和工艺方案设计，完成技术方案设计及评审。
3. 负责固体激光器方案验证、样品制作、产品测试等技术任务，进行数据汇总与报告；
4. 负责分析并解决研发样品、小批量样品制作过程中的技术问题，对失效研发样品进行失效分析，总结失效机理，主导样品迭代改进。
5. 根据公司产品战略，参与固体激光器及泵浦模块的技术路线规划，建立产品设计及工艺平台。

岗位要求：
1. 光学工程、固体物理、激光工程等相关专业，硕士及以上学历。
2. 具有高功率(>100mJ)脉冲，半导体激光泵浦固体激光器的丰富工作经验，特别是在Tm:YAG激光器方面的专业知识和经验。
3. 具有从头到尾开发固体激光器的经验，熟悉激光器在机械、电气和热管理方面的要求，以及技术规格制定、测试、关键零部件采购、装配和故障排除方面的实践经验。
4. 乐于接受新的挑战，有强烈的持续学习的意识，有创新能力，对开发新产品新技术有热情。
5. 英语听说读写熟练，可作为工作语言者优先。
6. 具有项目管理经验或团队管理经验者优先。

岗位要求：年龄一般不超45周岁；符合学院、课题组制定的岗位学术标准。

支持待遇：

薪酬：由学院、课题组根据实际情况提供具有竞争力的薪酬和良好的公共实验平台以及科研办公保障条件。

发展渠道：具有畅通的发展渠道，达到学校准聘和长聘师资相应岗位标准的，可按照相关政策和程序申请转入。

其他：符合条件者可申请国家级、省级人才项目以及我校翱翔人才计划。

岗位要求：取得博士学位3年内；常规博士后年龄不超35周岁；特别资助博士后年龄不超32周岁，且达到助理教授学术水平。

岗位待遇：

年薪:常规博士后20-24万、特别资助博士后24-29万。

其他收入：入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入。

发展通道：在站期间，达到准聘副教授及以上相应岗位标准，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。

岗位要求：准聘教授年龄不超40周岁，准聘副教授年龄不超35周岁；满足相应岗位学术标准。

支持待遇：

编制岗位：事业编制；准聘教授给予正高级专业技术职务，准聘副教授给予副高级专业技术职务。

年薪：准聘教授51万、准聘副教授40万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等。

科研经费：10-30万（根据学科特点）

安家补贴：20-30万，免税。

子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源

岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；符合我校相应学科准聘教授岗位学术标准；已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。

支持待遇：

编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。

年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。

科研经费：提供100万

安家补贴：提供40万，免税。

子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。

特别说明：海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。

岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；研究方向主要为自然科学、工程技术等；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

支持待遇：

编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位。

年薪：75万+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。

科研保障：提供科研经费200-600万（含国家）；博士生指标入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担。

安家补贴：提供安家补贴200万（含国家和地方）。

团队建设：支持组建学术创新团队，配备“一对一”学术导师，提供赴行业院所挂职锻炼机会。

子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。

医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检。享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。

岗位要求：在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。

支持待遇：一人一议，按需个性化支持。