为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
为大力实施“人才强校”战略，积极推进“双一流”建设，实现学校高质量发展，2024年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。 一、应聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 6. 具有岗位所必需的其他条件（详见附件）。 （二）以下人员不能报考 1．现役军人； 2．全日制高校在读的非应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 6. 法律法规规定的其他情形。 二、引进对象 （一）杰出人才 A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的大师级学者。 B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。 （二）领军人才 A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。 B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。 （三）拔尖人才 A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。 （四）优秀人才 在本学科领域具有创新性构想，具有优秀的创新发展潜力的人才，原则上具有海内外知名高校或科研院所博士研究生学历学位，具有硕士研究生学历学位，具有硕士学位授予权高校的本科学历学位。博士阶段所学专业与本科、硕士阶段所学专业相同或相近。 A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。 B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。 C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。 优秀人才若科研成果突出、有丰富的教学经验，或具有海外研修、科研实践、工程实践等经历可适当放宽。 （五）硕士研究生副教授 限个别紧缺类学科，原则上具有国内外知名高校或科研院所学士和硕士学位。
1.在科主任领导下负责CT、DR等影像仪器的操作及诊断，对放射学影像进行 质量控制，包括对检查结果的准确性进行评估和监控。 2.协助科主任做好本科室医疗质量与安全管理并持续改进 。 3.认真执行各项规章制度和技术操作规程 ，遵守放射科的检查和诊断流程， 严防差错事故发生。 4.参加科室值班 、会诊、 出诊及抢救等工作。 5.协助科室主任制定临床 、教学培训计划，组织本科人员 、进修生、规培生 、 实习生业务培训和考核工作。 6.积极学习国内外的先进知识及技术 ，提升本专业理论水平 、诊治水平，开 展新技术新项目。 7.及时完成各类医疗安全事件的上报工作并做好妥善处理 。 8.协助科室主任做好本科室各类档案资料 、文件的审核保管及病案管理工作 。 9.定期对本科室的医疗器械和设备进行消毒 、保养，确保设备正常运行。 10.参加院内外各类突发事件的应急救治工作。 11.完成聘期内学分要求。 12.完成领导交办的其他工作任务。
1.在科主任领导下完成临床医疗 、培训学习、公共卫生、预防保健、健康教 育、学校医疗经费审核管理等工作。 2.协助科主任做好本科室医疗质量与安全管理并持续改进 。 3.严格遵守各项规章制度和技术操作常规 ，严防并及时处理差错事故。 4.熟练掌握本科室临床诊疗及技术操作规范 ，参加值班、查房、会诊、 出诊 及抢救工作，协助科主任做好科内病员的转科转院和组织临床病例讨论 ，科 学合理转诊。 5.协助科室主任制定临床 、教学培训计划，组织本科人员 、进修生、规培生 、 实习生业务培训和考核工作。 6.积极学习国内外的先进知识及技术 ，提升本专业理论水平 、诊治水平，开 展新技术新项目。 7.及时完成传染病报卡及各类医疗安全事件的上报工作并做好妥善处理 。 8.协助科室主任做好本科室各类档案资料 、文件的审核保管及病案管理工作 。 9.参加院内外各类突发事件的应急救治工作 ，并接受和完成医院指令性任务 。 10.完成聘期内学分要求。 11.完成领导交办的其他工作任务。