学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类（偏结构设计）/电气控制类、自动化类、车辆工程类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真类、工业工程类、电子通信类等理工科背景 工作方向：开发供应商，评估采购成本，优化供应链管理；采购订单管理，履约跟踪，供应商协调，风险控制
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类（偏结构设计）/电气控制类、自动化类、车辆工程类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真类、工业工程类、电子通信类等理工科背景 工作方向：审核评估供应商质量，协调问题解决，推动持续改进
学历要求：本科、硕士 专业要求：财务、会计相关 工作方向：财务相关工作。
学历要求：本科、硕士 专业要求：专业不限 工作方向：生产作业计划，跟踪进度；审核市场订单并协调
学历要求：本科、硕士 专业要求：专业不限 工作方向：客户订单接收窗口，审核订单后输入系统，追踪交期并回复客户
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类（偏结构设计）/电气控制类、自动化类、车辆工程类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真类、工业工程类、电子通信类等理工科背景 工作方向：规划执行项目，协调资源，控制风险，确保按时交付
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真、计算机类 工作方向：制定生产计划，监控进度质量，优化流程成本
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真、计算机类 工作方向：现设计、优化工艺流程，确保产品质量与生产效率
1、 对所负责客户及市场的项目管理及运作 2、 对各环节提供客户配合和支持力度的监督 3、 客户端问题处理的初步判定
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真、计算机类 工作方向：质量控制，标准制定，问题诊断，持续改进，确保合规
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类（偏结构设计）/电气控制类、自动化类、车辆工程类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真类、工业工程类、电子通信类等理工科背景 工作方向：制定标准，审核流程，确保规范执行
岗位职责：新产品的评估，开发及维护 薪资：8-30K，具体面议 学历要求：硕士、博士
岗位职责： 1. 按照巡查制度和要求，监控各系统工艺和设备运行情况，对发现的问题要及时跟踪，尽快报告和处理，确保研发生产安全运行； 2. 每天要对研发的生产、质量及管理上的情况进行了解，查找问题，有针性处理； 3. 对新品生产上出现的质量、设备等问题要组织、督促相关人员积极高效处理，协调好车间，组件、质检、保全、电仪、空调等相关部门的工作； 4． 按照研发管理相关要求，对现场生产、操作等各项工作进行检查、指导、协调； 5. 在研发工程师的领导下进行工艺更改、品种调整、工艺试验及改造工作； 6. 新产品信息调研，技术交流、谈判； 7. 新产品知识产权申报，如新产品研发项目，专利书写等申请，提交； 8. 对下级技术人员进行培训，考核； 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到4级或以上; 2.职业经验:无: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
岗位职责： 1. 按照巡查制度和要求，监控各系统工艺和设备运行情况，对发现的问题要及时跟踪，尽快报告和处理，确保研发生产安全运行； 2. 每天要对研发的生产、质量及管理上的情况进行了解，查找问题，有针性处理； 3. 对新品生产上出现的质量、设备等问题要组织、督促相关人员积极高效处理，协调好车间，组件、质检、保全、电仪、空调等相关部门的工作； 4． 按照研发管理相关要求，对现场生产、操作等各项工作进行检查、指导、协调； 5. 负责进行工艺更改、品种调整、工艺试验及改造工作； 6. 新产品信息调研，技术交流、谈判； 7. 新产品知识产权申报，如新产品研发项目，专利书写等申请，提交； 8. 对下级技术人员进行培训，考核； 9.从事化纤相关研发工作 5 年以上工作经验； 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到6级; 2.职业经验:5年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
岗位职责： 1、使用Java语言和相关技术进行高效的程序设计； 2、根据项目需求，负责开发和测试系统功能，确保系统的稳定性和可靠性； 3、参与系统架构设计，优化系统性能，并对系统进行维护和改进； 4、与项目其他成员合作，完成项目计划，按时提交相关文档和成果； 5、遵守公司的代码规范，确保代码质量和安全性； 6、持续关注技术动态，学习新技术，并将其应用到项目中。 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到6级; 2.职业经验:5年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
岗位职责： 1、根据设计师提供的设计稿，进行HTML、CSS、JavaScript等前端技术的实现； 2、确保网站的响应速度达到优化标准，并且达到客户的要求； 3、制作并维护网站的前端代码，包括但不仅是HTML结构，还包括CSS样式以及JavaScript交互等； 4、使用React、Vue等前端框架，进行组件化开发，提高代码复用性； 5、进行前端开发的优化和重构，提高网站的性能和用户体验； 6、保证代码质量和规范，并且遵循公司的代码规范和命名规范； 7、参与项目需求讨论和设计，提供技术支持。 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到6级; 2.职业经验:5年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具备岗位要求的身体条件。 2.博士研究生学历具有相应学位，年龄在45周岁以下（1978年7月2日以后出生）；户籍不限。 3.具有岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”的设置目录为《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》；应具有学历条件所对应的学位；工作经历计算截止2023年8月31日。 4.有下列情形之一的，请不要报名应聘： （1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非应届毕业生； （2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位； （3）2025年3月30日前，5年服务期未满的新录用公务员，经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具备岗位要求的身体条件。 2.博士研究生学历具有相应学位，年龄在45周岁以下（1978年7月2日以后出生）；户籍不限。 3.具有岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”的设置目录为《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》；应具有学历条件所对应的学位；工作经历计算截止2023年8月31日。 4.有下列情形之一的，请不要报名应聘： （1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非应届毕业生； （2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位； （3）2025年3月30日前，5年服务期未满的新录用公务员，经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员。