岗位职责：1.负责光器件光路设计、仿真和验证；2.负责光器件设计或选型；3.对不良产品进行分析和改善。4.管理光器件研发项目。岗位要求：1.硕士以上学历，光学、物理学、光电子、电子材料专业；2.有上光器件或光芯片研发经验；3.有通信光器件设计经验优先。

岗位职责：1.负责公司产品中FPGA逻辑开发与板级调试；配合完成研发项目的整机联试、功能测试、指标测试、文档撰写；2.负责公司产品中数字信号处理算法仿真与实现；3.负责公司产品中机器学习相关算法的仿真与实现。岗位要求：1.2025届硕士毕业生，电子工程、计算机科学、自动控制、数学、物理等相关专业背景；2.必选项：掌握数字信号处理的基础理论，能使用Matlab进行数字信号处理算法仿真；加分项：熟悉机器学习常用算法，熟悉Pytorch、Tensorflow等至少一种深度学习框架;3.熟悉硬件描述语言，具备基本的FPGA应用开发能力；4.具备基本的英文文档阅读能力、具备较好的自主快速学习能力。

岗位职责：1.负责分布式光纤传感系统信号降噪、阵列信号处理、目标识别等算法开发;2.负责完成具体应用场景传感数据的采集与标记，构建训练集;3.负责传感信号数据库构建，包括数据的训练集、测试集以及相应的算法库等;4.根据项目要求完成论文或专利撰写。岗位要求：1.2025届硕士/博士毕业生，光学、数学、计算机等相关专业;2.能熟练应用相关数据开发软件，有良好的编程习惯;3.具有良好的沟通能力和团队合作精神,有极强的责任心;4.具备光纤传感研究背景者优先。

岗位职责：1.根据系统需求，负责完成嵌入式开发方案编写，嵌入式硬件资源评估，嵌入式软件开发工作；2.配合系统、硬件、FPGA完成系统联调工作；3.负责嵌入式开发文档编写和输出工作。岗位要求：1.2025届硕士以上毕业生，通信、电子信息、计算机、自动化等相关专业背景；2.通过英语CET4，通过CET6者优先；3.熟悉C语言，通过计算机二级；4.性格开朗，沟通能力和抗压能力强；5.具备强烈求知欲和自主学习意识。其他描述：薪资：具有竞争力的薪资水平，月度住房补贴、项目奖金、年终奖、五险一金；晋升：导师为头部企业资深专家，双通道晋升路径，技术骨干合伙人机制；福利：零食自由、月度1-2次聚餐、不定期团建活动、年度体检等；假期：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、产假及带薪年假等；团队：冲劲与温暖共存的团队氛围，以英文名称呼，去头衔化。

岗位职责：1.根据系统需求，负责完成电路模块指标性能和功能的分析和计算，编写硬件模块开发需求文档；2.根据模块需求文档负责完成公司产品中硬件电路方案编写，仿真原理图和PCB设计和调试工作；3.配合系统、嵌入式、FPGA完成系统联调工作；4.负责模块开发文档编写和输出工作。岗位要求：1.2025届硕士毕业生，通信、电子信息、光信息、自动控制等相关专业背景；2.通过英语CET4、CET6者优先；3.性格开朗，沟通能力和抗压能力强；4.具备强烈求知欲和自主学习意识。其他描述：薪资：具有竞争力的薪资水平，月度住房补贴、项目奖金、年终奖、五险一金；晋升：导师为头部企业资深专家，双通道晋升路径，技术骨干合伙人机制；福利：零食自由、月度1-2次聚餐、不定期团建活动、年度体检等；假期：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、产假及带薪年假等；团队：冲劲与温暖共存的团队氛围，以英文名称呼，去头衔化。

岗位职责：1、进行新材料的评估、验证及导入。2、协助完成材料验证过程中异常问题的处理及优化改善。3、跟进材料可靠性验证方案的拟制及进度跟踪。4、生产品质及可靠性优化改善。岗位要求：微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类等相关理科，工科专业投递说明：微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类等相关理科，工科专业

岗位职责：1、根据测试部门生产及工序要求，完成新品导入/程序优化/方案设计等工作；2、负责新产品的技术开发，整理，推进；3、加强组织内部管理、沟通和协调事项；4、完善测试团队建设；完成日常性测试部工作。岗位要求：微电子、电子信息工程、数学、机械自动化、计算机、网络信息工程等相关专业优先投递说明：微电子、电子信息工程、数学、机械自动化、计算机、网络信息工程等相关专业优先

岗位职责：1.协助工程师完成新设备安装、调试、验收、试运行、遗留问题跟踪等工作；2.协助工程师完成设备异常改善和大修改造计划，并组织跟进实施；3.执行设备日点检、维护保养、一般性故障维修，安全检查，记录填写工作；4.对设备状态及时掌握反馈，及时提请设备备件需求，对备件进行领用更换，5.协助工程师完善相关设备维护，点检，改机作业文件和记录；6.为生产提供服务，解决日常设备故障，保障生产顺利进行；岗位要求：微电子、电子信息工程、物理、机械、自动化、电气工程等相关理工科专业优先投递说明：微电子、电子信息工程、物理、机械、自动化、电气工程等相关理工科专业优先

岗位职责：1.对本工序工艺员、维护员的培训、培养；2.对本工序的工艺员、维护员提供绩效考核依据；3.配合生产主管完成工序生产任务及质量目标，为产品质量可靠性提供保障；4.实施工程验证方案，提交验证报告；5.根据工程验证结果，完善工程文件，优化记录表单，组织技术人员对一线员工进行工程文件及技能培训；岗位要求：微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类等相关专业优先投递说明：微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类等相关专业优先

岗位职责：【招聘对象】22-25届本科毕业生及实习生。【招聘专业】微电子、电子信息工程、集成电路、通信工程、化学、物理、机械、自动化、材料类、工业工程等理工科相关专业。【岗位方向】工艺类、质量类、设备类、测试类岗位。【岗位培养计划】1.根据求职者学习专业和在公司的实践技能，推荐至技术类岗位，全程有师傅1对1带教培训；2.一般岗位培养计划为12个月，期间有机会参加集团内部岗位培训和技能提升培训。包含：生产流程实践学习+技术员技能专项培训+工程师岗位培训。3.培训期内考核标准由所在生产部门，技能导师，部门领导，个人技能和工程能力决定。【福利待遇】1.年终奖、五险一金、带薪年假，评优选先，内部竞聘。2.食宿标准：提供三人间宿舍，内有WIFI，24小时热水，洗衣房；早餐4元，午餐10元，夜餐10元。每天餐补8-16元。3.其他：定期组织员工旅游、团建活动、生日会、周末影院、篮球比赛等。【工作制度】1.公司为半导体封测企业，会设有夜班和倒班岗位。一般的岗位技能和实训培训会在生产区内组织。岗位要求：【招聘对象】23-25届本科毕业生。【招聘专业】微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类、工业工程、英语等相关专业优先。理科，工科，文科类专业专业亦可投递。

工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训费用的结算等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 负责公司劳动合同管理和员工档案管理；
- 负责公司薪资福利的管理和执行；
- 协助公司高管进行人力资源管理和决策支持；
- 其它与人力资源管理相关的职责。

岗位要求：

- 本科以上学历，人力资源管理专业优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的学习能力；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 了解人力资源管理的法规和政策，了解公司法人和治理结构；
- 有较强的责任心和职业操守，具备良好的职业道德；
- 适应公司快速发展需要，具备良好的沟通能力和抗压能力；
- 可根据公司业务和规模要求，进行不定期的出差。

投递说明：68045052@qq.com

岗位职责：
1.协助工程师进行自动化设备的开发及设计；
2.根据3D图出工程图；
3.编写设计文件及使用说明书；
4.为生产及售后服务提供技术支持。
位要求：
1、一类本科及以上学历，自动化或机械制造相关专业；
2、学习能力强，服从上级主管的安排；
3、熟练操作CAD、Solidworks软件。
投递说明：范经理：fanab@zhenhuavacuum.com
其他描述：发展方向：机械工程师

岗位职责：
1、开发供应商资源。
2、参与公司原材料的采购工作。
3、确保采购物料的交期、质量等。
4、电脑应用熟练,会ERP操作者优先,较强的成本意识。
5、做好采购物料的议价及对供应商的评估工作。
岗位要求：
1、一类本科及工科专业毕业生，无采购经验有人培训，会看懂CAD图纸，职业规划必须很明确。
2、沟通能力强,有一定的原则性,诚信,可靠.
3、接受出差,有C1驾照优先.
投递说明：68045052@qq.com
其他描述：
发展方向：部门主管或经理助理

岗位职责：
1、管理生产现场；
2、解决生产现场问题；
3、生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。
岗位要求：
1、本科或以上学历，在校期中有参加社团工作及学生会成员．
2、成绩优秀，性格开朗，形象气质佳．
3、对自己职业规划明确，专业不限．
投递说明：
范经理：68045052@qq.com
其他描述：
发展方向：生产组长、生产主管

岗位职责：
1、主要负责技术方案的制定和谈判。
岗位要求：
1、一类本科以上学历，在校期中有参加社团工作及学生会成员．
2、成绩优秀，性格开朗，形象气质佳．
3、对自己职业规划明确，专业不限．
投递说明：
邮箱：867698356@qq.com

岗位职责
1、负责客户资源及信息的收集．
2、根据客户的需求做相关的方案．
3、开新客户及完成业绩目标.
岗位要求：
1、一类本科以上学历，形像佳；
2、工科类优先，24、25届毕业生优先；
3、学习能力强，积极向上，目标明确，头脑灵活，逻辑思维强、性格外向，适应出差；
4、通过网络快速查找信息，会PPT，持C1驾照；
5、家庭背景农村优先；
6、发展方向：大客户经理、销售经理。
投递说明：
68045052@qq.com
其他描述：
底薪+提成，年收入可达15-30万

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理