岗位职责:1、根据测试部门生产及工序要求,完成新品导入/程序优化/方案设计等工作;2、负责新产品的技术开发,整理,推进;3、加强组织内部管理、沟通和协调事项;4、完善测试团队建设;完成日常性测试部工作。岗位要求:微电子、电子信息工程、数学、机械自动化、计算机、网络信息工程等相关专业优先投递说明:微电子、电子信息工程、数学、机械自动化、计算机、网络信息工程等相关专业优先
岗位职责:1.协助工程师完成新设备安装、调试、验收、试运行、遗留问题跟踪等工作;2.协助工程师完成设备异常改善和大修改造计划,并组织跟进实施;3.执行设备日点检、维护保养、一般性故障维修,安全检查,记录填写工作;4.对设备状态及时掌握反馈,及时提请设备备件需求,对备件进行领用更换,5.协助工程师完善相关设备维护,点检,改机作业文件和记录;6.为生产提供服务,解决日常设备故障,保障生产顺利进行;岗位要求:微电子、电子信息工程、物理、机械、自动化、电气工程等相关理工科专业优先投递说明:微电子、电子信息工程、物理、机械、自动化、电气工程等相关理工科专业优先
岗位职责:1.对本工序工艺员、维护员的培训、培养;2.对本工序的工艺员、维护员提供绩效考核依据;3.配合生产主管完成工序生产任务及质量目标,为产品质量可靠性提供保障;4.实施工程验证方案,提交验证报告;5.根据工程验证结果,完善工程文件,优化记录表单,组织技术人员对一线员工进行工程文件及技能培训;岗位要求:微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类等相关专业优先投递说明:微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类等相关专业优先
岗位职责:【招聘对象】22-25届本科毕业生及实习生。【招聘专业】微电子、电子信息工程、集成电路、通信工程、化学、物理、机械、自动化、材料类、工业工程等理工科相关专业。【岗位方向】工艺类、质量类、设备类、测试类岗位。【岗位培养计划】1.根据求职者学习专业和在公司的实践技能,推荐至技术类岗位,全程有师傅1对1带教培训;2.一般岗位培养计划为12个月,期间有机会参加集团内部岗位培训和技能提升培训。包含:生产流程实践学习+技术员技能专项培训+工程师岗位培训。3.培训期内考核标准由所在生产部门,技能导师,部门领导,个人技能和工程能力决定。【福利待遇】1.年终奖、五险一金、带薪年假,评优选先,内部竞聘。2.食宿标准:提供三人间宿舍,内有WIFI,24小时热水,洗衣房;早餐4元,午餐10元,夜餐10元。每天餐补8-16元。3.其他:定期组织员工旅游、团建活动、生日会、周末影院、篮球比赛等。【工作制度】1.公司为半导体封测企业,会设有夜班和倒班岗位。一般的岗位技能和实训培训会在生产区内组织。岗位要求:【招聘对象】23-25届本科毕业生。【招聘专业】微电子、电子信息工程、化学、物理、机械、自动化、材料类、工业工程、英语等相关专业优先。理科,工科,文科类专业专业亦可投递。
工作内容: 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护等方面。 主要职责: - 负责公司招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等; - 负责公司培训计划的组织和执行,包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训费用的结算等; - 负责公司员工关系维护,包括员工信息管理、员工关系维护等; - 负责公司劳动合同管理和员工档案管理; - 负责公司薪资福利的管理和执行; - 协助公司高管进行人力资源管理和决策支持; - 其它与人力资源管理相关的职责。 岗位要求: - 本科以上学历,人力资源管理专业优先; - 熟悉人力资源管理理论和实践,具备较强的学习能力; - 具有较强的沟通能力和团队合作意识,具备良好的抗压能力; - 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等; - 了解人力资源管理的法规和政策,了解公司法人和治理结构; - 有较强的责任心和职业操守,具备良好的职业道德; - 适应公司快速发展需要,具备良好的沟通能力和抗压能力; - 可根据公司业务和规模要求,进行不定期的出差。 投递说明:68045052@qq.com
岗位职责: 1.协助工程师进行自动化设备的开发及设计; 2.根据3D图出工程图; 3.编写设计文件及使用说明书; 4.为生产及售后服务提供技术支持。 位要求: 1、一类本科及以上学历,自动化或机械制造相关专业; 2、学习能力强,服从上级主管的安排; 3、熟练操作CAD、Solidworks软件。 投递说明:范经理:fanab@zhenhuavacuum.com 其他描述:发展方向:机械工程师
岗位职责: 1、开发供应商资源。 2、参与公司原材料的采购工作。 3、确保采购物料的交期、质量等。 4、电脑应用熟练,会ERP操作者优先,较强的成本意识。 5、做好采购物料的议价及对供应商的评估工作。 岗位要求: 1、一类本科及工科专业毕业生,无采购经验有人培训,会看懂CAD图纸,职业规划必须很明确。 2、沟通能力强,有一定的原则性,诚信,可靠. 3、接受出差,有C1驾照优先. 投递说明:68045052@qq.com 其他描述: 发展方向:部门主管或经理助理
岗位职责: 1、管理生产现场; 2、解决生产现场问题; 3、生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成。 岗位要求: 1、本科或以上学历,在校期中有参加社团工作及学生会成员. 2、成绩优秀,性格开朗,形象气质佳. 3、对自己职业规划明确,专业不限. 投递说明: 范经理:68045052@qq.com 其他描述: 发展方向:生产组长、生产主管
岗位职责: 1、主要负责技术方案的制定和谈判。 岗位要求: 1、一类本科以上学历,在校期中有参加社团工作及学生会成员. 2、成绩优秀,性格开朗,形象气质佳. 3、对自己职业规划明确,专业不限. 投递说明: 邮箱:867698356@qq.com
岗位职责 1、负责客户资源及信息的收集. 2、根据客户的需求做相关的方案. 3、开新客户及完成业绩目标. 岗位要求: 1、一类本科以上学历,形像佳; 2、工科类优先,24、25届毕业生优先; 3、学习能力强,积极向上,目标明确,头脑灵活,逻辑思维强、性格外向,适应出差; 4、通过网络快速查找信息,会PPT,持C1驾照; 5、家庭背景农村优先; 6、发展方向:大客户经理、销售经理。 投递说明: 68045052@qq.com 其他描述: 底薪+提成,年收入可达15-30万
体系工程师: 岗位职责: 1.负责组织协调外部、内部审核工作; 2.负责法律、法规的收集转换工作; 3.负责CAPA问题的跟踪协调解决; 4.负责体系运行数据的收集、改进,保持体系有效运行。 任职要求: 1.本科学历,机械、电子、生物医药、质量管理等专业; 2.具备英语6级及以上证书。 发展方向:高级工程师 质量法规经理
组织发展专员: 岗位职责: 1.人才甄选:定期人才盘点,了解组织内部的人才结构,识别甄选核心重点员工、业务优劣势,建立内部人才池,建立人才矩阵、管理者矩阵,保证组织人才队伍稳定; 2.人才保留:除了基本的员工入离职管理,还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等; 3.团队沟通:通过不定期不定形式的沟通,更好地深入团队、贴近业务,团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议,团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决; 4.异常管理:团队异常问题发掘、诊断及解决(如离职率高,市场表现不佳、团队调整等); 5.绩效管控:绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入; 6.协同业务侧流程负责人,持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营; 7.持续开展流程绩效评估,针对效率低下或职责不清等流程问题,推动流程优化并落地实施,促进体系高效运行。 任职要求: 1.本科及以上学历,理科、管理类专业均可(如统计学、应用心理学、人力资源管理等); 2.善于发现问题和解决问题,具有洞察力和业务敏锐度,勇于承担,能与业务部门迅速建立信任关系; 3.有参与HR项目的实习经验尤佳。 发展方向:HRBP 组织发展经理
人力资源专员: 岗位职责: 1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施,保证子公司的人力资源供给; 2.根据子公司的培训计划,配合上级做好员工培训相关的工作; 3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据,完成工资奖金数据统计; 4.负责员工关系管理,办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续; 5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 任职要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2.有相关实习经验者优先考虑。 发展方向:高级人力资源专家 子公司人事经理
财务管培生: 岗位职责: 1.出纳:现金、银行存款准确收付、及时登记及记账,承兑汇票开具及其他银行事务配合,及时出具资金报表。 2.培养路径(视个人成长速度,过程中相关岗位可能存在交叉的可能性): 第一阶段(约1.5年):出纳、费用会计; 第二阶段(约2年):销售与税务会计、成本会计; 第三阶段(约1.5年):总账会计、财务策划岗; 第四阶段:确定技术晋升或管理晋升。 任职要求: 1.本科学历,财务相关专业; 2.具备初级会计职称或有相关实习经验者优先考虑。 发展方向:主办会计 财务经理
海外区域客户经理: 岗位职责: 1.收集所负责区域竞品情况、产品需求并结合已有渠道的发展情况形成潜在客户档案库; 2.分析市场现状并输出与当期销售目标达成相匹配的产品、渠道、促销推广策略; 3.基于所负责区域的年度销售指标,分解为季度/月度销售指标并制定相应的策略及工作计划,并制定所负责区域未来3-6个月的存量销售预测; 4.完成商务谈判前的信息收集,过程中的会议记录及会后的计划制定事项。 任职要求: 1.本科学历,国际经济与贸易/英语专业/国际物流等相关专业; 2.英语或西班牙语熟练者优先考虑。 发展方向:区域开发经理 客户管理经理
售后工程师(设备): 岗位职责: 1.负责售后技术服务维修工作,处理客户产品技术方面的投诉,及时向客户反馈结果并定期回访; 2.指导终端客户正确使用产品、解决常见问题、介绍相关知识并收集整理客户的反馈信息; 3.根据投诉总结与市场反馈向技术部门提出产品改进意见,协调拟定改进方案,促进改善产品质量; 4.结合产品特性、使用手册组织实施对客户、销售人员、客服人员的技术培训; 5.定期对产品进行检查和维护。 任职要求: 1.本科学历,机电、机械、电子、信息、光学相关专业; 2.条理性强,有良好的沟通能力。 发展方向:高级工程师 售后经理
供应商质量工程师(器械): 岗位职责: 1.建立原材料检验规范和标准,并评价检验标准的合理性; 2.负责统计分析材料质量问题,并协助改进; 3.协助中高级对供应商例行品质实行绩效评估与稽核; 4.协助中高级工程师策划及实施供应商质量管理方案,协助供应商建立可靠的质量体系。 任职要求: 1.本科学历,机械类和材料类等相关专业; 2.熟悉ISO9000质量体系要求,了解柏拉图、控制图等七大质量工具。 发展方向:高级工程师 供应商质量经理
过程质量工程师(器械): 岗位职责: 1.负责制定并实施质量管理计划,包括定义质量目标、制定质量规范和标准,并监控执行情况; 2.负责组织和实施产品的质量检验,制定相应的检验方法和标准,并建立相应的检验流程和记录; 3.负责分析和解决产品质量问题,制定和推动相关的质量改进活动; 4.负责培训和教育相关人员,提高其对质量管理的理解和技能。 任职要求: 1.本科学历,机械类相关专业; 2.了解柏拉图、控制图等七大质量工具。 发展方向:高级工程师 过程质量经理