工作职责： 1.负责整车全生命周期技术状态管理、技术风险管理及BOM管理； 2.负责整车各项目产品数据的管理及整车电子样车搭建； 3.负责整车各项目量产前、量产后的设计变更及目标达成； 4.负责整车售后技术资料（使用说明书、驾驶指南、备件图谱、维修手册等）的编制； 5.负责整车各项目样车计划的制定、样车技术状态的管控； 6.负责在产品VAVE的工作推动及目标达成。 任职资格： 1.学历要求：全日制大学本科及以上学历； 2.专业要求：机械工程、车辆工程、电气及自动化、机械设计制造及其自动化、交通运输、材料科学与工程等专业或毕业后从事汽车尺寸工程、汽车产品设计、制造工艺、质量管控、测量管控等具体工作； 4.专业技能： （1）熟悉汽车产品开发流程、整车设变的业务流程 （2）能独立搭建整车设计明细、整车电子样车以及售后技术资料； （3）至少熟练掌握CATIA、UG、AUTOCAD等设计软件中的一种； 5.语言要求：清晰的思维及语言表达能力，沟通能力和优良的团队合作意识。
工作职责： 1.负责数字钥匙系统和车身域控制器需求分析和系统定义； 2.负责数字钥匙系统云端运维及APP数字钥匙部分算法设计; 3.负责数字钥匙系统及车身域控制器能力建设及发展规划； 4.负责数字钥匙与主流手机厂商匹配联调、测试验收； 5.负责数字钥匙系统及车身域相关产品的开发； 6.负责数字钥匙系统及车身域相关产品性能指标制定及验收。 任职资格： 1.学历要求：全日制大学本科及以上学历； 2.专业：车辆工程、自动化、电气及自动化、计算机、通信等专业优先； 3.工作经历：两年及以上的车端控制器软硬件、云端运维、数字钥匙系统的开发经验； 4.专业技能： （1）熟练使用CATIA、CAD、VISIO、EXCEL、PPT等软件； （2）对车身域、数字钥匙（服务器、APP、车端）等产品感兴趣，熟悉产品开发流程； （3）了解车身域（BCM、PEPS、域控制器）、数字钥匙（云端、车端BLE/NFC、APP端）各个功能模块的基本原理； 5.语言要求：本科生获得CET四级，硕士生获得CET六级，具有良好的英语听说读写能力，能阅读汽车相关资料； 6.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题。
工作职责： 1.负责公司各类会议的中英同声传译和中英交替传译工作； 2.根据需要承担部分关键类沟通材料笔译工作； 3.在日常工作中帮助沟通、接收信息、传达指令等。 任职资格： 1.学历要求：大学本科及以上学历； 2.专业要求：英语口译、同声传译、会议口译等专业； 3.专业技能： （1）具备CATTI一级/二级口译证书（同传/交传）者优先考虑；拥有至少一年同传及交传工作经验优先考虑；交通工具设计/工业设计/泛艺术类翻译背景优先考虑； （2）熟练掌握WPS办公软件； （3）掌握一定的商务基础礼仪。 4.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题；忠诚度高，爱岗敬业，无不良嗜好。
发动机选型推荐，过程匹配，整车搭载跟踪验证，质量整改、保养周期制定，售后问题跟踪，悬置据解耦结果，设计满足强度、刚度、布置要求的悬置，根据NVH情况判断悬置调试整改方向
在大区经理的指导下，制订本辖区的年/月度工作计划，对任务实施考核。指导和监督辖区市场促销活动的执行，建立发展区域代理网络，建立并维护良好的客户关系及销售网络，策划、跟踪销售全过程以确保完成销售业绩要求。
本科及以上，已过CET4。本岗位招应届毕业生，如您的学历与专业符合，欢迎投递，HR将在面试中为您详细介绍岗位与职责。
专业要求：电气工程、机械工程
专业要求：机械工程、机械设计、机械自动化等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
专业要求：电气自动化、工业控制自动化、机电一体化等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
专业要求：机电一体化、机械设计等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
专业要求：车辆工程、热能与动力工程、机械工程、机械设计等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
职位描述 1、开展设备电气线路、防错系统故障的维修，保障生产设备正常运行； 2、根据产线生产需求，自制设备，完成电气系统设计，确保新项目顺利进行； 3、根据产线生产需求，持续不断提升设备效率及产能，确保客户订单的最大需求 4、每月设备故障率统计与分析，并做好资料存档及经验共享，利于设备故障率的降低； 5、协助主管制订部门各月、季、年度计划等； 6、协助主管对本组工作的日常监督及工作进度追踪。 任职要求 1、电气自动化相关专业； 2、设备维护及保养工作经验； 3、熟练应用三菱PLC、伺服等工控产品，熟练电气制图及控制电路设计；有管理理念优先； 4、熟练使用办公软件，英语基本阅读能力；
职位描述 1、根据生产需求规划新设备以及设计工装治具； 2、依要求设计新设备/工装治具提出采购申请，经审核、核准后对新设备/工装治具提出请购 3、依照工装治具、设备保养计划表对工装治具、设备进行点检保养及维修 4、其他主管交办事项 任职要求 1、大专以上学历，机械相关专业； 2、工装夹治具设计工作经验； 3、熟练掌握3D机械制图、相关办公软件等； 4、熟悉制造设备，掌握机械维修维护技能； 5、能看懂气动原理图及熟悉气动元件等。
1、招聘24届应届生或者25届实习生；
2、专业要求金属材料、机械、化工等专业；
3、英语六级，熟练的英语听、说、读、写能力；
4、深入生产一线培训学习半年左右，学习企业产品工艺流程、生产流程标准，培训结束后根据学员兴趣方向和企业情况定岗，安排到生产或工程技术核心岗位；
5、职业晋升方向：技术类通道 工程师—资深工程师—技术专家
管理类通道 项目产品管理—主管—经理
