须同时满足下列条件： 1.具有国家一级造价师职业资格； 2.具有造价专业高级职称
招聘专业：车辆工程、机械工程、电气工程、汽车、机械、电子类相关专业 培养方向：标定工程师、试验工程师
招聘专业：机械工程、车辆工程、电气、自动化相关专业 培养方向：主管技术工程师或管理人才
招聘专业：机械工程、车辆工程、材料工程相关专业 培养方向：主管质量工程师或管理人才
专业方向：工程地质、地质、岩土工程、岩土工程勘察等专业 工作地点：重庆、成都、兰州、银川、乌鲁木齐、西宁等地区及项目所在地。 福利待遇： 包含但不限于：七险二金、首年住房补助、工作餐、差旅补助、高温津贴、年度体检、生日慰问、节日慰问、带薪年假、团建活动等。
专业方向：土木工程及相关专业 工作地点：重庆、成都、兰州、银川、乌鲁木齐、西宁等地区及项目所在地。 福利待遇： 包含但不限于：七险二金、首年住房补助、工作餐、差旅补助、高温津贴、年度体检、生日慰问、节日慰问、带薪年假、团建活动等。
专业方向：工程管理、土木工程、机电工程、新能源等相关专业 工作地点：重庆、成都、兰州、银川、乌鲁木齐、西宁等地区及项目所在地。 福利待遇： 包含但不限于：七险二金、首年住房补助、工作餐、差旅补助、高温津贴、年度体检、生日慰问、节日慰问、带薪年假、团建活动等。
专业方向：土木工程及相关专业 工作地点：重庆、成都、兰州、银川、乌鲁木齐、西宁等地区及项目所在地。 福利待遇： 包含但不限于：七险二金、首年住房补助、工作餐、差旅补助、高温津贴、年度体检、生日慰问、节日慰问、带薪年假、团建活动等。
岗位要求： 1、应具有普通高等学校硕士研究生或双一流院校大学本科学历，具有锅炉类、能源动力类、材料类、无损检测类、焊接类相应专业； 2、具有聘用岗位要求的专业技术水平和能力要求，年龄小于35周岁； 3、满足以下条件之一的年龄放宽至40岁：（1）具有锅炉设计文件鉴定五年工作经验；（2）具有有效的锅炉检验员或检验师资格证书。 工作内容：：从事锅炉相关检验检测工作。
专业方向：给排水科学与工程、市政工程等相关专业业 招聘条件： 专业基础知识扎实，喜爱工程设计类工作 有信仰、有追求、有担当，希望助力健康中国建设 诚信敬业、积极向上，有良好的沟通协调、团队协作和自主学习能力 职业发展：工程设计、工程管理、综合管理三大发展路径融会贯通，为您提供广阔的职业发展通道。 培训体系：致力于建立学习型企业，通过新员工培训、专业技术培训、管理培训、职业修养与综合素质提升培训等，全方位提升专业技能、职业素质和技术水平。 专家指导：专家定点指导新员工，按照新员工培训计划的内容与要求，严格实施培养计划，助力新员工快速成长。
专业方向：建筑环境与设备工程、供热供燃气通风及空调工程等相关专业 招聘条件： 专业基础知识扎实，喜爱工程设计类工作 有信仰、有追求、有担当，希望助力健康中国建设 诚信敬业、积极向上，有良好的沟通协调、团队协作和自主学习能力 职业发展：工程设计、工程管理、综合管理三大发展路径融会贯通，为您提供广阔的职业发展通道。 培训体系：致力于建立学习型企业，通过新员工培训、专业技术培训、管理培训、职业修养与综合素质提升培训等，全方位提升专业技能、职业素质和技术水平。 专家指导：专家定点指导新员工，按照新员工培训计划的内容与要求，严格实施培养计划，助力新员工快速成长。
专业方向：建筑学等相关专业 招聘条件： 专业基础知识扎实，喜爱工程设计类工作 有信仰、有追求、有担当，希望助力健康中国建设 诚信敬业、积极向上，有良好的沟通协调、团队协作和自主学习能力 职业发展：工程设计、工程管理、综合管理三大发展路径融会贯通，为您提供广阔的职业发展通道。 培训体系：致力于建立学习型企业，通过新员工培训、专业技术培训、管理培训、职业修养与综合素质提升培训等，全方位提升专业技能、职业素质和技术水平。 专家指导：专家定点指导新员工，按照新员工培训计划的内容与要求，严格实施培养计划，助力新员工快速成长。
专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。 员工发展 （一）发展通道 1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...； 2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）； 3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。 （二）培训培养 1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。 2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。
培养方向：主（副）操、值班长、CP/SSP工程师 带教导师：CP/SSP工程师 工作地点/学历：重庆涪陵/本科及以上 需求专业： 化学/应用化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程等相关专业 岗位职责: 1、认真学习生产工艺流程、产品特性、工艺技术基础理论知识； 2、参加基础操作，负责CP/SSP现场日常巡检、问题处理、切泵、取样等工作； 3、进行中控学习，掌握设备、容器和仪表的位置及功能和参数； 4、完成领导交办的其他任务。 素质要求： 1、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有较强的责任心和进取心。 2、储备期内了解公司的生产工艺流程、产品特性、工艺技术等基本情况，表现优秀的作为公司战略型人才储备，储备期合格后担任部门相对重要岗位。
1、熟悉各项财务相关法律法规，专业知识扎实； 2、中级职称优先，合川或者綦江本地优先；
1.5年以上大型媒体工作经历； 2.具备丰富的专题新闻采写经验和管理经验； 3.热爱教育事业，拥有指导经历或从事教育行业者优先。
1.本科及以上学历； 2.五年及以上的大中型企业软件项目开发相关管理工作经验； 3.精通Java语言，熟悉JavaEE相关知识，掌握Spring全家桶进行应用开发, 有一定的架构能力和良好代码规范； 4.有数据库如MySQL、Oracle等开发经验。 5.有较好的亲和力，善于与学生沟通交流，有指导学生成长提升的能力； 6.具备较强的课程研发能力； 7.有大数据和人工智能应用开发经验者和计算机相关专业优先。