1、据部门需求进行高层管理：经理级及以上+专家技术类人员制定招聘计划及方案
2、利用有效资源和渠道进行定向猎挖招聘工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置、试用期跟进等；
3、具备校园招聘项目策划及执行经验；
4、定期进行招聘信息的总结分析，优化招聘工作。完成招聘年度/季度/月度/周汇报资料
5、编订及优化招聘体系文件及流程

任职资格：
1、具有半导行及电子产品行业+猎头公司（半导体）高管招聘经验 
2、本科及以上学历，品德正直，全局观念强、抗压性好，能自我内驱主动工作
3、思路条理清晰、执行力强、积极主动；善于观察，较强的沟通及情商能力

工作职责
1、宏观环境和行业分析，重点市场调研，分析关键问题、揭示潜在风险；
2、围绕公司战略领域,开展行业趋势研究、竞争分析、对标分析等,形成专题分析报告；

任职资格
1、熟悉掌握行业分析等方法工具；
2、熟练掌握办公软件；
3、沟通表达能力较好，工作踏实肯干；
4、具备较好的经济管理、数学、统计学基础；
5、本科以上学历，经济学或工学专业背景有限。

1.根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案；
2.定期进行外部薪酬调查， 刷新内部薪酬激励体系和框架；
3.建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度；
4.诊断公司绩效体系，优化现有绩效管理制度、政策、方案和流程。

计算机/机械/管理/电子信息/会计等理科类

本科/硕士，工业工程专业，主要负责现场标准工时核算、精益改善等