1、专业不限，理工科类尤佳；
2、积极主动，热爱实体及制造业；
5、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
6、有意愿在东莞发展。

1、大专及以上学历，积极主动，有上进心；
2、有责任心、上进心、服从安排、执行力强、能吃苦耐劳；
3、熟悉电脑，熟练使用OFFICE办公软件；

1、责任心强、可培养；
2、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果；
3、负责编制新产品投产加工工艺的程序；
4、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调；
5、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程。

岗位职责：
1、熟识UL817测试和电线UL62测试以及操作。
2、熟练运用品管七大手法及SPC统计技术。
3、负责制程异常及时排查，实验室UL常规送样前测试及每月欧规插头抽样测试。
4、负责IQC来料不良品品质确认，与厂商品管联络不合格品处理方法，只会采购进行换货或更换厂商商讨。
5、统计工厂所有检验仪器清单及执行外校。
任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业为佳。
2、有良好的沟通及分析问题的能力。		
3、积极主动 勤奋努力，熟巧电脑软件运用。

岗位职责：
1，根据每天生产，严格按照检验标准来检查生产首件、巡检产品；
2，将检查后的首件品盖上合格的印章，并摆放在相应的位置；
3，不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善，避免造成批量性的不良品；
4，对品质不稳定的产品要进行跟踪、有问题时应及时汇报上级或相关人员，并找出解决方法，及时解决问题；
5，协助主管对客户反馈、投诉进行处理，并确保仓库库存的不良品与良品得到有效处理；
6，负责首件的签板确认，并保证无样板不生产、不合格不出货。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能看到一些细节。

岗位职责：
1、负责所有原物料经仓库点收进入待检区后，依采购单及工程制定的检验规范进行抽样检查。（包括样品原物料检验）。
2、负责处理制程中不良原物料的联络及分包商进行换货。
3、负责仓库原物料库存6个月以上的品质再确认，以及原物料样品留底的制定。
岗位要求：
1,  大专以上学历，专业不限；
2、有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方。

负责国外客户订单的开发及维护，负责各展会的前期准备及参展；

跟进客户产品现场调试打样，对客户需求详细了解；

根据市场和公司要求，进行新设备的研发设计，包括但不限于客户打样夹具设计，设备改造优化，新设备开发；

大专以上学历，两年以上销售工作经验；有良好的销售沟通能力，有鞋材相关工作经验优先考虑。

五险一金
岗位要求：
1、大专或以上学历，机电一体化、机械设计自动化、物流管理、商务英语、工商管理、人力资源等相关专业；
2、做事积极主动，责任心强各良好的团队协作精神。

五险一金
1、对于折弯机的操作方式、参数设置、材料性质、加工工艺等方面的知识具有较为深刻的理解；
2、有折弯机操作员工作经验，尤其是熟悉不同种类的折弯机、不同材料的折弯工艺以及折弯机常见的故障及排除方法；
3、了解如何正确并安全地设置和操作折弯机，以及正确使用各种防护设备。

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理

人力资源专员：

岗位职责：

1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给；

2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作；

3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计；

4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；

5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理

财务管培生：

岗位职责：

1.出纳：现金、银行存款准确收付、及时登记及记账，承兑汇票开具及其他银行事务配合，及时出具资金报表。

2.培养路径（视个人成长速度，过程中相关岗位可能存在交叉的可能性）：

第一阶段（约1.5年）：出纳、费用会计；

第二阶段（约2年）：销售与税务会计、成本会计；

第三阶段（约1.5年）：总账会计、财务策划岗；

第四阶段：确定技术晋升或管理晋升。

任职要求：

1.本科学历，财务相关专业；

2.具备初级会计职称或有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：主办会计 财务经理

海外区域客户经理：

岗位职责：

1.收集所负责区域竞品情况、产品需求并结合已有渠道的发展情况形成潜在客户档案库；

2.分析市场现状并输出与当期销售目标达成相匹配的产品、渠道、促销推广策略；

3.基于所负责区域的年度销售指标，分解为季度/月度销售指标并制定相应的策略及工作计划，并制定所负责区域未来3-6个月的存量销售预测；

4.完成商务谈判前的信息收集，过程中的会议记录及会后的计划制定事项。

任职要求：

1.本科学历，国际经济与贸易/英语专业/国际物流等相关专业；

2.英语或西班牙语熟练者优先考虑。

发展方向：区域开发经理 客户管理经理

售后工程师（设备）：

岗位职责：

1.负责售后技术服务维修工作，处理客户产品技术方面的投诉，及时向客户反馈结果并定期回访；

2.指导终端客户正确使用产品、解决常见问题、介绍相关知识并收集整理客户的反馈信息；

3.根据投诉总结与市场反馈向技术部门提出产品改进意见，协调拟定改进方案，促进改善产品质量；

4.结合产品特性、使用手册组织实施对客户、销售人员、客服人员的技术培训；

5.定期对产品进行检查和维护。

任职要求：

1.本科学历，机电、机械、电子、信息、光学相关专业；

2.条理性强，有良好的沟通能力。

发展方向：高级工程师 售后经理