计算机科学与技术/机械设计/管理/电子信息/自动化等理科类；

1.根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案；
2.定期进行外部薪酬调查， 刷新内部薪酬激励体系和框架；
3.建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度；
4.诊断公司绩效体系，优化现有绩效管理制度、政策、方案和流程。

计算机/机械/管理/电子信息/会计等理科类

本科及以上学历
计算机/电子信息/人工智能/机械/自动化/机器人等

统计学、数学类、物流管理、计算机科学与技术等

电子信息、机电一体化、自动化、机械设计等理科类

电子信息、机电一体化、自动化、机械设计等理科类

电子信息、机电一体化、自动化、机械设计等理科类

本科/硕士，工业工程专业，主要负责现场标准工时核算、精益改善等

1、对象：优秀的博士、硕士、本科毕业生（24届或25届应届生）
2、专业：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真类；
3：岗位：
研发技术类：研发工程师、工艺工程师、质量工程师、模具工程师、自动化工程师、IE工程师、生产管理、项目管理等；
职能类：人力资源管理、采购管理、财务管理、物流管理、计划管理、市场管理、EHS
销售类：销售管理、大客户销售等

任职资格:
1、本科及以上
2、英语四级及以上
3、沟通能力良好