岗位职责：
1、经历研发、生产、营销3个板块轮岗；
2、基于轮岗的结果选择后续定岗发展，定岗以基层管理岗位为主。    
岗位要求：
1.硕士及以上学历；化学、材料学等相关专业；
2.具有良好的团队合作与沟通能力，具有较强的执行能力。

专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
博士后入站待遇:
1.年薪：40—45万元/年	
2.科研启动经费：20万元	
3.其他待遇业绩绩效+住房补贴

专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
博士工作站特聘研究人员引进待遇：
1.特聘研究员	年薪45万元/年	科研启动经费45万元
2.特聘副研究员	年薪40万元/年	科研启动经费35万元
3.特聘助理研究员 年薪35万元/年	科研启动经费25万元
4.其他待遇：业绩绩效+年度考核绩效+住房补贴

专业要求：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程、护理学、英语语言文学、哲学、政治学、马克思主义理论、心理学等相关学科专业领域
优秀中青年博士人才引进待遇：
1.博士（正高职称）
（1）安家费	40万元	
（2）科研启动经费
• 自然科学类：28万-45万
• 社会科学类：15万-20万
2.博士（副高职称）
（1）安家费30万元
（2）科研启动经费	
• 自然科学类：18万-35万
• 社会科学类：9万-15万
3.博士	
（1）安家费25万元	
（2）科研启动经费
• 自然科学类：10万-32万
• 社会科学类：5万-11万
4.其他待遇：按学校所在省、市规定享受相关人才待遇；定编湛江校区额外享受1000元/月人才津贴。

专业要求：
基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域
高层次人才引进待遇：
1.顶尖领军人才
薪酬面议万元；科研启动经费5000万元；安家费1000万元
2.第一类别学科领军人才
薪酬120-150万元；科研启动经费200-800万元；安家费600万元
3.第二类别学科带头人才
薪酬100-120万元；科研启动经费300-500万元；安家费400万元
4.第三类别学术带头人才
薪酬80-100万元；科研启动经费200-300万元；安家费200万元
5.第四类别优秀学术骨干	
薪酬60-80万元；科研启动经费100-200万元；安家费100万元
6.第五类别优秀青年学者
薪酬40-60万元；科研启动经费60-80万元；安家费80万元

岗位职责：
1.负责工业断层扫描（CT）及其附属设备的操作与日常运维管理；
2.负责工业CT的检测结果分析和报告出具；
3.协助负责激光跟踪仪/扫描仪/等相关检测设备的操作、结果分析与运维工作；
4.团队安排的其他相关工作。

岗位要求：
1.具有主动学习意愿，硕士为佳，材料、机械等相关工科专业；
2.具有机械结构制图和建模、材料/结构缺陷、工业断层扫描等相关知识背景；
3.具有YXLON等品牌工业CT设备操作及分析经验，具有相关从事和资格证书者优先考虑；
4.动手能力强、较强的责任心和主动性，良好的团队合作能力和沟通能力优先考虑。

福利待遇：
工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位价值及个人能力为依据，年度评估调薪；
五险一金：入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金；
绩效奖励：根据研究院盈利及个人绩效，发放年终奖、突出贡献奖、优秀员工奖、项目奖等；
晋升空间：研究院处于高速发展期，业务在全国布局，内部发展和晋升空间广阔；
周转住房：为人才提供周转住房。
假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和带薪年假等。
人才政策：符合条件者可申请人才公寓，享受政府引才补贴人民币30万-280万元；
子女入学：符合条件者可享受研究院子女入学名额，入读东莞松山湖优质公办中小学，具体以当年政策为主；
其他福利：免费健身房、休闲活动区、员工生日礼、年度体检、节日福利、员工活动

岗位职责：
1、负责SEM+FIB+TEM的实验室和相关设备/人员管理，TEM操作技能强；
2、建设和培训电镜团队，带领高效开展相关工作，团队能力协作能力强；
3、开展微观组织结构表征相关的科研和测试服务工作；
4、牵头申报重大科研项目； 
5、撰写论文并发表；
6、协助研究院为产业提供技术咨询和检测服务；
7、协助研究院开展前沿技术研发。

岗位要求：
1、材料科学与工程博士优先；
2、具有从材料科学与工程的角度解决实际工业（如航空航天、核电能源、轨道交通、汽车制造等领域）问题的能力与经验者优先；
3、具有材料微观力学、损伤与断裂机制研究的经验者优先；
4、金属材料传统和创新加工工艺与技术（如3D打印等）方面知识丰富者优先;
5、熟悉钛合金/高温合金/高熵合金的成分设计和变形机理者优先；
6、专业组织/学术协会成员，国内/国际学术刊物编委者优先;
7、具备出国做实验必需的英文交流和写作能力优先；
8、良好的沟通、交流、团队协作能力优先。

（一）薪资：基本工资+绩效工资+论文奖金，综合税前30-45万/年（含东莞市博士后进站资助）
（二）人才项目：符合条件者，可申请（1）东莞市博士后出站资助（5年共50万生活补贴）；（2）广东省海外青年博士后引进项目（40万生活补贴）；（3）东莞市特色人才（30万-250万购房补贴）；（4）东莞市研发人才经济贡献奖励（上年度缴纳工资薪金个人所得税市留成部分最高不超过80%的标准奖励个人）。【按当年实际政策执行】
（三）出站后，根据双向选择原则，结合博士后期间考核情况，留院发展。

薪资架构：基本工资+绩效工资+项目奖金                                                 
岗位及薪资与个人能力匹配，最高可达60W/年，具体面谈

学历：博士以上（硕士可配助理研究员岗位，）
专业：固体力学、断裂力学、机械工程、材料相关专业

岗位职责：
1. 根据研究中心计划的安排完成本职工作，与部门其他成员有效配合，确保研究中心工作顺利开展；
2. 及时反馈客户的咨询，根据客户需求准备项目建议书，并跟踪执行；
3. 能够熟练开展横向和纵向断裂、疲劳、蠕变、腐蚀等结构完整性研发课题的申报工作；
4. 按时按预算管理和开展结构完整性研发和咨询服务工作；
5. 负责完成领导交办的任务并定期向领导汇报本职工作的情况。

任职要求：
1. 熟练掌握断裂、疲劳专业知识并至少掌握一个材料机械性能测试，不同环境下的断裂力学标准和非标准测试；
2. 能够熟练运用断裂力学知识进行工程临界分析评估或适于使用原则评估；
3. 熟悉国内外关于结构完整性评估的标准；
4. 熟练掌握断裂力学数值模拟技能（Abaqus, Python, Matlab等软件使用）；
5. 能够熟练开展断裂、疲劳、蠕变、腐蚀等横向和纵向项目的申请和执行；
6. 及时反馈客户的咨询，根据客户需求准备项目建议书，并跟踪执行；
7. 优秀的公文书面表达及口头表达能力，并具备在相关领域发表论文能力；
8. 熟练掌握office办公软件；

福利待遇：
工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位价值及个人能力为依据，年度评估调薪；
五险一金：入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金；
绩效奖励：根据研究院盈利及个人绩效，发放年终奖、突出贡献奖、优秀员工奖、项目奖等；
晋升空间：研究院处于高速发展期，业务在全国布局，内部发展和晋升空间广阔；
周转住房：为人才提供周转住房。
假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和带薪年假等。
人才政策：符合条件者可申请人才公寓，享受政府引才补贴人民币30万-280万元；
子女入学：符合条件者可享受研究院子女入学名额，入读东莞松山湖优质公办中小学，具体以当年政策为主；
其他福利：免费健身房、休闲活动区、员工生日礼、年度体检、节日福利、员工活动

学历：博士优先
专业：金属材料相关专业

岗位职责：
1.带领增材制造中心从事新型合金粉末材料的设计开发、随形冷却模具的加工制造以及缺陷和应力的检测调控等技术研究和产业服务；
2.从事材料设计与加工工艺研究和材料组织与性能分析表征；
3.参与国家重点研发计划“增材制造用高性能高温合金集成设计与制备”、广东省基础与应用基础研究重大项目“高性能金属增材制造材料与工艺的应用基础研究”等项目的实施；
4.协助研究院为产业提供技术咨询和检测服务；
5.发表学术论文。

岗位要求：
1.金属材料相关专业博士学位优先；
2.具有较强的科研能力和创新能力；
3.熟悉金属增材制造粉末材料的设计和开发优先
4.熟悉先进材料表征手段的使用和结果分析，如透射电镜，扫描电镜，同步辐射技术和中子衍射技术优先考虑、原子探针技术以及常规金属材料表征手段优先；
5.具有撰写高水平实验报告和学术论文的能力优先；
6.具有金属增材制造相关经验的申请人优先。

福利待遇：
工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇，以岗位价值及个人能力为依据，年度评估调薪；
五险一金：入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金；
绩效奖励：根据研究院盈利及个人绩效，发放年终奖、突出贡献奖、优秀员工奖、项目奖等；
晋升空间：研究院处于高速发展期，业务在全国布局，内部发展和晋升空间广阔；
周转住房：为人才提供周转住房。
假期福利：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假和带薪年假等。
人才政策：符合条件者可申请人才公寓，享受政府引才补贴人民币30万-280万元；
子女入学：符合条件者可享受研究院子女入学名额，入读东莞松山湖优质公办中小学，具体以当年政策为主；
其他福利：免费健身房、休闲活动区、员工生日礼、年度体检、节日福利、员工活动

学生部心理教师，要求心理学等相关专业，有医学从业经历者优先。联系人詹老师，办公电话0769-23382694，简历投递邮箱csxyfdy@163.com

要求能够承担本科阶段日常的教学工作，以及科研工作。二级学院需求专业包括：会计学、财务管理、数字经济、跨境电子商务；人工智能、软件工程、大数据、计算机科学与技术、物联网工程；新媒体艺术、数字媒体艺术；机械设计制造及其自动化、机器人工程、智能智造工程、机械电子工程、电子信息工程、人文地理与城乡规划；汉语言文学、小学教育；法学、行政管理；音乐表演；中共党员，哲学、法学、中共党史、思想政治教育等马克思主义理论相关专业；体育类相关专业，武术、户外专业方向优先；负责雅思和托福课教学任务，协助国际学院招生工作。研究生及以上学历，英语类专业，英语专业八级；雅思成绩7.5以上或者托福成绩110以上优先；有海外留学经验或有教学经验者优先

1、邀约客户上门，根据客户的实际情况进行分析并敏锐挖掘客户的痛点，同时快速、专业地提供相匹配的解决方案，以此来达成销售业绩指标；
2、与家长及学员保持良好互动，提高满意度并进行客户资源拓展；
3、按时参加各项培训及学习提升咨询技能；
4、完成领导安排的其他工作。

年度调薪！年度晋升！都有五险一金齐全，有带薪年假，年度旅游，完善的培训！

任职要求：
1、大专及以上学历，有培训行业销售经验者可放宽学历要求；
2、工作积极主动，热情度高，亲和力强，有责任感；
3、具有较强的沟通说服能力、逻辑思维能力、应变能力及抗压能力；
4、诚信敬业，有进取心，执行力强，有良好的客户服务意识和学习能力。

薪酬福利体系:
1、常规福利：五险一金+带薪年假（5-15天）+法定假期
2、工作时间：每周四十小时综合工时制
3、生活福利：员工俱乐部、爱心基金、每年1~3次集体旅游、每年免费体检、节庆礼金礼品、团队活动、生日会、下午茶、徒步活动、运动会、报读课程优惠等
4、激励福利：每年1~2次调薪机会、绩效奖金、转介绍奖励、推荐入职奖金、好评奖
5、工作氛围：受人尊敬的职业、舒适的工作环境、热情积极的员工关系、完善的培训体系、快速成长的通道、广阔的发展平台
6、应届生培养发展专属福利：新人导师制、岗位技能培训、健全的成长支持系统、多层次的培训体系...

工作职责
1.主要负责备课和教学工作；
2.根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，教学中注重引导和交流；
3.培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；
4.主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈意见，不断提高教学服务质量；
5.参加教研活动，提高教学水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。

任职要求：
1．本科及以上学历，英语相关专业，专四以上；
2．普通话标准，有亲和力，沟通表达能力强；
3．热爱教育教学工作，具有良好的教师职业操守；
4．擅于与学生进行交流互动和学习心理疏导；

工作职责：
1、负责建立学员档案资料和管理合同，落实学员的课时安排；
2、跟踪记录学员的上课状况，电话回访与家长沟通学员上课情况；
3、与学员及家长保持良好的沟通，提高教学服务满意度，减少投诉和退费；
4、做好学员续费报名工作。

寒暑假阶段8:00-18:00，周日单休
平时周一周二双休，周三周四9:00-18:00，
周五14:00-21:00。周六8:00-21:00周日8:00-18:00

学习管理师/班主任主要的内容是管理学生，跟进学生的学习情况，课消率，和家长沟通学生情况，达到二次续费客户在开发的目的。本质上是半文职半销售的工作，所以要能有销售的意识。

薪资结构底薪加提成底薪3000+首年补贴1000+提成2-9%+服务津贴
试用期有培训的达标即可获得绩效奖金（1000-1500）
前期薪酬可以达到5K，旺季可以达到5-10W

首年的综合年收入平均是8-15W

福利板块 带薪年假5天，五险一金齐全，节假日按国家规定放假，校区会根据运营需求有变动，节假日活动福利都是有的~

任职要求：
1、本科学历；
2、善于与人交流，亲和力强，性格活泼开朗；
3、良好的沟通表达能力，应变能力强，具有良好的服务意识；

寒暑假阶段8:00-18:00，周日单休
平时周一周二双休，周三周四9:00-18:00，
周五14:00-21:00。周六8:00-21:00周日8:00-18:00

学习管理师/班主任主要的内容是管理学生，跟进学生的学习情况，课消率，和家长沟通学生情况，达到二次续费客户在开发的目的。本质上是半文职半销售的工作，所以要能有销售的意识。

薪资结构底薪加提成底薪3000+首年补贴1000+提成2-9%+服务津贴
试用期有培训的达标即可获得绩效奖金（1000-1500）
前期薪酬可以达到5K，旺季可以达到5-10W

首年的综合年收入平均是8-15W

福利板块 带薪年假5天，五险一金齐全，节假日按国家规定放假，校区会根据运营需求有变动，节假日活动福利都是有的~

岗位职责：
1.招生与推广：根据客户的具体情况，推荐合适教育产品并成单；解答客户关于课程内容、教学方式、师资力量、课程安排等方面的疑问。
2.学员管理：负责接待来访学员及家长，监督学员日常上课记录，进行内部学员班级群管理，以及学生与家长的沟通服务工作。
3.教学资源管理：教务老师需要编制、保管和供应教学用各种表格，负责教学资料库的建立和更新，以及有关教学管理文档的制定、规范和存档工作。

晋升渠道：
a运营管理路线：教务老师-项目主管-校区运营负责人/合伙人。
任职资格-我们期待的你拥有：
1.学历背景：本科及以上学历；
2.讲解达人：逻辑清晰，表达有条理，带领学生快速掌握知识要领；
3.善于沟通：能够从学生和家长的角度思考问题，善于用不同的方式与家长和学生进行沟通；
4.抗压力强：可合理规划时间处理多项任务，心态积极，全力达成目标；
5.团队合作：与团队成员密切配合，共同打造品牌影响力。

福利待遇-加入我们你将享受：
1. 工作时间：春秋季：周一周二休息，周三至周五坐班，周末上课；
寒暑假：依据课表上课，无固定休息时间（会统一补休）；
2. 工作地址：东莞各校区；
3. 工资构成：固定保底+课酬（提成），优秀者毕业生，收入可达8—15万元/年；在岗工作两年以上者，且表现优异，收入可达15—25万元/年；
4. 福利：旅游、节日福利、年度体检、社会保险、员工子女免费就读优惠等；

岗位职责-这里你将负责：
1. 教学模块：用丰富的教学方式，引发学生对学习的兴趣，并掌握学科知识和解题技能；授课形式为班课/1对1授课；
2. 家校互动：为孩子与家长搭建沟通的桥梁，让家长了解孩子的学习进度，见证其成长；
3.个人成长：与牛人共事，共同参与教学教研、课程开发，产品研发、等工作哦！

晋升渠道：
a.教学路线：1对1教师-班课教师-骨干教师；
b.教学管理路线：教师-教学组长-教学主管；

任职资格-我们期待的你拥有：
1.学历背景：本科及以上学历；
2.讲解达人：逻辑清晰，表达有条理，带领学生快速掌握知识要领；
3.善于沟通：能够从学生和家长的角度思考问题，善于用不同的方式与家长和学生进行沟通；
4.抗压力强：可合理规划时间处理多项任务，心态积极，全力达成目标；
5.团队合作：与团队成员密切配合，共同打造品牌影响力。

福利待遇-加入我们你将享受：
1. 工作时间：春秋季：周一周二休息，周三至周五坐班，周末上课；
寒暑假：依据课表上课，无固定休息时间（会统一补休）；
2. 工作地址：东莞各校区；
3. 工资构成：固定保底+课酬（提成），优秀者毕业生，收入可达8—15万元/年；在岗工作两年以上者，且表现优异，收入可达15—25万元/年；
4. 福利：旅游、节日福利、年度体检、社会保险、员工子女免费就读优惠等；

岗位职责：
1. 负责学生的学习管理，如考勤管理，课后回访等；
2. 负责学生课后学习辅导，例如听写，口语陪练等；
3. 其他教学部门相关工作，如教学质量评估统计，协助教材编辑，资料搜集等；
4. 完成上级交待的其他相关工作。


职位要求：
1. 本科以上学历，英语相关专业，通过专四/专八优先；
2. 英语听说读写流利，发音标准；
3. 有良好的服务意识，工作认真负责，有耐心；
4. 具备优秀的沟通能力，乐意和学生及家长交流；
5. 能熟练使用办公设备及软件。

我们为您提供：
1. 8小时工作制，上班时间8:30-12:30，14:00-18:00，每周休息2天（一般周中排休）及国家法定节假日；
2. 薪资架构：底薪（4-5K）+绩效，综合工资约5-7K，入职购买五险一金，不包食宿；
3. 专业培训：有教研团队，有多年经验老师，帮助完成实现自我提升；
4. 团建活动：生日会、年会、员工旅游、下午茶福利；
5.节日福利：提供妇女节、端午节、中秋节、教师节、春节、圣诞节等节日福利。