岗位职责：
1、负责项目前期设计资料收集、根据客户需求和设计任务书制定结构设计方案；
2、负责根据客户提供的工程资料，完成样品，试做，量试及量产相关过程的工程资料准备；
3、负责新产品的结构设计及方案确认，测试计划制定，以及开发过程中相关问题的分析改善；
4、跟踪生产中出现的问题，制定改善方案，并完成ECR/ECN过程；
5、负责新产品结构方案的设计，在IATF16949体系下按照APQP要求，完成并输出3D数据、2D图纸、BOM、DVP、DFMEA等各种设计数据；
6、配合业务应对客户提出的产品相关工程技术问题。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具3年以上连接器产品结构研发经验，能熟练使用2D/3D/UG等制图工具；
3、有连接器相关制造工艺（注塑，五金冲压，压铸）经验及表面处理，成品产线组装经验，熟悉研发流程，具线缆连接器等相关产品设计经验优先；
4、了解光伏连接器，通讯连接器，高压大电流连接器的产品及其生产组装工艺的优先；
5、熟练操作各种测试仪器设备，掌握各类连接器的可靠性测试标准及规范；

材料学、化学物理
"岗位要求：
1.熟练掌握一种或多种石墨烯合成的方式方法，了解制备工艺流程；
2.熟练掌握SEM、TEM、AFM等表征手段分析石墨烯品质
岗位职责：
1.负责持续创新或改进石墨烯合成及制备工艺流程，提高石墨烯品质和性能。"
享有创新奖励、项目奖励、股权激励机制

电子相关专业。2年以上经验。包吃宿，五险一金。

跨境电商专业。
熟悉阿里巴巴国际站操作，上架，询盘，复盘，下单等流程，英语口语流利。
25万/年；另外1-5个月年终奖；享有海外培训机会，丰厚的项目激励，特殊贡献奖，半年一次晋升调薪计划。

机械设计制造及其自动化
形象气质佳，有良好的表达沟通能力，学习适应能力强。
60万/年，另外N+X个月年终奖，享有期权激励，分红，丰厚的项目激励，特殊贡献奖等。

环境、化学相关专业
入职购买五险。

环境、化学相关专业
入职购买五险。

1.教育类专业或岗位相关专业均可；
2.跨学科能力

1.教育类专业或岗位相关专业均可；
2.跨学科能力

（一）基本条件

1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；

2. 获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）；

3. 年龄未满35周岁，人文社科类年龄经合作流动站同意可适当放宽；

4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。

（二）具体业绩条件

博士后的招收分为A、B两类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。

1.A类博士后：以第一作者发表学校认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上；

2.B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。

（一）准聘教授（研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历；
2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。
（二）准聘副教授（副研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上；
2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。
（三）准聘讲师（助理研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽；
2.近5年以来取得以下业绩成果之一：
（1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇；
（2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目；
（3）出版（排名前2）省部级以上规划教材；
（4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展；
（5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳；
（6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；
（7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。
注：以上条件仅为学校引进门槛条件。

（一）顶尖人才岗位
1.岗位职责
制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。
2.岗位待遇
年薪及购房补贴一人一议。
（二）杰出人才岗位
1.岗位职责
发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色，提出具有显著先进性的研究构想并组织实施，带领学科冲击国内一流水平。
2.岗位待遇
年薪100-130万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴200-250万元。
（三）学科领军岗位
1.岗位职责
担任学校重点发展学科和平台带头人，正确把握学科发展方向，推动国内一流学科建设。
2.岗位待遇
年薪80万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴150万元。
（四）学科方向领军岗位
1.岗位职责
担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。
2.岗位待遇
聘任校聘教授（研究员），年薪60万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴110万元。
（五）学科骨干岗位
1.岗位职责
支撑创建国内一流学科；主持申报国家科研项目，发表重要学术论文等；冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。
2.岗位待遇
聘任校聘副教授（副研究员），年薪45万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴80万元。

（一）准聘教授（研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历；
2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。
（二）准聘副教授（副研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上；
2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。
（三）准聘讲师（助理研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽；
2.近5年以来取得以下业绩成果之一：
（1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇；
（2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目；
（3）出版（排名前2）省部级以上规划教材；
（4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展；
（5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳；
（6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；
（7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。博士期间导师为第一发明人，本人排名第二视同第一发明人。
注：以上条件仅为学校引进门槛条件。

1.年龄30岁以下
2.需完成住院医师规范化培训
3.具备医师执业证

1.年龄30岁以下
2.需完成住院医师规范化培训
3.具备医师执业证

1.年龄30岁以下
2.需完成住院医师规范化培训
3.具备医师执业证

1.年龄30岁以下
2.需完成住院医师规范化培训
3.具备医师执业证

1.年龄30岁以下
2.需完成住院医师规范化培训
3.具备医师执业证