一、主要招聘学科方向：①林木遗传育种学②森林培育③森林保护④森林经理学⑤森林生态学⑥其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①食品科学②农产品加工与贮藏工程③粮食油脂及植物蛋白工程④水产品加工与贮藏工程⑤食品安全与营养

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：农业生态学②修复生态学③植物生态学④其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①土壤学②植物营养学③肥料学④农业环境科学⑤土地利用工程⑥其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①农业机械化与装备工程②农业水土工程③农业生物环境与能源工程④农业信息与电气工程⑤农业生物系统工程⑥其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①动物遗传育种与繁殖②动物营养与饲料科学③特种经济动物饲养④动物健康养殖与安全生产⑤其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①作物遗传育种②作物栽培学与耕作学③其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①植物学②生物化学与分子生物学③微生物学④遗传学⑤细胞生物学⑥水生生物学⑦其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①果树学②蔬菜学③园艺产品采后科学④观赏园艺学⑤茶学⑥其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①农业昆虫与害虫防治②植物病理③农药学④其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

一、主要招聘学科方向：①作物遗传育种②作物栽培学与耕作学③其他相关学科

二、招聘类型与招聘条件

博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下：

1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4.需全职在我校从事博士后研究工作。

5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。

 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。



三、待遇和发展

1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。

在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。

2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。

4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。

5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。

6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。

7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。

招聘条件：
遵纪守法、热爱教育事业，具备良好的职业道德和学术素养；专业背景与应聘专业相符，理论基础扎实，有一定的科研创新能力；身体健康，能够完成所应聘岗位的工作任务，符合下列条件之一者：

1.副高以上职称。
2.具有博士学位。
3.具有硕士学位和5年以上企业一线工作经历。
4.具有硕士学位和讲师职称，双师型优先。
5.优秀的全日制硕士。
任职要求：
1）.拥护中国共产党的领导，热爱中国，具有良好的道德素质，遵纪守法，身体健康。
2）.具有硕士及以上学历。
3）.有教学经验或行业工作经验优先。