数据科学、统数、计算机、软件工程、电子商务、国贸、旅游管理、英语等
数据科学、统数、计算机、软件工程、电子商务、国贸、旅游管理、英语等
计算机、软件工程等;
岗位职责: 1、经营管理:负责制定并执行所负责品类经营策略和目标,监督日常运营活动,包括但不限于陈列布置、库存管理等,确保各项经营指标达成及销售业绩持续增长。 2、数据分析:运用数据分析工具和技术,分析和解读销售数据、顾客行为数据和市场趋势等信息,为经营决策提供数据支持。 3、资源管理:建立供应商的管理与沟通机制,挖掘品类相关资源,及时了解竞争对手动态,促进品类的业绩增长。 4、运营管理:执行公司基础运营标准,对现场秩序、环境、服务等进行综合运营管理,打造让顾客满意的服务与体验。 5、团队管理:提供有效的团队沟通和协作,建立积极向上的工作氛围,提高团队凝聚力和工作效率。 岗位要求: 1、专业要求:不限; 1、热爱零售行业,有相关实习经验者优先考虑; 2、对消费趋势有一定认知,具备购物热情; 3、目标导向,具备良好的执行力和踏实肯干的工作态度; 4、具备较高的市场敏感度和数据分析能力,能够有效识别经营问题并提出解决方案; 5、有较强的领导力及合作精神,愿意与团队互帮互助,实现工作效率最大化。 培养路径: 1、试用期6个月在门店进行轮岗学习,熟悉一线业务,了解零售运作机制,掌握品类所需知识和技能; 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会: 本岗位发展路线:运营经理--高级运营经理/超市经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理; 也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线,如:招商、营销、采购等关键岗位。
岗位职责: 1、负责对商品验收、中转、返仓商品验收上架、单据处理等业务流程进行监控;(验收) 2、负责对商品上架、补货、转仓移库等作业流程进行监控,提升上架、补货的作业质量及效率;(仓储) 3、负责对商品分拣、配送作业流程进行监控,提高分拣、配送作业质量及效率;(配送) 4、负责仓库商品库存异常情况的监控和日常盘点工作的执行,分析识别库存商品的异常情况并及时进行处理; 5、负责物流分包方的日常作业监督,确保分包方日常作业按合同进行履约及考核; 岗位要求: 1、热爱物流行业,并想在物流行业长期发展; 2、具备商品物流理论知识、货物进出存的财务管理知识、商品的维护保管和仓储知识; 3、具备创新意识,有对物流管理工作流程进行优化和创新的能力; 4、了解物流行业优秀实践,有相关实习经历优先。 投递说明: 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试(1/2轮)--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端:关注微信公众号【天虹招聘】,点击左下角功能模块【简历投递】,进入校招通道 其他描述: 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的,不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期,目标岗位高级,年度提升机会,年薪酬涨幅20%+机会 入职:“职场蜕变 快速成长”——主管(转正 半年):“管理入门 独当一面”——经理(述职/测评 一年)“业务深化 管理提升”——高级经理(述职/测评 两年) 2、在天虹,你有很多学习的机会,我们也有支持你学习的平台、资源、体系,助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训,涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等; 试用期内进行轮岗培养,每个岗位均提供“一对一”教练帮带,系统学习业务技能、业务流程; 在职期间,表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训,课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位; 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资,多样化的福利 月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费,入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责: 1.根据公司党委党建工作决策部署与要求,协助进行党委建设,提出党建工作目标与任务,制订具体实施措施,并定期回顾,确保有效贯彻落实。负责组织落实意识形态相关工作。 2.持续推进基层党组织建设,动态完善基层党组织设置,规范开展换届选举,持续提升党务工作者工作能力,健全完善党建基本制度,组织规范落实党的组织生活,持续推进党建工作的落实落地。 3.协助公司党委制定经营管理事项清单,并组织落实执行和总结;负责协调、组织公司党委会、总办会等,跟踪、落实、督办重要决策事项的办理。 任职要求: 1.具有一定的党建专业知识,了解相关党建工作体系; 2.有优秀的信息理解能力、语言表达能力、文字表达能力,能有效进行信息处理加工,并进行沟通协调、方案撰写等; 3.具备合格的办公自动化技能,熟悉各种办公工具,高效进行办公系统、软件等操作; 4.具备细致的执行力,能够高效执行跟进相关方案/活动的落地开展。 投递说明: 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试(1/2轮)--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端:关注微信公众号【天虹招聘】,点击左下角功能模块【简历投递】,进入校招通道 其他描述: 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的,不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期,目标岗位高级,年度提升机会,年薪酬涨幅20%+机会 入职:“职场蜕变 快速成长”——主管(转正 半年):“管理入门 独当一面”——经理(述职/测评 一年)“业务深化 管理提升”——高级经理(述职/测评 两年) 2、在天虹,你有很多学习的机会,我们也有支持你学习的平台、资源、体系,助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训,涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等; 试用期内进行轮岗培养,每个岗位均提供“一对一”教练帮带,系统学习业务技能、业务流程; 在职期间,表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训,课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位; 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资,多样化的福利 月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费,入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,制定、更新和落实有针对性的人力资源规划,提升人力资本效益; 2、根据业务发展需要,设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系,结合业务发展拟定编制; 3、制定、维护和落实人才选聘体系,维护和优化岗位胜任力模型及测评工具,确保选聘有序有效; 4、开发并管理招聘渠道,拓展多样化用工方式,并实施内外部人员配置供给,满足内部客户的用工需求; 5、管理并实施人才盘点,评估并建立人才储备库,推动梯队人才培养及选拔; 6、根据业务发展需求,制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策,确保人才的有效供给与保留; 7、推动人力资源专项项目工作,指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系,提升人力资源专业能力。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。 2、对人力资源管理有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展。 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 4、能够独立工作,同时具备团队合作精神。 5、具有较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和技能。 投递说明: 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试(1/2轮)--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端:关注微信公众号【天虹招聘】,点击左下角功能模块【简历投递】,进入校招通道 其他描述: 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的,不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期,目标岗位高级,年度提升机会,年薪酬涨幅20%+机会 入职:“职场蜕变 快速成长”——主管(转正 半年):“管理入门 独当一面”——经理(述职/测评 一年)“业务深化 管理提升”——高级经理(述职/测评 两年) 2、在天虹,你有很多学习的机会,我们也有支持你学习的平台、资源、体系,助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训,涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等; 试用期内进行轮岗培养,每个岗位均提供“一对一”教练帮带,系统学习业务技能、业务流程; 在职期间,表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训,课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位; 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资,多样化的福利 月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费,入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
任职资格: 1、专业要求:商品学、工商管理等相关专业优先; 2、热爱零售行业,关注时尚趋势,最具市场敏锐度的时尚icon、品牌达人; 3、善于谈判,较强的沟通表达能力、说服影响力。 4、数据敏感度高,较强的数据/财务分析能力; 5、对目标有高追求,具备较强的抗压能力。 岗位要求: 1、试用期6个月在招商运营各模块轮岗,转正后确定独立分工; 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会: 本岗位发展路线:招商经理--高级经理--资深招商经理/品类招商总监; 也可通过内部招聘进入管理岗发展路线,如:门店店总、区域总经理等岗位,或轮岗至其他专业岗。 投递说明: 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试(1/2轮)--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端:关注微信公众号【天虹招聘】,点击左下角功能模块【简历投递】,进入校招通道 其他描述: 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的,不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期,目标岗位高级,年度提升机会,年薪酬涨幅20%+机会 入职:“职场蜕变 快速成长”——主管(转正 半年):“管理入门 独当一面”——经理(述职/测评 一年)“业务深化 管理提升”——高级经理(述职/测评 两年) 2、在天虹,你有很多学习的机会,我们也有支持你学习的平台、资源、体系,助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训,涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等; 试用期内进行轮岗培养,每个岗位均提供“一对一”教练帮带,系统学习业务技能、业务流程; 在职期间,表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训,课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位; 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资,多样化的福利 月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴节日福利+春节过节费,入司满一年可享受工龄工资五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责: 1、负责解决方案的制作、讲解、交流等; 2、负责售前技术支持,包括需求沟通,技术交流、系统演示、方案讲解、用户答疑等; 3、负责相关项目的技术方案编写、标书的准备等工作; 4、参与相关项目实施前期的的需求沟通、需求分析、方案编写等工作; 岗位要求: 1、本科及以上,电气、自动化、暖通等相关专业; 2、熟悉CAD及办公软件OFFICE的常规操作; 3、对智慧建筑及物联网行业有浓厚兴趣,了解行业状态; 4、 良好的沟通表达能力,强烈的责任心和积极主动的学习态度。
岗位职责: 1、协助相关业务产品的规划、设计与推广; 2、进行市场分析及客户需求调研、分析及归纳,形成产品功能规划,提升产品竞争力; 3、对接市场、研发部门,对产品从需求到退市的全生命周期负责。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件、通信等相关专业; 2、强烈的产品思维,能以用户的产品体验为导向,优秀解决问题的能力; 3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品分析能力与设计思路,能够独立从事产品规划和设计; 4、熟练使用原型工具Axure、Visio或其他工具制作流程图,熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具; 5、有良好的沟通能力和团队合作精神,推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。
岗位职责: 1、协助相关业务产品的规划、设计与推广; 2、进行市场分析及客户需求调研、分析及归纳,形成产品功能规划,提升产品竞争力; 3、对接市场、研发部门,对产品从需求到退市的全生命周期负责。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件、通信等相关专业; 2、强烈的产品思维,能以用户的产品体验为导向,优秀解决问题的能力; 3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品分析能力与设计思路,能够独立从事产品规划和设计; 4、熟练使用原型工具Axure、Visio或其他工具制作流程图,熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具; 5、有良好的沟通能力和团队合作精神,推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。
岗位职责: 1、负责Android平台APP软件开发,根据需求设计并完成软件功能; 2、负责维护更新现有的APP项目,根据市场需求进行优化功能版本迭代。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件、通信等相关专业; 2、掌握Java语言,熟悉Kotlin语言 3、熟练使用 Android sdudio以及git的使用; 4、熟练掌握数据库、XML、JSON协议,thread ,socket通讯等常用技术; 5、逻辑能力强,学习能力强,有一定开发经验优先考虑。
岗位职责: 1、单片机或Linux平台嵌入式软件设计和开发; 2、底层驱动开发、模块接口开发; 3、读头、人脸、消费机、门禁等终端设计和开发; 4、项目个性化软件定制和编写相关技术文档; 5、现有产品维护。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件、通信等相关专业; 2、熟悉嵌入式Linux操作系统及应用层软件开发; 3、熟悉C、C++等开发语言,有CortexM3、ARM等开发经验者优先; 4、有一定的硬件基础,能够看懂硬件原理图; 5、熟悉多线程、网络、数据库等技术的应用。
综合行政岗位、党建岗位、人力资源岗位、企业策划岗位、纪检审计岗位。任职资格:人力资源管理、汉语言文学、行政管理、新闻学等相关专业
1、负责管理基地果品的生长状况,对虫害危机提前做出有效预防; 2、协调工人进行果品采摘工作,负责果品品质把控; 3、维护所在基地的日常管理工作,包含授粉、套袋、配药、嫁接、虫害管理、果品管控等; 4、协助基地和物流运输的对接,保障果品以最低损耗输向各个物流中心。
1、文化传递:负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念; 2、标准执行:负责指导管辖片区内门店执行、落实公司各项运营标准(包括但不限于陈列、导购、营销、卫生、服务等),确保管辖片区内门店有序、健康发展; 3、经营诊断:定期巡店、蹲店,深度了解片区内各门店的实际经营情况,总结并分享各门店经营优点及成功经营案例;分析各门店所遇问题,制定相应改善方案并指导门店调整; 4、统筹协调:负责与管辖区域加盟商沟通,协助处理加盟商与公司之间的各项问题。
1、自有电商平台及第三方平台日常运营,包括产品上架、活动提报、及订单处理、售后投诉处理; 2、与第三方平台保持良好的合作关系,争取推广资源; 3、及时了解水果货源和品质,制定商品方案; 4、统计处理运营相关数据,包括销售、售后、商品分析等数据; 5、节假日需要轮流值班,每月值班1~2天,可调休。
1、费用的报销审核及账务处理; 2、与供应商和加盟商核对往来,发票跟进,库存核对; 3、支付款项及理财; 4、报表出具,纳税申报; 5、收入成本的核对及账务处理及财务数据预测分析。