岗位职责： 1.根据公司党委党建工作决策部署与要求，协助进行党委建设，提出党建工作目标与任务，制订具体实施措施，并定期回顾，确保有效贯彻落实。负责组织落实意识形态相关工作。 2.持续推进基层党组织建设，动态完善基层党组织设置，规范开展换届选举，持续提升党务工作者工作能力，健全完善党建基本制度，组织规范落实党的组织生活，持续推进党建工作的落实落地。 3.协助公司党委制定经营管理事项清单，并组织落实执行和总结；负责协调、组织公司党委会、总办会等，跟踪、落实、督办重要决策事项的办理。 任职要求： 1.具有一定的党建专业知识，了解相关党建工作体系； 2.有优秀的信息理解能力、语言表达能力、文字表达能力，能有效进行信息处理加工，并进行沟通协调、方案撰写等； 3.具备合格的办公自动化技能，熟悉各种办公工具，高效进行办公系统、软件等操作； 4.具备细致的执行力，能够高效执行跟进相关方案/活动的落地开展。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定、更新和落实有针对性的人力资源规划，提升人力资本效益； 2、根据业务发展需要，设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系，结合业务发展拟定编制； 3、制定、维护和落实人才选聘体系，维护和优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效； 4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，并实施内外部人员配置供给，满足内部客户的用工需求； 5、管理并实施人才盘点，评估并建立人才储备库，推动梯队人才培养及选拔； 6、根据业务发展需求，制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策，确保人才的有效供给与保留； 7、推动人力资源专项项目工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。 2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 4、能够独立工作，同时具备团队合作精神。 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
任职资格： 1、专业要求：商品学、工商管理等相关专业优先； 2、热爱零售行业，关注时尚趋势，最具市场敏锐度的时尚icon、品牌达人； 3、善于谈判，较强的沟通表达能力、说服影响力。 4、数据敏感度高，较强的数据/财务分析能力； 5、对目标有高追求，具备较强的抗压能力。 岗位要求： 1、试用期6个月在招商运营各模块轮岗，转正后确定独立分工； 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会： 本岗位发展路线：招商经理--高级经理--资深招商经理/品类招商总监； 也可通过内部招聘进入管理岗发展路线，如：门店店总、区域总经理等岗位，或轮岗至其他专业岗。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1、负责解决方案的制作、讲解、交流等； 2、负责售前技术支持，包括需求沟通，技术交流、系统演示、方案讲解、用户答疑等； 3、负责相关项目的技术方案编写、标书的准备等工作； 4、参与相关项目实施前期的的需求沟通、需求分析、方案编写等工作； 岗位要求： 1、本科及以上，电气、自动化、暖通等相关专业； 2、熟悉CAD及办公软件OFFICE的常规操作； 3、对智慧建筑及物联网行业有浓厚兴趣，了解行业状态； 4、 良好的沟通表达能力，强烈的责任心和积极主动的学习态度。
岗位职责： 1、协助相关业务产品的规划、设计与推广； 2、进行市场分析及客户需求调研、分析及归纳，形成产品功能规划，提升产品竞争力； 3、对接市场、研发部门，对产品从需求到退市的全生命周期负责。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、强烈的产品思维，能以用户的产品体验为导向，优秀解决问题的能力； 3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计； 4、熟练使用原型工具Axure、Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具； 5、有良好的沟通能力和团队合作精神，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。
岗位职责： 1、协助相关业务产品的规划、设计与推广； 2、进行市场分析及客户需求调研、分析及归纳，形成产品功能规划，提升产品竞争力； 3、对接市场、研发部门，对产品从需求到退市的全生命周期负责。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、强烈的产品思维，能以用户的产品体验为导向，优秀解决问题的能力； 3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计； 4、熟练使用原型工具Axure、Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具； 5、有良好的沟通能力和团队合作精神，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。
岗位职责： 1、负责Android平台APP软件开发，根据需求设计并完成软件功能； 2、负责维护更新现有的APP项目，根据市场需求进行优化功能版本迭代。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、掌握Java语言，熟悉Kotlin语言 3、熟练使用 Android sdudio以及git的使用； 4、熟练掌握数据库、XML、JSON协议，thread ，socket通讯等常用技术； 5、逻辑能力强，学习能力强，有一定开发经验优先考虑。
岗位职责： 1、单片机或Linux平台嵌入式软件设计和开发； 2、底层驱动开发、模块接口开发； 3、读头、人脸、消费机、门禁等终端设计和开发； 4、项目个性化软件定制和编写相关技术文档； 5、现有产品维护。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、熟悉嵌入式Linux操作系统及应用层软件开发； 3、熟悉C、C++等开发语言，有CortexM3、ARM等开发经验者优先； 4、有一定的硬件基础，能够看懂硬件原理图； 5、熟悉多线程、网络、数据库等技术的应用。
综合行政岗位、党建岗位、人力资源岗位、企业策划岗位、纪检审计岗位。任职资格：人力资源管理、汉语言文学、行政管理、新闻学等相关专业
1、负责管理基地果品的生长状况，对虫害危机提前做出有效预防； 2、协调工人进行果品采摘工作，负责果品品质把控； 3、维护所在基地的日常管理工作，包含授粉、套袋、配药、嫁接、虫害管理、果品管控等； 4、协助基地和物流运输的对接，保障果品以最低损耗输向各个物流中心。
1、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念； 2、标准执行：负责指导管辖片区内门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序、健康发展； 3、经营诊断：定期巡店、蹲店，深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店经营优点及成功经营案例；分析各门店所遇问题，制定相应改善方案并指导门店调整； 4、统筹协调：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题。
1、自有电商平台及第三方平台日常运营，包括产品上架、活动提报、及订单处理、售后投诉处理； 2、与第三方平台保持良好的合作关系，争取推广资源； 3、及时了解水果货源和品质，制定商品方案； 4、统计处理运营相关数据，包括销售、售后、商品分析等数据； 5、节假日需要轮流值班，每月值班1~2天，可调休。
1、费用的报销审核及账务处理； 2、与供应商和加盟商核对往来，发票跟进，库存核对； 3、支付款项及理财； 4、报表出具，纳税申报； 5、收入成本的核对及账务处理及财务数据预测分析。
1、参与市场调研，收集调研信息、整理基础数据，协助上级撰写调研报告； 2、完成供应商和产品的准入申请，确保信息准确； 3、参与采购谈判，并记录谈判结果； 4、独立进行小额少量的单品采购，协助上级进行大宗和重点产品采购； 5、独立开展采后跟单：跟进采购订单的发货和到货情况，反馈到货异常（时间/品质）； 6、定期进行商品进销存数据的跟进，及时反馈异常数据。
1. 岗位职责： （1）学习并掌握税务稽查工作，把控各时点数据进度，做好风险预警并跟进后续应对措施； （2）学习业务流程并了解零售门店经营指标，能识别日常业务的税务风险点，并提供相应解决方案； （3）研究税务政策及变化，寻找企业新的机会点，提出可行性建议并推动实施； （4）在导师和教练的引导下，协助进行全国税务工作监督和指导，跟进全国税务相关工作。 2. 任职要求： （1）本科以上学历，有财务、税务或相关专业经验；有税务相关岗位或财务相关专业岗位实习者优先； （2）对税务政策有一定了解，对政策变化有较好敏感度及洞察力，具备良好的风险预判及问题解决能力； （3）工作认真细致、具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力; （4）具有良好的沟通表达能力和目标管理能力,学习能力强，有较清晰的自身发展目标。
1. 岗位职责： （1）协助收集、整理和分析人力资源相关数据，包括但不限于绩效考核指标、人工成本、员工满意度、招聘效率、员工流失率等； （2）学习使用数据分析工具（如Excel,SPSS,Python等）进行数据清洗、处理和建模； （3）制作数据报告和可视化展示，帮助管理层理解数据背后的含义； （4）参与人力资源项目的规划和执行，提供数据驱动的见解和建议； （5）与人力资源团队合作，理解业务需求，将数据分析结果转化为实际的人力资源解决方案； （6）跟踪最新的数据分析技术和工具，不断提升数据分析能力。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，数据分析、统计学、人力资源管理相关专业优先； （2）熟练掌握至少一种数据分析工具； （3）良好的数据敏感性，精准的数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会； （4）严谨的工作态度，出色的沟通和表达能力，能够将复杂的数据分析结果以易于理解的方式呈现； （5）强烈的学习意愿和自我驱动力，愿意在人力资源领域深入发展； （6）良好的团队合作精神和跨部门协作能力。
1. 岗位职责： （1）逐步掌握各品类商品的专业知识，洞察消费者和行业趋势，不断提升个人商品管理能力； （2）协助完成品类营销活动的规划、执行、落地及活动的回顾总结； （3）定期梳理负责的品类SKU数，协助完成库存管理工作； （4）协助完成供应链挖掘、开发、维护与优化工作； （5）积极与卖场合作，共同提升业绩并达成毛利目标。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，具备优秀的英语表达和应用能力，经管类、外语类、营销传播类等相关专业优先； （2）具有良好的沟通表达及资源协调能力，性格外向、积极主动，诚实正直，热爱生活，有激情，善自省，具备承压力； （3）对新事物、新变化的接受能力高、具备快速调整工作状态的能力，熟悉当下热门社交平台的热点及运营模式，能将自己的学习思考转化成品类生意的思考； （4）对商品知识感兴趣，具有强烈的主动学习意愿和自我驱动力，善于观察总结； （5）数据敏感度高，具备良好的逻辑分析和结果转化能力。
1. 岗位职责： （1）门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标； （2）累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求； （3）挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地； （4）不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，专业不限； （2）了解商品的流通渠道，对零售超市功能规划及设备配置感兴趣； （3）有服务意识、创新能力和突破精神，对消费者需求和购买行为有一定思考； （4）具有良好的沟通表达能力和团队协作能力，具备良好的目标管理能力和快速学习能力。 3.工作地点：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、西安、济南、无锡、厦门、昆明、天津。