职责：承担公司项目的装修施工质量管理及施工图深化设计，提出设计变更意见、优化设计方案。

要求：环境设计、土木工程等相关专业。

（1）土木类：土木工程、岩土工程、结构工程、市政工程、工程力学、桥梁工程、道路桥梁与渡河工程、公路与城市道路工程等;

（2）轨道交通类：铁道工程、交通工程、城市轨道交通工程、隧道与地下工程、城市地下空间工程、轨道交通信号与控制、智能建造与智慧交通、交通设备与控制工程等;

（3）建筑类：建筑工程、建筑学、智慧建筑与建造、建筑环境与设备工程、建筑电气与智能化、建筑环境与能源应用工程、供热通风与空调工程技术、给排水科学与工程、防灾减灾工程及防护工程、特种能源技术与工程等;

（4）港航水利类：港口航道与海岸工程、水利水电工程、水文与水资源工程等；

（5）工程管理类：工程管理、工程造价等;

（6）勘察设计类：勘察技术与工程、资源勘查工程、地质工程、风景园林等;

（7）安全环保类：安全工程、安全科学、环境工程等；

（8）测绘及材料类：测绘工程、遥感科学与技术、材料科学与工程、无机非金属材料工程、焊接技术与工程等;

（9）机械及电气类：机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程、电气工程及其自动化等;

（1）财务管理类：会计学、财务管理、财政学、税收学、审计学等;

（2）人力资源类：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等;

（3）金融投资类：投资学、经济学、资产评估、金融学、金融工程、国际经济与贸易等;

（4）信息技术类：电子与计算机工程、计算机科学与技术、软件工程、通信工程、网络工程、信息安全、物联网工程、信息与计算科学等;

（5）综合管理类：工商管理、行政管理、法学、物业管理、市场营销、房地产经营与管理、物流管理、汉语言文学、新闻学、马克思主义理论类及其他管理类;

（6）语言类：英语、法语等外国语类。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；

2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；

3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；

4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；

5.服从公司安排。

岗位介绍
置业顾问/储备干部/运营岗（30名）
底薪：6K-10K/北京；8K-1.2K上海本科及以上
 
需求专业：不限专业
岗位职责:
1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌；
2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
4、陪同客户看房，促成二手房/新房买卖和租赁业务
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历，23届或24届毕业学生均可；
2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识
3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
福利待遇：
1、薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生无责底薪6000元，入职北京链家1-12个月内A0实习生，转正后有责任底薪4500-10000元，行业超高提佣30%-90%，上不封顶，入职第一年年度综合收入11W；
2、贴心的福利保障：六险二金：五险一金+互助金、节日福利，年假，员工体检，跨品牌打折，内部员工租房、购房优惠等；赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴；
3、提供住宿方案：为新入职员工提供住宿房源信息
4、链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工资金帮助；
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）[图片] 
培训体系：
1、岗前培训：正式上岗前，有专业知识技能培训和素质拓展训练
2、租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3、租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
 
应聘流程：
投递简历——面试（三轮）——发放offer——岗前培训（免费）——入职

岗位介绍
置业顾问/储备干部/运营岗（30名）
底薪：6K-10K/北京；8K-1.2K上海本科及以上
 
需求专业：不限专业
岗位职责:
1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌；
2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
4、陪同客户看房，促成二手房/新房买卖和租赁业务
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历，23届或24届毕业学生均可；
2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识
3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
福利待遇：
1、薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生无责底薪6000元，入职北京链家1-12个月内A0实习生，转正后有责任底薪4500-10000元，行业超高提佣30%-90%，上不封顶，入职第一年年度综合收入11W；
2、贴心的福利保障：六险二金：五险一金+互助金、节日福利，年假，员工体检，跨品牌打折，内部员工租房、购房优惠等；赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴；
3、提供住宿方案：为新入职员工提供住宿房源信息
4、链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工资金帮助；
5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）[图片] 
培训体系：
1、岗前培训：正式上岗前，有专业知识技能培训和素质拓展训练
2、租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3、租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
 
应聘流程：
投递简历——面试（三轮）——发放offer——岗前培训（免费）——入职