从事研究生招生考试及研究生培养管理工作，需24小时值班 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事教师发展、博士后工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事干部队伍建设、办公室综合管理和党校工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事纪检监察相关工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事信息调研相关工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事保密相关工作，需 24小时值班 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事研究生招生考试及研究生培养管理工作，需24小时值班 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事教师发展、博士后工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事干部队伍建设、办公室综合管理和党校工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事纪检监察相关工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事信息调研相关工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事保密相关工作，需 24小时值班 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
一、主要招聘学科方向：①农业经济管理②林业经济管理③农村与区域发展④食物经济与管理⑤农村组织与制度⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①林木遗传育种学②森林培育③森林保护④森林经理学⑤森林生态学⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①食品科学②农产品加工与贮藏工程③粮食油脂及植物蛋白工程④水产品加工与贮藏工程⑤食品安全与营养 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：农业生态学②修复生态学③植物生态学④其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①土壤学②植物营养学③肥料学④农业环境科学⑤土地利用工程⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。