从事研究生招生考试及研究生培养管理工作，需24小时值班 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事教师发展、博士后工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事干部队伍建设、办公室综合管理和党校工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事纪检监察相关工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事信息调研相关工作 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
从事保密相关工作，需 24小时值班 1.中共党员（含预备党员） 2.年龄不超过30周岁
一、主要招聘学科方向：①农业经济管理②林业经济管理③农村与区域发展④食物经济与管理⑤农村组织与制度⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①林木遗传育种学②森林培育③森林保护④森林经理学⑤森林生态学⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①食品科学②农产品加工与贮藏工程③粮食油脂及植物蛋白工程④水产品加工与贮藏工程⑤食品安全与营养 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：农业生态学②修复生态学③植物生态学④其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①土壤学②植物营养学③肥料学④农业环境科学⑤土地利用工程⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①农业机械化与装备工程②农业水土工程③农业生物环境与能源工程④农业信息与电气工程⑤农业生物系统工程⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①动物遗传育种与繁殖②动物营养与饲料科学③特种经济动物饲养④动物健康养殖与安全生产⑤其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①作物遗传育种②作物栽培学与耕作学③其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①植物学②生物化学与分子生物学③微生物学④遗传学⑤细胞生物学⑥水生生物学⑦其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①果树学②蔬菜学③园艺产品采后科学④观赏园艺学⑤茶学⑥其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①农业昆虫与害虫防治②植物病理③农药学④其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。
一、主要招聘学科方向：①作物遗传育种②作物栽培学与耕作学③其他相关学科 二、招聘类型与招聘条件 博士后招聘类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，招聘基本条件如下： 1.遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，年龄一般在35周岁以下。 2.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。 3.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力。 4.需全职在我校从事博士后研究工作。 5.符合国家及学校招收博士后的其它要求。 “紫荆博士后”和“博士后”招聘具体条件以学校各流动站制定的博士后招收条件要求为准。其中，“紫荆博士后”优先考虑毕业于综合排名前100名的高校、ARWU全球学科排名前50名的学科、教育部学科评估A类学科，或前期取得特别优秀学术成果的博士。 三、待遇和发展 1.薪酬待遇：“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。 在站工作期限实行“2+X”模式（X≤4年），首聘期为2年，“X”由博士后与合作导师及学院商议。 2.科研支持：鼓励申请国家、广东省各类科研项目和人才计划；人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。 3.职称评审：在聘期内可按照规定申请参加职称认定及评审。职称评审中对博士后予以政策倾斜。 4.住房保障：可按规定申请人才公寓租住。 5.子女入学：博士后子女可入读学校的附属小学、幼儿园。 6.学院待遇：各学院、合作导师可另外提供科研经费、业绩绩效奖励等。 7.职业发展：对于达到学校人才引进条件的出站博士后，编制充足的学院可予以直接引进，编制紧张的学院可按学校人才引进程序优先引进。