1-配合工程技术部部长工作；

2-负责分管项目的图纸审核，工程量复核，一般专项方案编制，报批工作；参与分管工程重大专项方案编制、评审工作，进行方案优化、预控；

3-负责分管单位工程开工报告的编制工作；

4-负责施工现场日常技术管理，负责劳务队伍施工技术管理、指导工作；编制分部分项工程作业指导书、施工技术交底，并组织对工班进行技术交底；

5-负责分管单位工程的一体化平台工程量模块数据录入，提供分管单位工程的各类需要录入的数据，按时进行数据的录入，确保录入数据的及时性和准确性；

6-负责分管工程的工程数量管理、建立并更新工程量台帐，负责每月对下计量计算、已完工程量的计算、已完工程的材料理论消耗数量计算；

7-负责分管工程机械设备、材料总计划、周转材料计算，并建立需求计划台账；负责年度、月度材料申请计划工作；

8-负责分管工程变更、索赔工作技术资料的编制、收集及签认和填写施工日志、质检资料、管理活动检查记录表等技术资料（含技术纸质资料、电子版及影像资料）；

9-参与科研项目开发、技术成果、技术总结工作，并按时完成相关工作；

参加安全、质量事故的调查分析，提出技术性的建议意见和安全技术改进措施。

1. 思想素质：热爱祖国，品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同公司企业文化，具有勇于担当、无私奉献的敬业精神，百折不挠、积极进取的工作态度和刻苦钻研、严谨务实的工作作风。

2. 教育背景：硕士研究生及以上学历，2025届高校毕业生，以及2024届未落实工作单位，档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生，及符合报名条件并取得教育部留学服务中心学历认证的留学归国人员。

3. 外语要求：成绩优良，能够熟练应用外语独立开展工作。

4. 其他要求：身心健康，品行端正，遵纪守法，无不良记录。

5. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息(https://zhaopin.cnpc.com.cn/web/index.html），平台开放时间为9月12日~10月30日，登录后选择招聘信息中“中国石油国际事业有限公司”投递简历。

1. 思想素质：热爱祖国，品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同公司企业文化，具有勇于担当、无私奉献的敬业精神，百折不挠、积极进取的工作态度和刻苦钻研、严谨务实的工作作风。

2. 教育背景：硕士研究生及以上学历，2025届高校毕业生，以及2024届未落实工作单位，档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生，及符合报名条件并取得教育部留学服务中心学历认证的留学归国人员。

3. 外语要求：成绩优良，能够熟练应用外语独立开展工作。

4. 其他要求：身心健康，品行端正，遵纪守法，无不良记录。

5. 通过中国石油高校毕业生招聘平台发布招聘信息(https://zhaopin.cnpc.com.cn/web/index.html），平台开放时间为9月12日~10月30日，登录后选择招聘信息中“中国石油国际事业有限公司”投递简历。

职位描述：
1.作为分公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，伴随着3-6个月学习考核期，合格后转入正式管理岗位；
2.零售终端基层培养，其中包括储备主管——储备店长——储备城市经理；
3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识，学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量，具备店面综合管理能力。

职位要求：
1.2024、2025届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；
2.形象气质佳，有良好的客户服务意识和灵活的销售技巧，口齿伶俐，沟通能力强；
3.具备优秀的服务意识和沟通能力，有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力；
4.对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

福利待遇：
基本工资+绩效工资+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

职位描述：
作为公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，涵盖经营业绩、市场、售后、物流数据分析等方向，深入洞察业务运营状况，支持业务战略推动。

职位要求：
1、2024、2025届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，统计学、数学等相关专业优先；
2、逻辑思维清晰，具备良好的数据敏感性和数据分析能力；
3、责任心强，注重细节，能够承受工作压力，追求卓越的数据分析质量；
4、具备持续学习的能力和创新思维，能够不断跟进数据分析领域的新技术和新方法；
5、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

福利待遇：
基本工资+绩效工资+五险一金+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

职位描述：
作为公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，工作方向涵盖选品、产品操盘、商品管理等。

职位要求：
1、2024、2025届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；
2、沟通能力强，能够有效与供应商、内部团队沟通合作；
3、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、逻辑思维清晰，具备一定的数据分析能力；
5、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

福利待遇：
基本工资+绩效工资+五险一金+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

职位描述：
作为公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，工作方向涵盖连锁门店运营、物流运营、售后运营等。

职位要求：
1、2024、2025届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，理工科专业优先；
2、逻辑思维清晰，具备一定的数据分析能力；
3、具备良好的沟通能力与客户服务意识；
4、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

福利待遇：
基本工资+绩效工资+五险一金+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

职位描述：
作为公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，工作方向涵盖品牌活动策划、电商运营、新媒体运营等。

职位要求：
1、2024、2025届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，新闻学、广告学等相关专业优先；
2、具备出色的创意、营销思维，有相关实习经验优先；
3、沟通能力强，能够跨部门有效沟通，协调资源，确保项目顺利进行；
4、对工作高度负责，能够在快节奏和高压环境下保持高效工作。
5、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

福利待遇：
基本工资+绩效工资+五险一金+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

职位职责1、根据公司战略和业务策略，协助厂长达成集团制定的猪厂月度和年度生产指标/成本指标；2、根据公司经营发展要求和成本管控目标要求，协助厂长进行成本管理工作，包括但不限于饲料投放管理、水电气费用管控、死亡率控制等，不断降低猪厂生产浪费和饲养成本，保障公司成本管控目标的实现；3、配合厂长执行猪厂生物安全管理，严防死守，不断发现和改进猪厂生物安全漏洞，保障猪群健康。严格按照猪厂最新免疫程序组织主管及时、准确地实施免疫，跟进免疫质量，特殊情况及时向厂长请示；4、根据猪厂年度生产经营发展要求，跟进、实施生产计划管理工作，包括但不限于生产计划、采购计划、周转计划等，不断提升计划制定的合理性，保障生产经营发展目标的实现；5、协助厂长保证经审核的单据及报表等数据的真实、准确，单据和报表的及时报送。猪厂存货管理）清晰、准确、完整，猪厂内不得出现过期未用完的物资；6、根据猪厂生产计划和相关管理要求，跟进、落实后备舍选种、育成、留种管理工作，提供优质后备种猪满足猪厂生产计划和相关管理要求；7、协助厂长实施猪厂每月猪只销售各项管理计划及时、准确。

职位职责1、协助技术工程师完成产品评价工作，包括新产品的售前支持、售后支持、相关人员技术培训与辅导等工作内容，不断提高产品稳定性和可靠性；2、跟进配方在生产过程中的控制和执行，提出存在问题和改进方案，完善修正产品设计以获得具有竞争力而稳定的产品；3、协助技术工程师完成产品开发及改进工作，包括实验操作、项目管理及问题反馈等，不断提升产品竞争力，保障事业部战略和业务目标的实现；4、协助技术工程师进行新原料和新工艺的研究、引进、实验和量产支持工作，确保项目的稳定推进；5、整理市场调研结果、产品开发数据，提出可行性建议，不断提升产品竞争力；6、协助相关部门处理饲料质量问题、给予销售部、企划部、客户包括知识培训等在内的技术支持，满足其他部门的需求；7、参加技术会议和技术培训，查阅了解国内国际技术文献，提高业务能力和技术水平，与同行业交流和学习，借鉴同行业先进经验，提升产品优势；8、设计开展试验并完成论文及专利撰写工作，并协助相关部门开展报批工作，不断提升公司品牌知名度和美誉度；9、完成直属和部门领导安排的其他工作内容。

职位职责1、根据国家法律法规和公司经营发展要求，组织销售管理工作，包括但不限于销售政策审核与结算、招采过程参与、账款管理、账龄分析及应收账款跟催等，监督销售单价的竞价过程，主导应收账款的分析管理，督促销售回款催收，审核销售发票开具情况，保障销售业务有序开展，降低财务风险，满足公司经营发展需要；2、根据国家法律法规和公司经营发展要求，定期或不定期组织相关采购管理工作，包括但不限于招采过程参与与监控、落实询比价机制执行情况、采购预算控制、采购结算、供应商评价与账款处理、提供应付账款分析表，审核收购发票开具情况等，降低财务管理风险，满足公司经营发展需要；3、根据国家法律法规和公司经营发展要求，定期或不定期组织资产管理工作，包括但不限于固定资产、存货盘点与后期管理、并对盘点结果进行审核和分析，查找差异原因，提高资产管理水平，降低资产管理风险，提高资产管理水平，优化公司资产合理配置及使用；4、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助公司级预算管理工作，编制公司年度财务预算，定期对各经营单位预算执行情况进行检查、分析，并落实年度会计决算工作，满足公司经营发展要求；

职位职责：1、供应商开发与评估：协助新供应商的开发与初步筛选，收集供应商信息，进行初步评估，并参与供应商的现场审核，确保供应商符合公司标准及需求。了解所负责物料市场行情信息和市场货源供应情况，执行比价采购程序，确保采购成本的合理性。2、采购计划制定与执行：根据生产计划、库存情况及市场变化，制定合理的采购计划，确保物料供应的及时性和准确性。跟踪采购订单的执行情况，协调解决采购过程中的问题。3、成本控制与谈判：参与采购价格谈判，利用市场信息和谈判技巧，有效控制采购成本。定期对采购成本进行分析，提出成本降低的建议和措施。4、对所分管的物料成本进行分析，定期或不定期进行询价、比价，制定成本递减计划和目标（包括公司下达的成本递减目标），实现最大化降低成本管理；并将结果汇总给采购经理做决策。5、定期或不定期参与品质管理相关工作，包括不限于品质问题收集、整理、识别和协调处理等，不断提升内外部客户体验度和满意度，保障订单产品的质量风险和使用计划风险。6、合同管理：负责采购合同的起草、审核、签订及执行过程中的跟踪管理，确保合同条款的合法性和有效性，维护公司利益。

职位职责1、根据培养学习计划，及时完成相关技能的学习，提升工作技能；2、根据健康生产目标，对辖区内各猪厂的疫病流行情况进行日常监测，落实健康管理要求；3、根据健康生产目标，指导辖区内各猪厂进行免疫、日常用药等工作，落实健康管理要求；4、根据健康生产规划，汇总辖区内母猪厂月度采样监测数据，形成报告及时向兽医经理汇报，保证信息传达及时有效；5、根据健康生产规划，汇总辖区内肥猪厂阶段性采样监测数据，形成报告及时向兽医经理汇报，保证信息传达及时有效；6、根据健康生产管理要求，参与处理辖区内各猪厂发生的健康问题，收集临床资料，有效协助兽医经理制定处理方案；7、根据业务开展需求，跟进动保产品测试工作的执行，跟进临床使用效果，形成书面材料向兽医经理汇报，保障动保产品高效投入使用；8、完成上级交办的其他相关工作。

职位职责 1、协助导师协调生产车间、业务部的人员、生产、设备、产品质量、安全等各项工作，保障各部门工作正常有序开展；2、坚守好公司四个安全发展底线，协助导师全面做好公司安全教育和管理工作，预防安全事故的发生；3、协助车间管理工作，保障公司所有车间的生产工作正常进行；做好车间质量控制以及各项生产成本控制，切实保障公司的经营利益；4、根据公司经营发展要求和生产目标，协助导师制定并落实采购和计划，并做好各项监督管理工作，切实保障公司经营利益；5、监督做好质量控制以及各项生产成本管控，控制经营成本；6、组织推进综合设备管理工作，保障公司生产设备的安全正常运行，保障公司生产生活水电气供应；7、按照检疫规范流程，协助品管以及监管部门做好检疫等工作；按照检疫规范流程，协同动检部门做好生产现场检疫工作；8、对生产、设备管理数据汇总分析，根据公司目标制定相应的计划、开拓、维护目标市场和指标；9、完成上级安排的临时性工作。

职位职责1、严格按《原料质量验收标准》对原料进行质量监控，落实“一票否决权”；2、执行《原料30%抽样作业指导书》，监控所有原料的关键指标和卫生指标情况，保证进厂原料的合格率；3、根据《原料采购验收管理制度》查验原料生产许可证明文件、出厂合格证等信息的合规性，保证原料合法安全；4、实施长期库存原料质量巡查和库存原料巡查机制，确保库存原料的安全性；5、开展包括鱼粉、玉米蛋白粉、豆粕、麦麸等原料的掺假鉴别定性检测，将掺假造假原料拒之门外，保障产品质量合格；6、实施库存原料卫生指标自检或委托检测，并对库存原料进行安全性评价，以证明公司产品安全无害；7、跟踪原料和成品留样的质量变化情况，实施“留样观察”机制，确保产品质量的可追溯性；8、根据品管工作量化表要求，确保质量数据录入的及时性和准确性；9、根据年度原料质量汇总，配合采购部做供应商评价和再评价，识别合格供应商；10、遵守集团“清正廉洁”准则，做到公正、公平，以确保人与产品的质量。

职位职责：1、人力资源基础管理：在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心人力模块进行轮岗学习，深入了解每个模块的工作流程、关键任务及最佳实践。。2、积极参与集团人力资源向三支柱模式转型的过程，深入了解HRBP、SSC等新型岗位的角色定位与工作要求。3、项目参与与执行：协助完成人力资源相关项目的策划、执行与评估，如校园招聘、员工培训项目、绩效管理体系优化等。4、数据分析与报告：运用人力资源信息系统（HRIS）进行数据收集、整理与分析，为管理层提供人力资源分析报告及建议。5、员工关系管理：协助处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度。6、政策与制度学习：深入学习国家劳动法律法规及公司人力资源政策，确保各项工作的合法合规性。7、内部沟通与协调：与公司各部门保持紧密沟通，了解业务需求，为各部门提供人力资源支持与服务。8、持续学习与成长：积极参与内外部培训，不断提升个人专业能力和综合素质，为未来的职业发展奠定坚实基础。

需求专业：
动画/设计类专业
岗位职责：
1，参与角色、场景、UI、动态立绘等动画的制作
2，拆分2D模型及补图；
3，角色技能、场景特效、UI特效制作
岗位要求：
1，23/24/25届相关专业应届生
2，了解物体运动的物理规律，以及各类生物的骨骼结构。
3，可应用Spine，ae、ps、unity等软件进行动效设计制作。

需求专业：
美术/设计类专业
岗位职责：
1，游戏角色和场景的设计与制作
2，确保美术风格与游戏设计紧密结合，提升游戏的视觉体验
岗位要求：
1，23/24/25届相关专业应届生
2，美术功底扎实，塑造能力强，色彩感觉良好。
3，设计风格灵活，了解游戏程序表现各类游戏美术的原理和方法