1.负责各生产系统（如 ERP/MES/WMS/QMS 等）产生问题解决、跟踪；

2.负责业务与信息化过程中不一致问题的解决，及流程梳理创建；

3.负责新系统上线需求统计分析； 

4.搭建信息（含各类数据）的搜集分析工作平台，持续为供应链规划提供有效输入； 

5.该岗位属于我司供应链管理部规划组。 

岗位要求： 

1.本科及以上学历，包装工程、信息化管理、计算机、自动化等专业优先）；

2.熟悉制造业（汽车行业优先），生产经营、质量管理、零件变更管理等业务流程或有过制造 业信息化建设过程中运维实施经验; 

3.具备较强的数据分析能力，擅于沟通，逻辑思维清晰；

招聘条件

1、学历：硕士研究生及以上学历；

2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级；

3、2024年应届毕业生；

4、身心健康，积极向上。

招聘条件

1、学历：硕士研究生及以上学历；

2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级；

3、2024年应届毕业生；

4、身心健康，积极向上。

招聘条件

1、学历：硕士研究生及以上学历；

2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级；

3、2024年应届毕业生；

4、身心健康，积极向上。

招聘条件

1、学历：硕士研究生及以上学历；

2、须通过英语四级，部分岗位需通过英语六级；

3、2024年应届毕业生；

4、身心健康，积极向上。

二、招聘方向：机械设计及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化等材料成型、机械类专业
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

二、招聘方向：机械设计及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化等材料成型、机械类专业
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

二、招聘方向：材料成型技术研发
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

二、招聘方向：材料成型技术研发及工艺
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

工作内容：
1、解读、评价整车各系统的产品设计方案，进行装配条件评价，分析可维修性（技术可行性、质量保持性、经济性），提出优化方案；
2、修复目标车型各系统功能所需的最优路径、方法的研究与开发；
3、修复零部件功能与空间位置关系所需的单元文件所具备的要素、参数、方法的研究与开发；
4、解读整车各系统功能实现的结构、原理、警示性说明；
5、汽车各系统保养与失效机理的关联研究，制订使用场景+情形的智能保养策略，对目标车型输出保养方案；
6、汽车数字化模型爆炸图应用于服务网络的研究与开发；
7、对目标功能修复效果，所需的验证方法、测量手段的研究与开发；
8、汽车零部件再用性的研究；
9、整车维修所需备件状态的可行性（产品设计状态可保证性、现实能力匹配性、层级选择经济性、采购可得性）研究与开发。

招聘要求：
1、学历：本科以上，重点大学者优先；
2、专业：车辆工程、机电一体化工程、汽车服务工程等；
3、具备快速掌握汽车各产品系统原理、结构、空间布置机理的潜力；
4、具备快速掌握整车服务工程大数据在不同场景应用的逻辑推理、判断的潜力；
5、具备快速掌握实车功能测试、结构、空间布置验证的潜力；
6、具备快速掌握欧美、东南亚等区域汽车法规要求的潜力；
7、具有优良的书面文字编辑功底。

薪酬：
基本工资+岗位技能等级工资+月度绩效奖+项目奖+年终奖；
五险一金，午餐补贴，交通补贴；
员工宿舍，带薪年假，节日福利。

参与公司相应岗位研发工作

岗位方向：汽车电子电器信息研发工程师、汽车用户功能应用信息研发工程师、汽车功能修复技术研发工程师、汽车系统功能诊断技术研发工程师

1.参与产品电路的设计，协助完成单板电路的测试。
2.协助研发进行样件的组装、焊接、软件的烧录等。
3.进行测试设备、试验平台的测试、调试等 。
4.参与研发实验室的日常管理和维护，进行物料的管理 。
5.完成交办的其他任务 。

设备保全、制造技术、物流管理、生产管理、质量管理等方向储备工程师

协助处理人力资源部相关工作，如招聘，考勤等

主要职责：
1、负责汽车线束保护产品研发，包括不限于线束套管，线束泡棉等材料选型，性能测试等；
2、协同部门领导做好技术交流，及日常技术资料和内外部测试报告的提交；
3、参与产品的打样交样工作，产品的试装工作；
4、协助领导做好材料成本分析；
5、完成领导交办的其他事项

职位要求：
1、本科或硕士学历，纺织、高分子、材料、化学等专业；
2、具备良好的团队协作能力和沟通能力。

职位描述：任职管理培训生，在运营、供应链、人资、客户服务等相关岗位进行在岗学习和业务实践；通过参与实际工作和各类培训，强化自身专业知识和技能，提升职场综合素质，快速成为复合型人才及企业的中坚力量 

职业发展路线：运营、供应链、人资、客户服务部门工程师、主管、经理等

招聘要求：
1、理工科专业均可；
2、有汽车零部件行业实习经验优先考虑；
3、工作态度端正，有一定的抗压能力；
4、有较强的跨部门够沟通能力,学习能力,以及执行力

职位描述：任职管理培训生，在运营、供应链、人资、客户服务等相关岗位进行在岗学习和业务实践；通过参与实际工作和各类培训，强化自身专业知识和技能，提升职场综合素质，快速成为复合型人才及企业的中坚力量 

职业发展路线：运营、供应链、人资、客户服务部门工程师、主管、经理等

招聘要求：
1、理工科专业均可；
2、有汽车零部件行业实习经验优先考虑；
3、工作态度端正，有一定的抗压能力；
4、有较强的跨部门够沟通能力,学习能力,以及执行力