需求科室：心内科、呼吸科、血液肿瘤科、心胸外科、普外科、泌尿外科、骨科、眼科、口腔科、麻醉科、影像科、药学部、临床研究中心
儿内科基地 21 规培生 硕士及以上，儿科学专业，2024年应届毕业生或2023年历届生 儿外科基地 9 规培生 硕士及以上，儿科学专业，2024年应届毕业生或2023年历届生 培训待遇：（1）按国家及上海市住院医师有关规定发放有竞争力的薪酬； （2）医院为符合落户条件的非上海应届生源应聘人员申请上海户口；
影像科 1 主治医师 博士，医学影像学专业，具备CT、MRI上岗证，承担省部级课题者优先 1 住院医师 硕士及以上，医学影像学专业，具备CT、MRI上岗证者优先 核医学科 1 住院医师 硕士及以上，影像医学与核医学专业 超声科 1 住院医师 硕士及以上，医学影像学专业 营养科 1 主治医师 硕士及以上，营养学专业优先，中级职称，有临床执业医师资格证
精神医学科 1 住院医师 硕士及以上，精神医学专业，经过精神医学规培 皮肤科 2 住院医师/主治医师 博士，皮肤病与性病学专业，科研能力强者可放宽至硕士 中医科 1 住院医师 博士，中医针灸推拿专业 康复科 1 住院医师 硕士及以上，经过康复医师规培，有儿童康复治疗经历者优先 口腔科 1 住院医师 硕士及以上，博士优先，口腔正畸学专业，具备科研能力 1 住院医师 硕士及以上，博士优先，口腔综合专业，具备牙体治疗和颌面外科诊疗能力，具备科研能力
普外科 1 主任医师/副主任医师 博士，外科学或儿外科学专业 2 住院医师 博士，外科学或儿外科学专业 心胸外科 1 副主任医师/主治医师 硕士及以上，外科学或儿外科学专业 1 住院医师 硕士及以上，外科学、心胸外科、儿外科学、儿科学专业 泌尿外科 1 住院医师 博士，外科学或儿外科学专业，发表SCI 骨科 1 主治医师 硕士及以上，小儿骨科学专业，主治及以上职称，有三甲医院工作经历，以运动医学为亚专业 耳鼻咽喉头颈外科 2 住院医师 博士，耳鼻咽喉学专业 眼科 2 住院医师 博士，眼科学专业 麻醉科 2 住院医师 硕士及以上，麻醉学或重症医学专业，35周岁以下
PICU 3 住院医师 硕士及以上，儿科学专业 呼吸内科 1 住院医师 硕士及以上，博士优先，儿科学专业 新生儿科 2 住院医师 硕士及以上，博士优先，儿科学专业 肾脏风湿免疫科 1 住院医师（风湿免疫） 博士，儿科学（风湿免疫方向）专业 1 住院医师（肾脏） 博士，儿科学专业 消化科 2 住院医师 博士，儿科学专业 消化二科兼内镜中心 1 住院医师 消化二科医师，硕士及以上，博士优先，儿科学专业，具备较强科研能力 1 住院医师 内镜中心医师，硕士及以上，博士优先，儿科学专业，具备较强科研能力 血液肿瘤科 2 住院医师 博士，儿科学专业 神经内科 1 住院医师 硕士及以上，博士优先，儿科学专业，发表1篇及以上SCI文章，其中1名医师优先精神相关专业方向 心内科 1 住院医师 博士，儿科学专业，发表JCR分区2区以上论文者优先 急诊科 2 住院医师 硕士及以上，儿科学专业，具备科研能力
任职条件： 1. 在国内外获得博士学位原则上不超过三年，年龄在35周岁以下的非在职人员； 2. 了解本学科国内外研究现状和发展趋势，具有扎实的专业基础和科学研究背景； 3. 具有良好的沟通、协调能力，独立工作能力及团队合作精神； 4. 具有良好的英文阅读及听说能力、读博期间工作成绩突出。 5. 研究方向与导师一致或有交叉；发表在JCR分区Q1/Q2或中科院分区1区/2区SCI论文1篇以上；进站后以基础研究为主。 薪酬待遇： 1. 基本生活费+考核奖励：税前25-33万/年；入选市级及以上博士后人才计划者，按国家规定叠加享受待遇； 2. 在站期间，提供科研启动经费10万/人； 3. 经过考核和专家评议对出站后特别优秀的博士后可优先考虑留院工作，并予以聘任相应的专技职务； 4. 提供各类社会保险和住房公积金、工会福利，并根据上海市相关规定办理落户；依托强大的医疗资源，提供良好的医疗服务。
申请条件： 1.在国内外获得博士学位原则上不超过三年，年龄在35周岁以下的非在职人员； 2.生物化学与分子生物学、细胞生物学、结构生物学、生物信息学、神经生物学、发育生物学、微生物学、肿瘤学、遗传学、免疫学、药理学等专业方向，了解本学科国内外研究现状和发展趋势，具有扎实的专业基础和科学研究背景； 3.具有良好的沟通、协调能力，独立工作能力及团队合作精神； 4.具有良好的英文阅读及听说能力、读博期间工作成绩突出。 5.研究方向与导师一致或有交叉；发表在JCR分区Q1/Q2或中科院分区1区/2区SCI论文1篇以上；进站后以基础研究为主。 福利待遇： 1.基本生活费+考核奖励：税前25-33万/年；入选市级及以上博士后人才计划者，按国家规定叠加享受待遇； 2.在站期间，提供科研启动经费10万/人； 3.经过考核和专家评议对出站后特别优秀的博士后可优先考虑留院工作，并予以聘任相应的专技职务； 4.提供各类社会保险和住房公积金、工会福利，并根据上海市相关规定办理落户；依托强大的医疗资源，提供良好的医疗服务。 应聘材料： 1.个人简历（至少包含本人学习和主要工作业绩，发表论文情况及联系方式，论文清单需注明第一作者和通讯作者、JCR分区及期刊影响因子）； 2.发表论文及承担课题等研究成果的证明； 3.博士学位证书（复印件）或即将取得博士学位的证明；（可面试后提供） 4.本人认为有必要提供的其它相关材料。
1.具有水生动物遗传育种研究基础，能独立开展相关研究工作，具备较强生信分析能力者优先2.具有工厂化循环水养殖研究基础，能对现代设施领域特定应用场景独立开展数智化集成技术研发者优先 一、招聘对象和基本条件 1.具有博士研究生学历，户籍不限，具备拟招聘岗位所需资格条件和工作能力； 2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备； 3.所学专业与应聘岗位要求的专业对口或相近（相近专业由本单位认定）； 4.具备招聘岗位所要求的资格条件、专业素质、工作能力、身体条件和心理素质。
一、招聘对象和基本条件 1.具有博士研究生学历，户籍不限，具备拟招聘岗位所需资格条件和工作能力； 2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备； 3.所学专业与应聘岗位要求的专业对口或相近（相近专业由本单位认定）； 4.具备招聘岗位所要求的资格条件、专业素质、工作能力、身体条件和心理素质。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。