职位描述： · 根据相关技术标准、规范，学习医疗器械功能学检测工作； · 协助开展学科建设、实验室质量监督管理、科研等业务工作； · 学习样品处理，供试液制备，报告编制等； · 协助公司档案及相关报告起草工作； · 完成上级交办的其他工作。 职位要求： · 专科及以上学历，畜牧兽医、动物医学等相关专业背景，不惧怕动物，认真仔细； · 具备良好的沟通和学习能力；
岗位职责： 1.根据相关技术标准、规范，负责医疗器械检测工作； 2.协助开展学科建设、实验室质量监督管理、科研等业务工作； 3.参与相关SOP的起草修订，以及负责相关仪器设备的 4.协助公司档案及相关报告起草工作；使用、清洁、维护、校验、确认/验证工作； 5.完成上级交办的其他工作； 任职资格： 1.本科及以上学历，生物学、医学等相关专业背景，不惧怕动物，认真仔细； 2.有动物医学等行业背景者优先； 3.具备良好的沟通和学习能力；
1、负责配电室、电梯，机房、楼层电气小室的日常运行、维修、保养； 2、负责实验室和办公室内所有固定资产的验收、登记、管理和应急维修； 3、完成定期的检查和维修工作，并登记维修台账，按月提交； 4、遇到特殊天气或事故时，应按公司各项应急预案配合工作。 5、负责对实验室水电、暖通、风机空调的日常巡检和简单的排障； 6、负责对接实验室维保工作； 职位要求： 1. 学历要求大专及以上； 2. 年龄40岁以下，身体健康； 3. 丰富的供配电及实验室设备方面的专业知识； 4. 3-5年以上强电和设备工作经验，必须持有电工证。 5. 具有医院，实验室相关工作经验者优先,持有水工证者优先考虑。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、高温补贴、绩效奖金、周末双休
协助书画工作室的日常运营和管理工作。 负责接待来访客户，解答客户咨询。 协助教师准备教学材料，参与课程研发。 参与书画展览和活动的策划与执行，负责活动现场的布置和协调工作。
负责4-18岁少儿绘画课程的教学工作。 制定教学计划，准备教学材料，确保教学质量。 积极参与课程研发，优化教学内容和方法。 与家长保持良好沟通，反馈学生的学习情况。
负责4-18岁少儿书法课程的教学工作。 制定教学计划，准备教学材料，确保教学质量。 积极参与课程研发，优化教学内容和方法。 与家长保持良好沟通，反馈学生的学习情况。
接听咨询电话：负责接听来自学员或家长的咨询电话，解答关于课程安排、学费、课程内容等方面的问题。 接待来访学员：热情接待来访的学员及家长，提供专业的课程介绍和咨询服务，解答疑问，并提供个性化课程建议。 了解学员需求：通过咨询和了解学员的学习背景、兴趣爱好和目标，为学员推荐合适的课程。 制定课程计划：根据学员的实际情况和需求，制定个性化的课程计划，包括课程类型、课时安排、学习目标等。 促成签约：通过专业的咨询和课程推荐，帮助学员及家长做出明智的选择，促成课程签约。
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）
一、招聘计划 根据浙江省人力资源和社会保障厅8月29日发布的《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘12个岗位共18人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表更新（2024年第四批）》（见附件1）。 二、招聘对象和资格条件 （一）招聘对象 各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。 （二）资格条件 应聘人员应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务； 2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件； 3.具备适应岗位要求的身体条件； 4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形； 5.具备岗位所需要的其他条件。 对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。 三、招聘程序及办法 （一）报名与资格初审 1.报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://hr.zjiet.edu.cn:90/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。也可不通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。 应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。 2.资格初审。应聘人员报名后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过后学校联系参加考核。 本次岗位均不设最低开考比例。 （二）考核 本次招聘岗位采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。 （三）体检、考察 考核结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。 （四）公示、聘用 经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。 招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。 （五）待遇 聘用人员按国家有关规定享受事业单位工作人员工资和福利待遇。符合《浙江经贸职业技术学院高层次人才引进管理办法》高层次人才标准的，享受高层次人才引进的购房补贴、安家费、科研启动费等待遇。 （六）其他 1.应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。 2.聘用人员必须在规定的时间内报到，凡不能配合招聘单位完成体检、考核的应聘者，不宜应聘。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。 四、咨询 有关本次招聘工作具体问题，请向浙江经贸职业技术学院人事处咨询。联系人：翟老师；咨询电话：0571-86929819。 联系地址：杭州下沙高教园东区学林街280号（邮编：310018）