招聘需求：高中各学科老师（语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理、信息、美术、音乐、体育、心理教师）。

 

招聘要求：

1、具有研究生或以上学历，专业对口；

2、具有相应的高中教师资格证、符合教学要求的普通话等级证、计算机等级证；

3、应届生有担任学生会干部、团委干部、社团负责人、各类竞赛获奖者优先。

 

薪资福利：

1、应届生薪资16-21W，有青蓝工程、梯队晋升通道：优秀教师、骨干教师、学科带头人。

2、人文化管理：员工生日会、节假日福利、年度体检、带薪寒暑假、研发奖励、入学优惠、团队游学、五险一金。

3、优秀毕业生可申请东莞市人才落户，申请一次性人才补贴，最高可达10000元，及申请人才住房。入职达到规定期限可正常申报教师职称。

招聘需求：高中各学科老师（语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理、信息、美术、音乐、体育、心理教师）。

 

招聘要求：

1、具有研究生或以上学历，专业对口；

2、具有相应的高中教师资格证、符合教学要求的普通话等级证、计算机等级证；

3、应届生有担任学生会干部、团委干部、社团负责人、各类竞赛获奖者优先。

 

薪资福利：

1、应届生薪资16-21W，有青蓝工程、梯队晋升通道：优秀教师、骨干教师、学科带头人。

2、人文化管理：员工生日会、节假日福利、年度体检、带薪寒暑假、研发奖励、入学优惠、团队游学、五险一金。

3、优秀毕业生可申请东莞市人才落户，申请一次性人才补贴，最高可达10000元，及申请人才住房。入职达到规定期限可正常申报教师职称。

招聘需求：高中各学科老师（语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理、信息、美术、音乐、体育、心理教师）。

 

招聘要求：

1、具有研究生或以上学历，专业对口；

2、具有相应的高中教师资格证、符合教学要求的普通话等级证、计算机等级证；

3、应届生有担任学生会干部、团委干部、社团负责人、各类竞赛获奖者优先。

 

薪资福利：

1、应届生薪资16-21W，有青蓝工程、梯队晋升通道：优秀教师、骨干教师、学科带头人。

2、人文化管理：员工生日会、节假日福利、年度体检、带薪寒暑假、研发奖励、入学优惠、团队游学、五险一金。

3、优秀毕业生可申请东莞市人才落户，申请一次性人才补贴，最高可达10000元，及申请人才住房。入职达到规定期限可正常申报教师职称。

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招聘要求：

1、具有研究生或以上学历，专业对口；

2、具有相应的高中教师资格证、符合教学要求的普通话等级证、计算机等级证；

3、应届生有担任学生会干部、团委干部、社团负责人、各类竞赛获奖者优先。

 

薪资福利：

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招聘要求：

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2、具有相应的高中教师资格证、符合教学要求的普通话等级证、计算机等级证；

3、应届生有担任学生会干部、团委干部、社团负责人、各类竞赛获奖者优先。

 

薪资福利：

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招聘要求：

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薪资福利：

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招聘要求：

1、具有研究生或以上学历，专业对口；

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3、应届生有担任学生会干部、团委干部、社团负责人、各类竞赛获奖者优先。

 

薪资福利：

1、应届生薪资16-21W，有青蓝工程、梯队晋升通道：优秀教师、骨干教师、学科带头人。

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招聘要求：

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薪资福利：

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招聘要求：

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薪资福利：

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2、人文化管理：员工生日会、节假日福利、年度体检、带薪寒暑假、研发奖励、入学优惠、团队游学、五险一金。

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初中语文教师
初中英语教师
初中历史教师
初中数学教师
初中生物教师
初中美术教师
初中信息技术教师
初中心理教师
初中综合实践教师
初中劳动教育教师
工作内容：专职专任负责初中语文学科教学工作；
岗位要求：硕士研究生及以上学历学位，教育类专业或与岗位专业相符
·特聘教师，年薪24-35万
·幼儿园教师，年薪13-15万
·临聘教师，年薪10-13万
·教辅人员，年薪9-13万

专业要求：
智能制造工程、机器人工程、计算机科学与技术、网络空间安全、电子工程、智能化、生态环境、建筑工程、化学工程、能源技术、生物医学、食品、健康服务管理、机械工程、材料、经济管理、文学、传媒、法律、社会工作、知识产权、教育、师范、体育、音乐、舞蹈、高等教育、教育经济、国际中文教育、第二语言习得、英语及西班牙语及相关专业学科领域

相关要求：
（一）准聘教授（研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历；
2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。
（二）准聘副教授（副研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上；
2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。
（三）准聘讲师（助理研究员）岗位
1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽；
2.近5年以来取得以下业绩成果之一：
（1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇；
（2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目；
（3）出版（排名前2）省部级以上规划教材；
（4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展；
（5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳；
（6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；
（7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。
注：以上条件仅为学校引进门槛条件。

待遇：
（一）工资待遇
按照有关规定执行工资待遇：
1.准聘教授（研究员）岗位年收入50万元；
2.准聘副教授（副研究员）岗位年收入40万元；
3.准聘讲师（助理研究员）岗位年收入35万元。
（二）安家购房补贴
1.准聘教授（研究员）岗位：40万元
2.准聘副教授（副研究员）岗位：30万元
3.准聘讲师（助理研究员）岗位：20万元
（三）科研启动费
1.准聘教授（研究员）岗位：自然科学类、人文社科类分别为40万元、25万元；
2.准聘副教授（副研究员）岗位：自然科学类、人文社科类分别为35万元、20万元；
3.准聘讲师（助理研究员）岗位：自然科学类、人文社科类分别为30万元、15万元。
（四）周转住房
学校按照有关规定提供周转住房，免收第一个聘期（三年）房租。

1、负责体内生物分析方法开发、验证及样品分析，如大分子生物药或小分子新药
2、负责ADA方法的开发建立和样品分析
3、负责专题方案撰写、数据处理及报告撰写，药代动力学数据解读
4、协助/负责项目，推进项目及与外包单位沟通跟进项目进程

1、建立新药生物学评价体系，执行体外分子、生化和细胞学等相关实验；
2、参与或负责小核酸项目新药活性筛选及其体外、体内药理药效研究；
3、收集整理数据并进行分析和报告；
4、关注新靶点进展，负责项目调研和立项等相关工作；