硕士研究生及以上学历，需具有2年以上物联网、智慧交通研究或智慧民航等相关工作经历。
硕士研究生及以上学历，需具有2年以上电子商务营销策划、运营推广（包含新媒体）等相关工作经历。
1.具有水生动物遗传育种研究基础，能独立开展相关研究工作，具备较强生信分析能力者优先2.具有工厂化循环水养殖研究基础，能对现代设施领域特定应用场景独立开展数智化集成技术研发者优先 一、招聘对象和基本条件 1.具有博士研究生学历，户籍不限，具备拟招聘岗位所需资格条件和工作能力； 2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备； 3.所学专业与应聘岗位要求的专业对口或相近（相近专业由本单位认定）； 4.具备招聘岗位所要求的资格条件、专业素质、工作能力、身体条件和心理素质。
一、招聘对象和基本条件 1.具有博士研究生学历，户籍不限，具备拟招聘岗位所需资格条件和工作能力； 2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备； 3.所学专业与应聘岗位要求的专业对口或相近（相近专业由本单位认定）； 4.具备招聘岗位所要求的资格条件、专业素质、工作能力、身体条件和心理素质。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
(一)薪酬从优，具有博士学历或者副教授以上职称的人才，视个人能力给予人才特殊津贴。 (二)学校提供人才公寓。 (三)科研人才实行积分年度奖励。
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。
遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识；具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。 学科带头人：具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者，或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才。 学科骨干：已形成稳定研究方向并取得系列高质量标志性成果，具备较强教学科研能力的青年学术人才。 应聘人员的研究方向应是我校学科专业建设所急需，年龄一般不超过50周岁，具有正高职称。