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岗位职责：

汽车外覆盖件冲压模具数控加工编写程序。

岗位要求：
本科及以上学历，热爱汽车模具行业，有较强的学习能力以及抗压能力。本科CET-4,硕士CET-6

投递说明：
资料准备Data Preparation

请将您的个人简历（附近期一寸照片）及成绩单以邮件附件形式发送到我公司邮箱或直接在宣讲会上投递。

邮件标题为：所报岗位+学校+专业+姓名

邮    箱：tjhr@tqm.com.cn

岗位职责：

汽车外覆盖建冲压模具设计

岗位要求：
本科及以上学历，热爱汽车模具行业，有较强的学习能力以及抗压能力。本科CET-4,硕士CET-6

投递说明：
资料准备Data Preparation

请将您的个人简历（附近期一寸照片）及成绩单以邮件附件形式发送到我公司邮箱或者宣讲会上直接投递。

邮件标题为：所报岗位+学校+专业+姓名

邮    箱：tjhr@tqm.com.cn

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

需求专业：液压传动与控制、机电一体化等相关专业岗位职责：1、负责液压系统的需求分析、设计开发，包括原理设计及元件选型；2、确定试验流程，指导测试、组织验收；3、产品生产、试验跟踪进行跟进及问题解决协调；4、采购、销售、售后过程中的技术支持工作等。岗位要求：1.本科以上学历，液压传动与控制、机电一体化等相关专业；2、熟练掌握三维建模等绘图软件，了解Fluent、AMESim液压仿真软件。

需求专业：液压传动与控制、机电一体化等相关专业岗位职责：1、根据研发需求，设计液压元件结构；2、设计加工图纸及加工工艺；3、编写BOM、组装及调试作业指导书及其他文档。岗位要求：1.本科以上学历，液压传动与控制、机电一体化等相关专业；2、熟练掌握三维建模等绘图软件，了解Fluent、AMESim液压仿真软件。

需求专业：电子信息工程、自动化、机电一体化、控制科学与工程等岗位职责:1、根据产品需求,编写嵌入式软件概要设计文档及详细设计文档；2、根据项目任务书,完成产品的嵌入式代码编写,并进行代码调试及产品测试；3、根据新需求,对现有产品的嵌入式代码进行维护、改进升级。岗位要求:1、本科以上学历，电气、自动化、机电一体化、电子等相关专业；2、熟悉C/C++编程，熟悉STM32或TI单片机；3、对自动控制算法有一定理解，能看懂原理图和PCB，了解数电、模电、电路等基础知识。

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理

人力资源专员：

岗位职责：

1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给；

2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作；

3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计；

4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；

5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理