岗位职责：
1.协助监管工厂电力、空调、气体化学、水处理、自控等各专业的系统规划、招标、建设进度和施工安全、质量管理
2.协助优化动力技术部各专业系统的操作、维护、紧急应变等所需的SOP文件管理体系
3.负责运营期各项动力系统稳定运行及定期PM工作

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，能源动力、电气类等相关专业
2、具有较好的英语能力（英语四级及以上）
3、具有良好的沟通及学习能力，强烈的上进心和自驱力；拥抱变化，不惧挑战，具备相关岗位实习经验者优先

岗位职责：
1. 协助完成公司员工日常办公的软硬件设施维护
2. 协助完成公司内部人事系统、办公系统的搭建及运营维护工作
3. 协助完成信息化系统的维护，OA系统的流程优化、权限分配以及信息化相关系统的使用和培训等工作
4. 协助完成公司信息安全，保密系统，网络安全，监控系统的搭建及运维

任职要求：
1、全日制本科士及以上学历，计算机类相关专业
2、具有较好的英语能力（英语四级及以上）
3、具有良好的沟通及学习能力，强烈的上进心和自驱力；拥抱变化，不惧挑战，具备相关岗位实习经验者优先

岗位职责：
1.协助安全、职业健康、环保“三同时”的实施和报批
2.协助落实公司的安全、职业健康、环保管理、消防等体系搭建及落地
3.对接对全公司员工及在厂涉外单位进行安全、职业健康、环保相关管理及培训工作

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，安全工程、化工类、环境科学与工程等相关专业
2、具有较好的英语能力（英语四级及以上）
3、具有良好的沟通及学习能力，强烈的上进心和自驱力；拥抱变化，不惧挑战，具备相关岗位实习经验者优先

1、专业要求：机电一体化、机械设计制造及其自动化、电气自动化、工业机器人应用与维修、工业工程；
2、愿意在机械制造业长期发展，能够主动学习各种专业技能，学习能力强；
3、能够适应生产现场环境；

任职要求：
1、专业要求：机电一体化、机械设计制造及其自动化、电气自动化、工业机器人应用与维修、材料成型及控制工程、测控技术与仪器；
2、愿意在机械制造业长期发展，能够主动学习各种专业技能，学习能力强；
3、能够适应生产现场环境；

专业方向：机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化、先进制造、数控类相关专业（平时爱好参加专业竞赛或是研究领域和高端智能五轴机床相关的最为需求）（本硕博不限，优秀即可）
工作职责：专业相关工作

岗位职责：
1. 根据业务需求，完成系统开发及基本测试；
2. 根据分配的任务工作，完成软件开发详细设计文档；
3. 功能调试、部署及使用跟踪。

任职要求：
1、本科及其以上学历，计算机相关专业；
2、熟悉 C/S 开发模式 ，熟练使用 C#编程，具有一定的 WinForm 开发经验，熟悉 WCF、Web Service
等接口技术；熟悉 MS SQLSERVER、Oracle、Mysql 等一种主流的关系型数据库；
3、熟练掌握 CS 架构客户端多线程，I/O 流操作，网络通信，异常处理的编码；
4、有 PLC 相关学习经验优先；沟通能力强，能够及时快速有效协调资源，解决项目问题；
5、诚实、正直、有责任感，良好团队合作精神，勇于接受挑战，抗压能力强；适应出差。

岗位职责：
1. 负责客户需求调研，现场交流及需求整理；
2. 负责系统功能讲解、培训，方案设计、UI 设计及文档编写；
3. 负责系统功能测试，包括场景设计、测试用例、数据构造、业务测试、性能验证等；
4. 负责项目实施，现场调试跟线等相关工作。

任职要求：
1、ERP、信息管理、物流管理、自动化、通讯工程、计算机等相关专业；
2、逻辑思维、学习能力强，具有良好的沟通能力，能够有效与用户沟通；
3、熟练使用 Office、Visio 等常用办公软件；
4、具有较强的演讲演示，沟通表达能力者优先；
5、对数字化、信息化、项目实施充满热情，了解 ERP、MES、WMS、PMS 等应用系统者优先；
6、具有高度责任心及保密意识；具有良好的团队合作精神，善于与团队其它人员配合完成工作；
7、责任心强，有工作激情，能承担压力，能适应经常出差。

工作职责:
1.推进项目计划;
2.指导客户完成 EMS 零部件在发动机/整车上的布置，样车改造,
3.发动机台架标定;
4. 整车基础标定，排放、驾驶性及 OBD 标定;
5.整车高寒/高原/高温标定与实验;
6.支持客户完成量产切换工作;
7.客户自主项目的技术支持。
岗位要求:
1.机械、汽车、内燃机电子类专业;
2.具有较强的学习能力与自控能力,

1、职位为生产管理储备干部岗位。

2、主要负责制造系统生产、安全、质量、交付、现场6S等综合管理。

任职要求：
1、具有较强的沟通和团队管理能力，期望朝生产管理者方向发展的人员；
2、具有灵活的解决问题，抗压能力强；
3、有大局观、责任心，喜欢高挑战，团队意识强；

任职要求：
1、机械类专业，本科以上文化。

1.参与新项目焊接工艺分析。
2.编制新产品作业指导书和控制计划。
3.完善量产作业指导书。
4.焊接生产和技术体系资料及落地。
5.现场工艺改善及降本增效。
6.焊接工时定额标准化。

任职要求：
1、机械类专业，本科以上文化。

岗位职责：
1、 负责协助新品开发项目从项目立项到批量生产的推进主导工作，确保新品开发按项目计划实施；
2、负责协助组织制定项目开发进度计划，召开项目阶段性评审会；
3、负责协助参加立项前的客户交流，获取项目相关信息，技术标准识别，项目资源识别。
4、负责协助组织策划项目开发各阶段的材料采购，样件制作及交付达成；
5、负责协助项目PPAP顺利提交。
6、组织召开项目总结会，主导项目移交工作，量产项目变更工作的跟进。

任职要求：
1、本科学历，机械制造相关专业、英语4级及以上。
2、具备良好的沟通协助能力，有一定组织能力。
3、有良好的学习方法和学习能力。

职位详情
1、负责协助先期质量工程师对项目产品的质量控制的策划（质量目标、控制方法、检验标准及检验指导书等编制）与培训；主导测量系统分析与过程能力分析。
2、组织与参与检/量具的设计、评审，制作进度控制、跟踪与验收；
3、参与供应商（含检具）选点评审，供应商质量控制资料确认及PPAP资料审核；
4、协助项目量产前生产及交付质量的确认与处置，出厂质量审核及异常收集；跟踪顾客装配、使用及异常应急处置；
5、协助项目量产前问题点收集、传递、评审、验证关闭及标准化；
6、参与产品、顾客要求及项目阶段资料（PPAP资料）编制、整理与提交。

任职要求：
1、机械制造相关专业、能运用2D及3D制图软件、英语3级以上。
2、有较良好的沟通协调、对外交流能力；
3、有较好的学习方法和学习能力。
4、有一定的抗压能力，能在压力下开展工作。

【岗位职责】
本岗位为管理储备岗，作为部门核心干部梯队培养，通过轮岗业务学习与实践，目标在未来1年内成长为基础管理者、2～3年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者：

1、团队管理
（1）基础运营管理：负责20人以上至百人团队的管理，制定团队目标与计划，协调内部工作，保障团队的顺利运作，带领团队达成安全运营指标；
（2）绩效管理与人员能力提升：制定与实施团队考核规范与标准，通过绩效管理的手段不断促进组织和个人绩效的提升，同时提供相应培训与辅导，持续强化团队成员专业能力；
（3）团队氛围建设与人才发展：负责团队组织文化建设，提升团队氛围及凝聚力，同时发掘和培养团队中的后备人才，为具备潜力的员工提供必要的成长资源支持；

2、项目管理
（1）关键任务承接：承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（人工团队）的工作推进，制定项目计划、推进实施、进行项目风险与质量管理、跟进项目闭环；
（2）业务优化：负责提出与反馈所负责业务领域的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案协调各方资源，有效推动落地。

【任职要求】
1、2025届本科及以上学历，专业不限，具备学生工作或实习经历；
2、热爱互联网信息安全行业，乐于接受挑战，进取务实、坚韧抗压；
3、能够主动与快速学习，具备优秀的沟通协调与解决问题能力，心态开放。

专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。

员工发展
（一）发展通道
1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...；
2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）；
3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。
（二）培训培养
1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。
2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。

专业方向：通信工程、智能建造、大数据管理与应用、计算机科学与技术、人工智能、物联网、云计算、数据科学、软件工程等相关专业。

员工发展
（一）发展通道
1、施工管理岗位发展通道：见习施工员—施工员—项目技术负责人/项目副经理/安全总监—项目经理—分公司副经理/总工—分公司经理...；
2、工程专业技术职称晋升通道：助理工程师—工程师—高级工程师（副高）—高级工程师（正高）；
3、行政职务岗位发展通道：见习科员—科员—副科长—科长/集团主办科员—部门副职—部门正职...。
（二）培训培养
1、为助推员工成才，公司将安排优秀员工对新进员工进行为期一年的“师带徒”培养，并为员工免费提供入职培训、上岗取证培训、能力素质提升培训等全方位的培训教育，帮助员工提升综合素质。
2、员工管理实行公司、分（子）公司、项目部三级管理模式。其中公司主要负责人才招聘引进和新员工入职培训等工作；项目部负责员工的具体工作安排及绩效考核等工作；分（子）公司负责员工的项目分配、转正定级及日常管理等工作，同时对表现优异的员工进行重点培养，并纳入公司后备人才库。

岗位职责：
负责编制岗位操作法、工艺技术规定、开停车方案；负责解决生产现场的工艺技术难题，参与生产事故讨论，分析事故原因并制定解决方案；负责车间工艺指标、产品质量、消耗的统计与考核工作；收集整理工艺技术资料，建立工艺技术档案；参与工艺技术攻关，推广先进工艺技术，实施工艺技术改造项目；负责岗位人员的生产工艺培训工作。
学历及专业要求：本科及以上学历，应用化学、化学工艺与工程等专业；具备物理化学、化学反应工程、无机化学、化工工艺学、机械原理等方面的知识；具备分析和解决生产工艺技术问题的能力；具有独立起草一般技术标准、工作标准的能力；熟练掌握CAD、OFFCIE等软件，以及公文写作能力。

岗位职责：
负责科研项目管理与实施，制定科研技术，实施科研项目；负责科研项目立项和申报，编写相关科研项目申报书、项目预算书、项目任务书等技术文件，根据需要进行立项答辩；负责科研项目中期检查及结题，完成项目验收；产学研合作，全程参与研发成果的转化，协助完成所研制新产品项目化的前期工作，包括参与编制新项目实施方案、提供工艺流程、工艺指标、开车方案、操作规程等，对开车过程中出现的技术问题协助解决。
学历及专业要求：本科及以上学历，应用化学、化学工程等化工类专业；具备物理化学、化学反应工程、无机化学、化工工艺学、机械原理等方面的知识；具备化工工艺流程设计、化工过程分析、物料能量平衡计算方面的专业技能；熟练掌握CAD、OFFCIE等软件，以及公文写作能力。