1.40周岁以下，拥有丰富教学经验，具有较高科研水平，已取得同等职称；

2.未有同等职称者，成果突出，有主持国家级项目经历或经考察有冲击副教授潜力，且符合以下条件∶

①高水平期刊发表2篇以上；

②在相关领域取得突出成就的杰出人才。
福利待遇：1.学校事业单位正式编制，年薪20万元；

2.提供科研启动费，安家费；

3.可申报省级人才项目；

4.遴选研究生导师，入职半年内可申请参加教授职称特别评审；

5.配套研究生招生指标；

6.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策；

7.子女可享受西北大学基础教育资源福利。

1.45周岁以下，拥有丰富教学经验，具有较高科研水平，已取得同等职称；

2.未有同等职称者，成果突出，有主持国家级项目经历或经考察有冲击教授潜力，且符合以下条件∶

①高水平期刊发表3篇论文以上；

②在相关领域取得突出成就的杰出人才。
待遇

1.学校事业单位正式编制，年薪25-35万元（具体面议）；

2.提供科研启动费100-200万元，安家费10-15万元；

3.优先申报省级人才项目，申报成功后，补助60万安家费（税后，一次性发放），90-100万科研经费；

4.聘为教授四级及以上岗位，遴选研究生导师；

5.配套研究生招生指标；

6.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策；

7.子女可享受西北大学基础教育资源福利。

1.具有符合学科发展的独立研究方向，能够带领本学科服务国家经济社会

2.发展重大需求，能够引领本学科开展国际先进水平的学术研究；

3.具有较高科研水平，发表过高水平文章；

4.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该学科学术带头人或杰出人才的发展潜力；

5.符合国家级人才条件或具备发展潜力。
待遇

1.提供和同类专家相比具有竞争性的薪酬待遇和安家费（一人一议）；

2.提供相应的科研启动费；

3.提供人才住房；

4.优先配套研究生招生指标；

5.协助解决配偶工作；

6.子女可享受西北大学基础教育资源福利。

在本专业领域有较深的工程或学术造诣，担任过重大科技项目的负责人或首席专家等职务，或获得博士学位并具有海外知名高校、科研机构或国际一流企业连续三年以上相关工作经历。具有国际水平的研究成果和关键技术等，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，身心健康。