岗位职责：
1.在分管副总的领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作协作配合工作
3.负责组织编制本部门年、季、月度产品质量提高与改进、计划与管理等计划工作，组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷
4.负责品质部人力资源的管理（人员配置、培育、业绩考核）与整合
5.负责品质数据统计机制的建立报表的核查及分析
6.负责检验中心计量管理和实验室体系的建立
7.制定各种质量控制流程，如：产品信息反馈、不良品控制程序等
8.负责定期检查部门质量管理体系运行和目标指标完成情况
9.负责质量检验工作（进料、制程、出货、试验测试）控制
10.负责质量教材的编写，并向本部门及其他部门的人员提供质量方面的培训支持
11.内部不良、市场抱怨、市场退货、产品防护（含包装）不当等不良率高部品的调查、分析、对策、验证
12.建立品质保证体系，在全公司内切实推行IATF16949、品质点检、品质保证体系，汽车、摩托车等客户二方审核的对应
13.负责召集每月质量例会进行不良品重点削减
14.负责供应商的考评，供方质量业绩监控，对进货不良供应商质量推进改善
15.按计划实施体系内审、过程审核和产品审核
16.质量体系认证专案推进及新标准体系的宣贯和通过第三方审核认证
17.起草、编制各类管理体系文件，并组织宣传、贯彻、培训、实施
18.及时完成领导交办的临时性工作
任职要求：
1、25-40岁，本科及以上学历，具备良好的沟通、协调和组织能力，熟练使用办公软件；
2、10年以上品质管理工作经验，其中5年以上部长（部门负责人）经验；
3、近5年在汽车或汽车配件行业工作经验；
4、有3年以上日企或外资企业，汽车或摩托车配件行业的品质管理工作经验者优先录用；
5、有丰富的品质改善及客诉处理经验，能胜任者年薪20万以上，具体面议；

工作职责：
1、负责摩托车电气系统（电缆、灯光、仪表、ECU、电源管理等）的设计与开发；
2、负责整车电气原理图的设计、管线布局设计及优化；
3、负责对电气系统不良进行分析和改进；
4、负责主导CAN/LIN通信、电机控制、电池管理系统（BMS）、CAN/LIN通信等模块开发；
5、主导整车智能电器系统的规划和设计；
6、指导或辅助电气系统调试、故障诊断及性能测试。
用人要求：
1、本科及以上学历，电子、电气或相关领域专业；
2、5年以上汽车/摩托车/电动车电气系统设计开发工作经验；
3、熟悉摩托车/电动车电气系统国家标准和法规；
4、掌握电气原理及控制方法；
5、熟练使用word、Autocad、UG等办公及设计软件；

1、有5年以上摩托车及零部件开发设计经验，熟悉摩托车开发流程，能管控项目进度、设计、成本、质量等；
2、了解摩托车产品市场前景趋势，有一定的行业资源，具备开发寻源能力；
3、能熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件和Autocad、UG等专用设计软件。

1.新品车型的静态评审；
2.新品车型质量问题的唯一性清单管理与更新；
3.质量唯一性清单问题的推进、跟踪和验证；
4.重要客户的样车评审，及问题处理跟踪；
5.新品车型包装评审；
6.体系文件的日常管理；
7.每年度ISO三体系审查工作的策划统筹和实施；
8.省抽/市抽工作的统筹及实施；

要求：
1、具备扎实的财务会计专业知识，财务类本科以上学历，具备相关工作经验及财务分析能力；
2、有较强的组织协调能力，较强的沟通,交流能力，较的语言文字表达能力；
3、熟悉国家会计制度及相关法规，熟悉财务和办公软件；
4、廉洁奉公，作风严谨，严守机密，坚持原则。
职责：
1、预算编制；
2、经营考核套表编制；
3、费用检查、及对比分析；
4、经营分析。

本岗位为我司核心岗位。除掌握一定的会计财务处理经验（注：公司帐务由第三方公司负责。）及物品采购经验外，需负责公司办公室主任的一切事务，具备一定的人事管理、公司规章制度管理能力。具备一定的与政府机关、银行沟通能力。是公司“大管家”的角色。

本岗位为我司核心岗位，是公司总经理的左膀右臂。要求具备一定的财务经验知识（注：公司帐务由第三方公司负责）及人事管理经验知识及物料采购经验知识；具备公司高级职员的素质和能力；具备与公司共同长期发展成长的意志及条件；能担当公司“大管家”的角色。

该岗位为办公室综合性岗位。主要负责公司物料采购和采购流程管理和仓库人员管理。具备一定的物料采购谈判经验和财务会计知识优先，具备金碟财务软件操作经验优先，字体清秀者优先。

岗位职责：
主要负责IPD流程，MTL流程，LTC流程，ITR流程改善

任职资格：
1,本科或以上学历，英语熟练优先

岗位职责：
1.负责部门整体的流程体系的搭建，完善及改进工作，流程梳理、诊断、优化实施。从流程角度协调跨部门的协同运作，推动流程建立及持续改进；
2.参与新业务流程设计、落地及执行；
3.完善现有业务流程管理制度，建立流程监控、报告机制。定期开展流程检视工作，监控流程体系运行；
4.负责业务流程管理相关知识、方法和工具的培训，推动大部门范围内提升流程管理思维和方法；
职位要求：
1.本科学历及以上，3年以上相关流程设计、优化、管理经验；
2.负责过流程体系设计或流程管理；
3.具备较强的目标导向、系统性思维、沟通协调能力、学习能力、创新能力；具有较强的项目流程设计和管理能力；
4.具备很强的口头沟通、协调和书面表达能力；

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

一、职责描述： 
1、负责房地产项目的市场调研、行业及竞品项目分析，撰写市场调研报告、建立市场信息档案及数据库，及时更新房地产及金融政策法律法规条款等信息；
2、协助领导撰写项目定位、产品建议、开盘方案、价格策略、优惠政策、各阶段推广策略等各类营销方案；
3、编制营销推广计划及活动宣传方案，对接相关部门，整合供应商资源，做好成本预算控制、过程管控、效果评估，确保相关工作事项的顺行执行；
4、根据营销策划需要对销售人员进行培训和指导，确保相关策划工作实施到位和有效进行；
5、负责销售数据、报表的分析整理工作；
6、配合本部门完成项目各阶段工作任务及领导安排的其他工作。
二、任职要求： 
1、本科及以上学历，市场营销、广告传媒、房地产或相关专业。
2、2年以上（江门地区）房地产公司或代理公司营销策划经验，有较强的计划编制和现场执行能力，有成功策划及执行案例者优先。
3、熟悉房地产营销策划工作流程，具备市场调研、竞品分析和营销策划的能力，熟悉市场推广和销售渠道。
4、思路清晰，具备敏锐的市场判断能力；优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动能力；良好的公关处理和客户关系建立能力；良好的心理素质和抗压能力。

1、大专及以上学历，有较强文字功底者优先；
2、能够熟练使用office软件；
3、熟悉活动运营和各类型活动策划技巧有较强的语言和文字表达能力；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、个性谦逊开朗，良好情绪管理及沟通协调。

一、工作地点：广东江门市（含新会区）

二、岗位职责：

（1）负责对董事长下发指令的执行传达、检查、跟踪工作；

（2）负责根据董事长的指示、报告等各种文稿的起草，并且及时向各部门传达，做好各项事务的保密工作；

（3）做好上传下达工作，协助董事长处理日常事务，监视各部门日常有否依公司制度办事，并向董事长汇报、反映，同时作出有建设性的建议或方案给董事长参考；

（4）负责董事长日常方案及文件的写作，文字校对，归档整理；

（5）负责安排董事长的工作议事日程，针对不同来客的时间安排，并做好记录存档；

（6）负责董事长日常来访接待工作，热情有礼，斟茶递水；

（7）负责董事长日常电话及传真的接、转、记录、传达；

（8）董事长的各类文件和报告的登记，预处理，呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈；

（9）董事长信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复；

（10）董事长例会的会前准备和会议记录、备忘录的整理、打印、分发、保管；

（11）办理董事长出差的各项准备工作；

（12）负责董事长的办公用具设备设施登记，保管和报损报失工作；

（13）协助公司宣传部对网站资料的更新管理。包括网站维护，栏目建设，网页美化，定期更新资料，跟踪定期汇总网站浏览量，各种图文资料的收集整理送董事长审核后发报，定期收集相关行业资料组织各部门研讨网站优化方案，协调后台技术人员实施等；

（14）灵活妥善地应对各种突发事件，圆满完成董事长交办的其他工作任务。

三、任职要求：

1、年龄25-32周岁，男女不限；

2、本科及以上学历,专业不限；（硕士和博士优先）

3、需3年以上类似工作经验；

4、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

5、具有良好的职业素养、团队合作精神，自我提高愿望强烈，诚实守信，积极进取。

四、福利待遇：

1、综合工资：8000元至15000元。另按整体业绩提成待遇优厚，条件面议；

2、福利：社保、工作餐补、绩效资金、提成、粮期准、生日金、年终奖；

3、工作时间：每周工作5-6天、法定节假日休息。

岗位职责：
1.服从上级的统一指挥，认真执行工作指令；
2.负责相关文书、合同的编写、整理、归档；
3.协助上级跟进邑葵运营部的项目运作及组织、策划及对外协调与配合工作；
4.完成上级安排的其他事项；

岗位要求:
1、性别：男女不限
2、学历要求：全日制本科应届毕业生;文秘类、工商管理类、行政管理类专业。
3、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件良好的沟通协调能力，团队合作精神。
4、工作积极、热情、主动、责任心强，有较好的抗压能力。
5、能接受加班或者外勤工作。
6、有视频剪辑及文案编写能力者优先录用。

财务副总经理岗位职责    
一、 组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。  有5年以上财务管理工作经验，中级会计职称。
二、 向总经理报告财务年度预、决算及情况。 
三、 拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。   
四、 建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。  
五、 实行会计监督，严格维护财经纪律，保证经济活动的合法、合 理和有序进行。  
六、 协助总经理对重大经济问题作出决策。  
七、 参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。
八、 负责对公司财会机构的设置、会计人员的配备、会计专业职务的评聘、任免和晋升。

职责：空调器性能测试，出具测试报告，编制评审资料。

要求：
1.本科学历, 热能与动力工程，制冷、暖通、机械、电气等工科类专业。
2.能阅读简单英语资料，熟练使用AUTOCAD、WORD、EXCEL等办公软件。
3.具备空调器性能测试经验优先。

上班时间：
两班倒（薪资已含加班费）：
a. 上班时间：上四天休两天，平均月休10天。
b. 日班：8:00-20:00（含3小时加班&1.5小时休息时间）；
    夜班：20:00-次日8:00（含2小时加班&2小时休息时间）
c. 两次循环后转班

招聘要求：
1、暖通空调/机械工程/电子/电气自动化专业，本科学历及以上学历；
2、了解空调制冷原理、电气控制系统，能理解电路原理图；
3、熟练使用检测工具（如压力表、万用表、示波器），熟悉AutoCAD，CroleDraw软件操作；
4、有一定的英语技术文档阅读能力。
5、优先考虑项：
①、熟悉主流空调品牌（如大金、格力、美的、海尔等）的产品技术
②、具备智能空调或中央空调系统调试、安装、维修经验
③、持有制冷工操作证、电工证、高空证等