数据科学、统数、计算机、软件工程、电子商务、国贸、英语等
数据科学、统数、计算机、软件工程、电子商务、国贸、旅游管理、英语等
数据科学、统数、计算机、软件工程、电子商务、国贸、旅游管理、英语等
岗位职责： 1、经营管理：负责制定并执行所负责品类经营策略和目标，监督日常运营活动，包括但不限于陈列布置、库存管理等，确保各项经营指标达成及销售业绩持续增长。 2、数据分析：运用数据分析工具和技术，分析和解读销售数据、顾客行为数据和市场趋势等信息，为经营决策提供数据支持。 3、资源管理：建立供应商的管理与沟通机制，挖掘品类相关资源，及时了解竞争对手动态，促进品类的业绩增长。 4、运营管理：执行公司基础运营标准，对现场秩序、环境、服务等进行综合运营管理，打造让顾客满意的服务与体验。 5、团队管理：提供有效的团队沟通和协作，建立积极向上的工作氛围，提高团队凝聚力和工作效率。 岗位要求： 1、专业要求：不限； 1、热爱零售行业，有相关实习经验者优先考虑； 2、对消费趋势有一定认知，具备购物热情； 3、目标导向，具备良好的执行力和踏实肯干的工作态度； 4、具备较高的市场敏感度和数据分析能力，能够有效识别经营问题并提出解决方案； 5、有较强的领导力及合作精神，愿意与团队互帮互助，实现工作效率最大化。 培养路径： 1、试用期6个月在门店进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，掌握品类所需知识和技能； 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会： 本岗位发展路线：运营经理--高级运营经理/超市经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理； 也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线，如：招商、营销、采购等关键岗位。
岗位职责： 1、负责对商品验收、中转、返仓商品验收上架、单据处理等业务流程进行监控；（验收） 2、负责对商品上架、补货、转仓移库等作业流程进行监控，提升上架、补货的作业质量及效率；（仓储） 3、负责对商品分拣、配送作业流程进行监控，提高分拣、配送作业质量及效率；（配送） 4、负责仓库商品库存异常情况的监控和日常盘点工作的执行，分析识别库存商品的异常情况并及时进行处理； 5、负责物流分包方的日常作业监督，确保分包方日常作业按合同进行履约及考核； 岗位要求： 1、热爱物流行业，并想在物流行业长期发展； 2、具备商品物流理论知识、货物进出存的财务管理知识、商品的维护保管和仓储知识； 3、具备创新意识，有对物流管理工作流程进行优化和创新的能力； 4、了解物流行业优秀实践，有相关实习经历优先。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1.根据公司党委党建工作决策部署与要求，协助进行党委建设，提出党建工作目标与任务，制订具体实施措施，并定期回顾，确保有效贯彻落实。负责组织落实意识形态相关工作。 2.持续推进基层党组织建设，动态完善基层党组织设置，规范开展换届选举，持续提升党务工作者工作能力，健全完善党建基本制度，组织规范落实党的组织生活，持续推进党建工作的落实落地。 3.协助公司党委制定经营管理事项清单，并组织落实执行和总结；负责协调、组织公司党委会、总办会等，跟踪、落实、督办重要决策事项的办理。 任职要求： 1.具有一定的党建专业知识，了解相关党建工作体系； 2.有优秀的信息理解能力、语言表达能力、文字表达能力，能有效进行信息处理加工，并进行沟通协调、方案撰写等； 3.具备合格的办公自动化技能，熟悉各种办公工具，高效进行办公系统、软件等操作； 4.具备细致的执行力，能够高效执行跟进相关方案/活动的落地开展。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定、更新和落实有针对性的人力资源规划，提升人力资本效益； 2、根据业务发展需要，设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系，结合业务发展拟定编制； 3、制定、维护和落实人才选聘体系，维护和优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效； 4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，并实施内外部人员配置供给，满足内部客户的用工需求； 5、管理并实施人才盘点，评估并建立人才储备库，推动梯队人才培养及选拔； 6、根据业务发展需求，制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策，确保人才的有效供给与保留； 7、推动人力资源专项项目工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。 2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 4、能够独立工作，同时具备团队合作精神。 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
任职资格： 1、专业要求：商品学、工商管理等相关专业优先； 2、热爱零售行业，关注时尚趋势，最具市场敏锐度的时尚icon、品牌达人； 3、善于谈判，较强的沟通表达能力、说服影响力。 4、数据敏感度高，较强的数据/财务分析能力； 5、对目标有高追求，具备较强的抗压能力。 岗位要求： 1、试用期6个月在招商运营各模块轮岗，转正后确定独立分工； 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会： 本岗位发展路线：招商经理--高级经理--资深招商经理/品类招商总监； 也可通过内部招聘进入管理岗发展路线，如：门店店总、区域总经理等岗位，或轮岗至其他专业岗。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1、负责解决方案的制作、讲解、交流等； 2、负责售前技术支持，包括需求沟通，技术交流、系统演示、方案讲解、用户答疑等； 3、负责相关项目的技术方案编写、标书的准备等工作； 4、参与相关项目实施前期的的需求沟通、需求分析、方案编写等工作； 岗位要求： 1、本科及以上，电气、自动化、暖通等相关专业； 2、熟悉CAD及办公软件OFFICE的常规操作； 3、对智慧建筑及物联网行业有浓厚兴趣，了解行业状态； 4、 良好的沟通表达能力，强烈的责任心和积极主动的学习态度。
岗位职责： 1、协助相关业务产品的规划、设计与推广； 2、进行市场分析及客户需求调研、分析及归纳，形成产品功能规划，提升产品竞争力； 3、对接市场、研发部门，对产品从需求到退市的全生命周期负责。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、强烈的产品思维，能以用户的产品体验为导向，优秀解决问题的能力； 3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计； 4、熟练使用原型工具Axure、Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具； 5、有良好的沟通能力和团队合作精神，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。
岗位职责： 1、协助相关业务产品的规划、设计与推广； 2、进行市场分析及客户需求调研、分析及归纳，形成产品功能规划，提升产品竞争力； 3、对接市场、研发部门，对产品从需求到退市的全生命周期负责。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、强烈的产品思维，能以用户的产品体验为导向，优秀解决问题的能力； 3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计； 4、熟练使用原型工具Axure、Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具； 5、有良好的沟通能力和团队合作精神，推动跨团队合作、促使项目计划按时完成。
岗位职责： 1、负责Android平台APP软件开发，根据需求设计并完成软件功能； 2、负责维护更新现有的APP项目，根据市场需求进行优化功能版本迭代。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、掌握Java语言，熟悉Kotlin语言 3、熟练使用 Android sdudio以及git的使用； 4、熟练掌握数据库、XML、JSON协议，thread ，socket通讯等常用技术； 5、逻辑能力强，学习能力强，有一定开发经验优先考虑。
岗位职责： 1、单片机或Linux平台嵌入式软件设计和开发； 2、底层驱动开发、模块接口开发； 3、读头、人脸、消费机、门禁等终端设计和开发； 4、项目个性化软件定制和编写相关技术文档； 5、现有产品维护。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件、通信等相关专业； 2、熟悉嵌入式Linux操作系统及应用层软件开发； 3、熟悉C、C++等开发语言，有CortexM3、ARM等开发经验者优先； 4、有一定的硬件基础，能够看懂硬件原理图； 5、熟悉多线程、网络、数据库等技术的应用。
综合行政岗位、党建岗位、人力资源岗位、企业策划岗位、纪检审计岗位。任职资格：人力资源管理、汉语言文学、行政管理、新闻学等相关专业
1、负责管理基地果品的生长状况，对虫害危机提前做出有效预防； 2、协调工人进行果品采摘工作，负责果品品质把控； 3、维护所在基地的日常管理工作，包含授粉、套袋、配药、嫁接、虫害管理、果品管控等； 4、协助基地和物流运输的对接，保障果品以最低损耗输向各个物流中心。
1、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念； 2、标准执行：负责指导管辖片区内门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序、健康发展； 3、经营诊断：定期巡店、蹲店，深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店经营优点及成功经营案例；分析各门店所遇问题，制定相应改善方案并指导门店调整； 4、统筹协调：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题。