岗位要求：准聘教授年龄不超40周岁，准聘副教授年龄不超35周岁；满足相应岗位学术标准。 支持待遇： 编制岗位：事业编制；准聘教授给予正高级专业技术职务，准聘副教授给予副高级专业技术职务。 年薪：准聘教授51万、准聘副教授40万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等。 科研经费：10-30万（根据学科特点） 安家补贴：20-30万，免税。 子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源
岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；符合我校相应学科准聘教授岗位学术标准；已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。 支持待遇： 编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。 年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。 科研经费：提供100万 安家补贴：提供40万，免税。 子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。 特别说明：海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。
岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；研究方向主要为自然科学、工程技术等；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 支持待遇： 编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位。 年薪：75万+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。 科研保障：提供科研经费200-600万（含国家）；博士生指标入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担。 安家补贴：提供安家补贴200万（含国家和地方）。 团队建设：支持组建学术创新团队，配备“一对一”学术导师，提供赴行业院所挂职锻炼机会。 子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。 医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检。享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。
岗位要求：在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。 支持待遇：一人一议，按需个性化支持。
岗位要求：引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 支持待遇：一人一议，按需个性化支持。
985或211高校毕业生、有科研中心或实验室工作经验，教学助理岗有教学工作经验，在教学附属医院教务工作者
985或211高校毕业生、有科研中心或实验室工作经验，教学助理岗有教学工作经验，在教学附属医院教务工作者
执业医师证，规培证
四证齐全
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