（一）高层次人才 A 层次人才（领军人才） 各类国家级领军人才。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。年龄一般在55周岁及以下（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。 B 层次人才（拔尖人才） 各类国家级青年拔尖人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可。年龄一般在50周岁及以下，特别优秀者可放宽至52周岁（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。 C 层次人才（一级学科带头人） 各类省级以上学术技术带头人（具有博士学位和正高级职称）。具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。年龄一般在50周岁及以下，特别优秀者可放宽至52周岁。 D 层次人才（二级方向带头人） 具有博士学位的正高级方向带头人。近三年取得标志性科研和教学成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力。年龄一般在50周岁及以下。 E 层次人才（优秀博士） 学科建设需要的出站博士后和优秀博士。
1.23-50周岁 2.身体健康 3.可从事煤矿生产作业
1.熟悉国家与地方的行业规范、强制性标准条文及法律法规文件 2.良好的沟通协调能力，与设计、监理、施工单位有效沟通，具有较强的现场管理能力
1.具有较深厚的专业理论基础和技术知识，熟悉本专业施工规范 2.具有独立的工作能力和管理能力，熟悉各专业的作业流程并能有效控制施工质量，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神
1.熟悉西门子,欧姆龙等主流PLC及人机界面编程 2.设计绘制电气原理图、接线图、电控柜以及布局图 3.根据设备工程要求，独立完成PLC等控制模块编程和调试
1.了解机械传动、液压与气压传动、机械加工工艺等基本原理 2.熟悉风机类、泵类设备的维修和点检 3.有高压焊工或钳工经验者优先录用