1、参与软件产品前期的规划与构思，完成产品的原型设计、产品流程、交互设计与相关需统文档；
2、协调开发资源推动产品功能实施，跟进项目的实施进度，与内外部团队有效沟通，提高项目整体质量；
3、负责产品运营数据的收集与监控，以及产品上线后的Bug 问题跟踪、用户使用意见反馈收集，完成对内的操作培训，持续改善用户体验。

【培养目标】掌握市场开拓、客户服务、团队领导能力，培养成为“懂业务 懂经营 懂数字化管理”的优秀经验管理岗人才。
【培养安排】通过基层实习轮岗（收派员、仓管员、销售客户经理等），储备晋聘上岗营业网点负责人岗位。

【工作内容】
1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；
2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；
3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；
4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；
5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。

１．原材料的询比议价 ，及材料Cost down ．
２．采购单的开立及单据的KEY.
３．厂商月底对帐及请款作业.
４．材料及样品交期的追踪及品质异常处理一，材料入库与扣帐.
５．ISO文件的维护与管理等相关采购事宜.

1生产制程异常分析，及改善对策熟悉电子行业生产工艺标准，了解生产运作流程.
2.相关程序SOP文件的制定，修改及技术文件的编写发行，人员的培训及安排
3.沟通能力强有较强的责任心,组织能力有很强的主动性,积极主动地寻求解决方案.抗压性强，有带领及合作团队精神.

1.快速换线作机种切换。 
2.协助生产线异常分析与处理，迅速正确的解决制程问题，减少工时损失。 
3.测试设备的程序设定，设备维护，数据统计，程序优化。
4.FPY提升

岗位职责：
1、有意愿从事销售、品检、生产、人力资源、财务岗位者；

任职资格：
1、本料及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理、机械、自动动化、电气专业；
2、职业规划有从事销售、品检、生产、人力资源、财务岗位；
3、性格外向，具备较强的沟通能力、执行力和开拓能力。

岗位职责：
1-辅助机械设备的零部件设计；
2-跟进设备现场并反馈情况；
3-简单现场问题处理；
4-完成上级其它的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，机械、自动化、电气专业；
2、职业规划有从事机械设计岗位；
3、性格外向，具备较强的沟通能力、执行力和开拓能力。

1、本科及以上学历，英语良好
2、可以接受海外工作

1、本科及以上学历
2、服装工程、服饰设计、平面设计、视觉设计专业优先

1、本科及以上学历，英语良好
2、英语、国际贸易、市场营销等专业优先

1、负责能源、环保的管理、能源系统的设计、能源工程的实施、节能与可持续发展
2、环境工程、环保、能源动力专业优先

1、本科及以上学历；
2、负责纺织设备的安装、调式、维护、技术提升等；

1、本科及以上学历
2、不限专业，对纺织行业有兴趣的均可储备培养;岗位涉及的专业有：纺织、染整、轻化、应用化学、化学工程、高分子材料等

岗位职责：
1、负责门店日常经营工作指导与管理； 
2、建立、完善门店合法合规经营的管理制度； 
3、负责经营数据的梳理、监控、分析，承接和统筹门店经营相关工具，对店铺经营进行评价和排名。
职位要求
1、本科及以上学历，专业不限； 
2、具有一定的商业洞察和数据分析能力； 
3、良好的沟通协调能力和谈判技巧，具备市场调研的能力，愿意在零售行业长期发展； 
4、有较强的责任心，熟练使用excel，ppt等办公软件，有相关实习经验优先

岗位职责：
1、负责挖掘和维护铺位资源，识别、收集和分析市场信息； 
2、负责挖掘和维护客户资源； 
3、承接加盟服务产品培训及评价，对加盟项目的流程、体系、规范等方面进行全面管理； 
职位要求
1、本科及以上学历，专业不限； 
2、善于思考，思维敏捷，性格活泼，有良好的沟通技巧及团队建设能力； 
3、具备良好的市场敏感性，较强的文字表达、营销策划和报告分析能力； 
4、有上进心，职业规划明确，能承受一定工作的压力；。

1、会计学、审计学、金融学等财务相关专业；
2、EXCEL函数熟练，会制作PPT，熟悉金碟或者用友财务软件；
3、要求做事认真、踏实、细心、沟通能力强，抗压力强。

1、市场营销、日语、英语或机械相关专业；
2、协助业务员开展业务活动，如订单处理跟进、客户服务与沟通、客户资料管理等。

产品设计专业，对电子电器类产品设计了解优先。

 岗位职责：
1、对工作有责任心、自觉性。2、应变能力强，性格积极开朗，有较强的抗压能力。3、对工商行政、政府机关相关部门熟悉办事流程、招待工作、编写日常管理预案、整改报告类。 4、员工口勤日常考核、计算，工资表计算；员工劳动合同签定；员工培训；各部门之间管理。
任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，行政管理、人力资源相关专业优先；2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
福利待遇：月休4天（周一至五轮休），入职购买全险，高温补贴、工龄补贴、节假日3倍工资，不包吃住。试用期为两个月，转正后工资视业务能力再调整。