岗位职责 1.负责电芯制造过程的质量控制和质量管理工作，确保电芯生产符合既定的质量标准和要求； 2.参与或组织制定电芯产品的质量标准和检验规范，并推动这些标准的实施和执行； 3.负责现场品质异常的及时处理，分析原因并提出改进措施，确保生产过程的稳定性和产品质量的可靠性； 4.对成品不良品进行深入分析，找出问题根源，提出并实施改进措施，持续提升产品质量； 5.协助完成生产部相关工艺文档资料的更新和完善，确保质量信息的准确性和可追溯性； 6.与产品、工艺等部门紧密合作，共同解决生产过程中的质量问题，推动质量管理的持续改进； 7.对生产人员和质量检验人员进行培训和指导，提高他们的质量意识和技能水平，确保质量管理的有效实施。 任职要求 1.硕士及以上学历，材料科学、化学工程、质量管理等相关专业优先； 2.熟悉电芯生产工艺流程，掌握质量控制与质量管理的基本理论和方法优先； 3.具备较强的问题分析和解决能力，能准确判断制程质量异常并提出改善措施； 4.良好的沟通协调能力，能与生产、研发等部门有效合作，共同提升产品质量。
岗位职责 1.产品设计与开发：负责电芯产品的创新设计与开发，包括材料选择、配方优化及结构设计，确保产品性能卓越、安全可靠； 2.工艺优化：通过精密的工艺设计，提升电芯的生产效率与品质，优化生产流程，降低成本； 3.性能测试与失效分析：负责电芯的全面性能测试，包括电性能、安全性能等，并进行失效分析，找出问题根源，提出改进措施； 4.项目管理：规划电芯研发项目的进程，控制项目风险，确保项目按时、按质、按量完成； 5.技术创新与知识分享：关注行业动态，持续进行技术创新，为团队带来新技术、新方法，并分享技术知识与经验，提升团队整体技术水平。 任职要求 1.硕士及以上学历，电池材料、电化学、化学工程等相关专业，具备扎实的理论基础； 2.熟悉电芯研发流程，掌握材料表征、性能测试等实验技能，具备数据分析能力； 3.具备创新思维，能够独立或协作开展电芯新产品、新技术的研发工作； 4.良好的团队合作精神和沟通协调能力，能与多学科背景人员有效协作。
岗位职责 1.辅助结构工程师开发新的模组结构，bom整理，图纸整理等相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，机械电子工程、车辆工程等相关专业。
岗位职责 1.辅助工程师输出样件工艺文件编写，样件工装制作等工作。 任职要求 1.本科及以上学历，材料学、机械类、车辆工程等相关专业。
岗位职责 1.协助工程师负责完成新产线设备选型评估、安装调试、点检保养、维修改善、监测诊断及分析记录等工作； 2.负责对生产操作员、技术员进行安全操作、维修保养技能培训，确保设备安全稳定运行； 3.协助负责新设备的开发，包括技术调研验证、设备技术要求制定、设备验收测试等工作； 4.负责完成上级安排的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历，机械类、自动化、电气类等相关专业。
1.2024 届（未就业）、2025 届优 秀毕业生。2.研究生及以上学历 3.专 业要求：矿井建设、采矿工程、测绘工 程、地质工程、机电工程、土木工程、 法学、人力资源管理等相关相近专业；
岗位职责: 1、负责销售公司的产品，完成年度既定销售任务与目标;能借助公司平台和自身的优势，积极开发市场潜在客户，及时跟进和维护客户群体;2、3.时刻掌握市场信息的更新，并做好相关服务工作及客户关系维护及回款; 4、适应出差，有较强的团队合作精神。 5、听从上级领导安排，积极完成领导分配的其它任务;任职要求: 1、大专以上学历，市场营销、机电、电气、自动化等相关专业;熟悉了解对锂电或新能源行业及供应链现状，并具有丰富的动力锂电池行业资源2、 3、了解所负责市场变化客户需求导向和竞争对手的信息搜集分析和输出; 4了解动力锂电池行业规范、法律法规、标准等;5、熟悉国内国际新能源行业市场发展现状，接触过AGV动力电池，矿山车辆动力电池和其他特种车辆动力电池行业销售业绩者优先;6、有一定的计划组织能力，具备较强的公关、商务谈判能力; 7、有良好的团队协作精神，办事细致严谨，能适应高强度快节奏工作;
岗位职责: 1、熟悉光伏行业，有光伏销售经验者优先: 2、能完成现勘并出具光伏项目销售方案; 3、负责区域内市场的维护和开拓，产品渠道的开发工作，完成销售任务; 4、协助领导完成客户及合作伙伴的开拓、维护以及市场分析等; 5、根据客户要求对产品的组合策略及定价策略提供合理化建议; 6、寻找新客户资源，建立并管理客户档案: 7、收集销售过程中的市场信息并反馈; 岗位要求: 1、大专以上学历; 2、有相关光伏市场销售经验者优先; 3、具有良好的沟通能力以及人际交往能力和语言表达能力; 4、具有良好的市场洞察与分析能力;
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、15万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、14万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、13万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、12万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、11万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、10万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、9万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、8万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、7万元。
需求专业：电气类、计算机类、软件类、能源动力、电子信息、控制、通信、人工智能等 薪酬福利 1、基于工作绩效的综合性收入； 1）研发岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 2）销售岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金+业绩提成 3）售后岗：岗位工资+绩效收入+出差补贴+年底奖金 4）专业支持岗：岗位工资+绩效收入+年底奖金+项目奖金 东方电子实施“以价值创造为导向、聚集关键岗位核心人才”的利润分享绩效方案，加大对核心人才绩效激励的广度、深度、精度。公司员工的绩效收入主要有项目利润分享绩效、年度重点工作“山头奖励”、新产品提成与重点研发项目等补充绩效。 2、六险二金、年度免费体检、带薪年休假、12-14天年假、5天/周+法定节假日、免费单身公寓、员工餐厅、免费午餐、节日福利、取暖补贴、高温补贴、交通补贴、班车、定制西装羽绒服等。 3、烟台市引才补贴 生活补贴：博士、硕士、本科生及专科生，每人每年3.6万元、2.4万元、 1.2万元、6000元，补贴3年（重点高校5年）; 购房补贴：博士、硕士、本科生及专科生，一次性最高20万元（重点高校 26万）、10万元、5万元、6万元。