岗位职责： （一）主持企业中长期发展战略规划拟订，并具体负责实施；（二）主持企业经营管理工作，并就经营业绩向董事会负责；（三）拟订并组织实施企业年度计划、财务预算和风险控制方案；（四）拟订企业内部管理机构设置方案、基本管理制度及合规性建设；（五）统筹资源整合，优化完善下属企业创新管理体制机制，进一步深化改革，提升企业盈利能力与核心竞争力；（六）组织实施董事会决议，并落实上级部门部署的重大工作，行使公司章程和董事会授予的其他职权。 （一）基本条件1.政治素质：具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策；2.专业背景：具有本科及以上学历，旅游管理、市场营销、企业管理等专业优先；3.管理经验：具有6年以上大型文旅项目管理运营经验，3年以上大型文旅行业GM/CEO/COO任职经历；4.职业操守：遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录；勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力；5.社会关系：善于开拓维护社会公共关系，商务谈判能力出色，强效的资源拓展能力；6.年龄要求：年龄需在50周岁及以下（时间计算到2024年11月30日），特别优秀者可适当放宽。具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。 （二）资格条件：1.战略规划：精通战略规划及文旅项目发展计划，具备敏锐的商业开发嗅觉以及盈利模式设计能力。具有敏锐的战略投资眼光，能够识别和把握投资机会，对文旅产业的投资趋势有深刻理解。2.国际视野：具有一定的国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。3.产融结合：具有扎实的产融两端知识与经验积累，产业端具有策划与规划、设计与工程、运营与营销等经验。4.资本运作：具备丰富的资本运作经验，包括但不限于企业并购、资产重组、股权管理等，能够有效利用金融工具和资本市场为公司增值。5.项目经验：具有成功的项目运作实战经验，能够与不同领域的企业建立合作关系，共同开发项目，实现资源共享和互利共赢；能够与政府或其他社会资本方合作，共同推进项目的盈利和补偿机制的达成和实施。6.风险管理：熟悉项目投资分析和风险评估，能够独立完成项目可行性研究，撰写投资报告，并在项目实施过程中进行有效的风险控制。7.资源整合：能够整合内外部资源，包括资金、技术、市场等，以支持文旅项目的顺利推进和成功运营。 （三）有下列情形之一的，不得参加招聘1. 受过刑事处罚的;2. 曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;3. 被依法列为失信联合惩戒对象的;4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失;7.不符合任职回避有关规定的。8.法律法规规定的其他情形。
