(一)基本条件 1. 政治品德过硬,热爱高等教育事业,遵纪守法,身心健康,品行良好; 2. 获得博士学位(应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年); 3. 年龄未满35周岁,人文社科类年龄经合作流动站同意可适当放宽; 4. 具有较高的外语、计算机水平,有较强的科研能力和创新能力,能全职从事博士后研究工作。 (二)具体业绩条件 博士后的招收分为A、B两类,各类博士后申请人符合申请基本条件外,还须满足相应业绩条件。 1.A类博士后:以第一作者发表学校认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上; 2.B类博士后:学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。
(一)顶尖人才岗位 1.岗位职责 制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案,组织创建国内一流学科。 2.岗位待遇 年薪及购房补贴一人一议。 (二)杰出人才岗位 1.岗位职责 发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色,提出具有显著先进性的研究构想并组织实施,带领学科冲击国内一流水平。 2.岗位待遇 年薪100-130万元(不含超工作量绩效工资),购房补贴200-250万元。 (三)学科领军岗位 1.岗位职责 担任学校重点发展学科和平台带头人,正确把握学科发展方向,推动国内一流学科建设。 2.岗位待遇 年薪80万元(不含超工作量绩效工资),购房补贴150万元。 (四)学科方向领军岗位 1.岗位职责 担任学校重点学科方向带头人,领导本学科方向学术梯队建设,引进和培养高水平青年人才,推动国内一流学科建设。 2.岗位待遇 聘任校聘教授(研究员),年薪60万元(不含超工作量绩效工资),购房补贴110万元。 (五)学科骨干岗位 1.岗位职责 支撑创建国内一流学科;主持申报国家科研项目,发表重要学术论文等;冲击省部级(政府)科研奖励或重要社会力量奖。 2.岗位待遇 聘任校聘副教授(副研究员),年薪45万元(不含超工作量绩效工资),购房补贴80万元。
专业要求:基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域 博士后入站待遇: 1.年薪:40—45万元/年 2.科研启动经费:20万元 3.其他待遇业绩绩效+住房补贴
专业要求: 基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、生物学、化学、医学技术、生物医学工程等相关学科专业领域 高层次人才引进待遇: 1.顶尖领军人才 薪酬面议万元;科研启动经费5000万元;安家费1000万元 2.第一类别学科领军人才 薪酬120-150万元;科研启动经费200-800万元;安家费600万元 3.第二类别学科带头人才 薪酬100-120万元;科研启动经费300-500万元;安家费400万元 4.第三类别学术带头人才 薪酬80-100万元;科研启动经费200-300万元;安家费200万元 5.第四类别优秀学术骨干 薪酬60-80万元;科研启动经费100-200万元;安家费100万元 6.第五类别优秀青年学者 薪酬40-60万元;科研启动经费60-80万元;安家费80万元