一、岗位职责 1.负责课程教学，为学员提供优质的知识传授和教学服务，促进学院学习成长。 2.根据不同年龄、学习能力和兴趣爱好的学员制定合适的课程计划，并根据学员反馈及时调整教学策略和教案。 3.建立良好的教育沟通渠道，及时了解家长和学员对课程的反馈和意见，以便及时改进教学质量。 4.参与教学团队内部协作，积极分享教学经验并不断提升教学水平，同时也需要配合公司的组织安排。 二、岗位要求 1.具有本科及以上学历，想过、、相关专业或有相关工作经验优先； 2.良好的教学技巧和团队合作精神，有较强的沟通和表达能力； 3.对学科有深入的了解和热爱，有独特的教育理念和教学方法； 4.具有团队协作精神和创新意识，能适应快速变化的教育市场和工作要求。 三、薪酬福利及工作时间 1.薪酬待遇：年薪12–18w，逐年递增，具体面议； 2.福利待遇：免费岗前培训、租房补贴、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等； 3.工作时间： 春秋季：周一休息，周二至周五参加集体教研，周末上课； 寒暑假：依据课表上课 四、招聘岗位 小初高中教师：语文、数学、物理、化学、英语 初高中个性化教师：国际英语、雅思、日语、口语教学 五、岗位亮点 1.城市安置：全国各地，例如北京、南京、广东等二三线地区都有教学点，根据个人发展意愿安置城市教学点，辅助融入工作，提供岗前培训； 2.发展前景：薪资随着教师星级提升逐年递增，良好的职业发展空间，为你提供多元化晋升； 3.职场氛围：融洽的工作氛围，我们期待与你共同成长。 六、晋升体系 （一）培训体系 新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训 （一）教学精英晋升通道 T1初级教师：自办理入职起满3个月，能顺利通过所在校区开展的“教案评阅合格，讲评合成合格，学生及家长意见反馈合格”，同时在工作期间表现良好，予以办理转正手续； T2中级教师：初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，可办理高级教师晋升手续； T3高级教师：中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>20，可办理高级教师晋升手续； T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>25，且学生、家长认可度高，可办理银牌教师晋升手续； T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>30，且学生、家长认可度高，可办理金牌教师晋升手续； (三）管理晋升通道 M1 学科组长：熟悉掌握学科知识，并且具备整理学科体系、 M2学科主管：精通学科知识，并且能够钻研学科知识工作，培养新人的能力，具有团队精神，情绪稳定； M3 教务主管：精通教务工作，能独当一面，能独立进行教务培训，能协助上级做好日常工作，能阻止团队活动； M4 教务副校长：能够钻研教务工作，能够独立做好日常工作，敢于承担责任，处理问题方法得当，组织团队活动效果良好，能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通； M5 教务正校长： 能够全面管理校区的日常工作，对内培养团队，对外拓展业务，有创新、有魄力。 五、面试流程 简历投递——初试——复试——岗前培训——办理入职 （表现优异的小伙伴可走校招绿色招聘通道）
岗位职责： 1、为客户提供咨询服务并推荐公司服务项目，引导客户签约，达成课程销售； 任职要求： 1、 本科以上学历，不限专业，形象气质佳； 2、 热爱教育事业； 3、 工作积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强； 薪资： 初小教学教师月薪：6K-12K 初高教学教师月薪：8K-16K 管理培训生月薪：5K-15K 课程销售顾问月薪：4K-15K 其他福利 1、统一购买六险一金； 2、以老带新，专业培训，优秀教师帮带培训新教师六个月； 3、参加广州市各区举行的教研活动及公司组织的业务培训； 4、享受过节（春节、端午、中秋等）福利、教师节福利、高温福利、开门利是、生日礼品； 5、帮助员工以及员工家人的互助基金（重疾、意外等）； 6、丰富多彩的员工团队拓展活动：年会、运动会、演讲大赛、优秀员工表彰大会；团体境内旅游和出境旅游； 7、优秀员工可在全国分公司内申请调动； 8、法定带薪年假、病假、婚假、产假等。
岗位职责： 1、 营销类储备管理人才； 2、 在公司各个部门、校区岗位轮岗实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排工作。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，形象气质佳，沟通表达能力强； 2、热爱教育事业；工作积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强；
岗位职责： 1、根据机构的教学安排，具体负责学生一对一、一对多小班教学授课； 2、根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，进行学习方法指导、学习习惯的培养；查漏补缺，帮助学生提高学习兴趣，提高学生成绩； 3、主动与学生、家长、班主任进行沟通，听取学生、家长反馈意见；测试学生接受课程辅导的成效，能因时制宜的调整教学方法和进度安排； 4、与本学科组内教师进行教研交流，积极参加教研活动，提高教学水平。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限；热爱教育行业，普通话标准，有亲和力，有耐心； 2、个人学业成绩优秀，具备扎实的理论基础； 3、熟悉中小学生的生活及学习特点，善于因材施教，具备灵活科学的教学方法，擅于和学生进行交流互动；
岗位职责： 1、根据机构的教学安排，具体负责学生一对一、一对多小班教学授课； 2、根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，进行学习方法指导、学习习惯的培养；查漏补缺，帮助学生提高学习兴趣，提高学生成绩； 3、主动与学生、家长、班主任进行沟通，听取学生、家长反馈意见；测试学生接受课程辅导的成效，能因时制宜的调整教学方法和进度安排； 4、与本学科组内教师进行教研交流，积极参加教研活动，提高教学水平。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限；热爱教育行业，普通话标准，有亲和力，有耐心； 2、个人学业成绩优秀，具备扎实的理论基础； 3、熟悉中小学生的生活及学习特点，善于因材施教，具备灵活科学的教学方法，擅于和学生进行交流互动；
岗位职责： 1、产品调研：对行业进行深入调查研究，分析竞品信息，制定产品升级优化方案，制定合适的推广策略； 2、新品包装：基于市场分析，负责有优势的新产品的开发，包装及推广； 3、产品宣讲：负责对内产品知识培训；对临床客户协访或者开展科室会； 4、赋能区域：积极对接区域和子公司，分析区域市场、客户情况，销售开展特检项目，KOL维护； 5、学术支持：全国或区域行业协会的学术会议支持，包括物料制作、专家沟通、技术咨询； 6、销售工具：完善及更新销售工具包，包括产品资料（宣传彩页、报告模板、产品PPT等）、推广工具、产品推文等； 7、上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、统招硕士及以上学历，生物、生化、微生物、分子生物学、医学等相关专业； 2、掌握相关临床检验项目的技术原理和开展模式，了解特检技术原理的优先； 3、具有优秀的PPT制作能力和宣讲能力； 4、具有一定的管理才能； 5、人际沟通能力强，较强的客户服务意识，能够快速分析解决各种专业技术问题； 6、具有市场敏感性，可适应出差。 投递说明： 简历筛选-面试-测评-offer-三方协议-入职
岗位职责： 1、负责跟随带教老师学习销售技能、产品知识，主动运用、开拓市场； 2、协助上级完成日常客情维护、项目回访并整理相关业务报告； 3、负责协助科室会、学术会议等筹备工作； 4、上级交代的其他任务。 岗位要求： 1、2025届毕业生，统招本科及以上学历，生物、医学相关专业优先； 2、具备良好的综合素质，有优秀的沟通和团队协作能力； 3、愿意将“给客户提供优秀的医疗服务，并达成商务目标”作为个人职业发展方向； 4、积极拥抱病理+、医学检测等医疗服务领域的变化，具备快速学习能力及敏锐的市场洞察意识； 5、每周可到岗5天。 投递说明： 简历筛选-面试-测评-offer-三方协议-入职 其他描述： 1、行业前三公司实习履历、金牌导师/Top Sales全程带教、大量免费课程资源； 2、作为区域实习生，你将有机会代表公司深度参与完整的客户业务合作全过程，完成深度的行业洞察、挖掘商机客群、制定和参与全方位的医疗技术服务方案等；此外，还将收获在一线的完整实践体验和个人的快速提升及成长。 3、实习生活补贴、住宿补贴、报销交通费用等； 4、提供大量转正机会，实习期间表现优秀者可晋升管培生序列。
岗位职责： 1、以成为业务中高级管理人才为目标，参与轮岗、在岗训练及线上线下各类课程，并完成考核或述职； 2、在业务导师的带领下开展业务，包括开发客户、维护客户关系、确保回款及时、了解竞争对手动向与产品等，并制定相应策略，以达成业绩目标。 岗位要求： 1、2025届毕业生，统招本科及以上学历，生物、医学相关专业优先； 2、诚信正直、抗压力强、追求卓越，愿意付出额外努力来加速自己职业发展，同时具有较强的沟通协调、资源整合、解决复杂问题的能力； 3、拥有医疗行业销售相关实习经验者优先； 4、能接受省内各地级市区域分配者优先。 投递说明： 筛选简历-面试-测评-offer-三方协议-入职 其他描述： 1、具备行业竞争力的薪资、六险一金、绩效奖金、年度奖金等； 2、周末双休、带薪年假、免费高级体检、关怀礼金(结婚礼金、生育礼金等）； 3、双通道晋升、多样培训、待遇从优，上不封顶。
从事体育课程教学工作。
从事思想政治课程教学工作。