熟知文旅产业特征，热爱文旅工作，懂文化和旅游产业特点及市场需求

具有较强的公文写作能力

负责推进景区的运营、组织协调景区各职能部门执行、实现景区运营目标

35周岁及以下

岗位职责：负责综合文字性材料，党建群团、信息宣传有关工作。任职资格：中共党员，2025届应届毕业生，本科及以上学历学位，中文文秘类等相关专业。

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岗位职责：负责财务分析、会计核算有关工作。任职资格：2025届应届毕业生，本科及以上学历学位，财务财会类等相关专业。

岗位职责：负责人才梯队建设、绩效考核、干部管理有关工作。任职资格：2025届应届毕业生，本科及以上学历学位，人力资源管理、企业管理等相关专业。

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持建筑类相关证书者优先

岗位职责：
1、对工作有责任心、自觉性。
2、应变能力强，性格积极开朗，有较强的抗压能力。 
任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，行政管理、人力资源相关专业优先；
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
4.有 C1 驾照者优先；
福利待遇：月休4天（周一至五轮休），入职购买全险，高温补贴、工龄补贴、节假日3倍工资，不包吃住。试用期为两个月，转正后工资视业务能力再调整。

岗位职责：
1、动物的基本饲养工作，各种保护级别与非保级别的动物等；2、为保证动物健康进行的卫生、防疫、护理工作；
3、动物的繁殖、驯养工作；4、配合其他部门完成整体运营工作；5、负责维护现场秩序，所在园区清洁卫生工作
任职要求：
1、身心健康；吃苦耐劳，责任感强；2、大专以上动物饲养/畜牧兽医专业等相关专业优先，有和动物相关的工作经验，有饲养或兽医等工作经验者优先；3、喜爱动物，有爱心和耐心。
福利待遇：月休4天（周一至五轮休），入职购买全险，高温补贴、工龄补贴、节假日3倍工资，不包吃住。试用期为两个月，转正后工资视工作能力调整

岗位职责：
1. 引导游客进入游乐区，看管游乐设备及人身安全。2. 保持园区干净卫生。3.有服务意识，亲和力强，善于与人沟通。
4.服从上级的临行安排。
任职要求：
1. 熟悉机动游戏相关操作，旅游、游乐相关专业优先；2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
工资待遇：月休4天（周一至五轮休），入职购买全险，高温补贴、工龄补贴、节假日3倍工资，不包吃住。试用期为两个月，转正后工资视业务能力再调整。

 岗位职责：
1、对工作有责任心、自觉性。2、应变能力强，性格积极开朗，有较强的抗压能力。3、对工商行政、政府机关相关部门熟悉办事流程、招待工作、编写日常管理预案、整改报告类。 4、员工口勤日常考核、计算，工资表计算；员工劳动合同签定；员工培训；各部门之间管理。
任职要求：
1. 熟悉办公软件操作，行政管理、人力资源相关专业优先；2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；
福利待遇：月休4天（周一至五轮休），入职购买全险，高温补贴、工龄补贴、节假日3倍工资，不包吃住。试用期为两个月，转正后工资视业务能力再调整。

餐厅员工
职位描述：无论你是在寻找一份可以灵活安排时间的工作，还是一份可以快速成长不断发展的长期职业，麦当劳餐厅员工都是一个很不错的开始。我们的餐厅24小时营业，你一定能在这里找到一份属于你的位置。 我们投入了很多资源，以确保我们所有层级的雇员都获得培训，同时得到发展自己潜力的机会。 无论是在收银台前微笑服务顾客，还是在厨房中精心准备食品，或是在汽车餐厅中提供便利服务，加入麦当劳，来自不同背景的雇员们都收获了学习、发展和欢乐。
工作职责：在不同的工作站岗位上服务顾客，协助餐厅达到品质、服务、清洁及物超所值。

岗位要求：
1、全职员工：年龄18-50岁，意向找长期稳定工作
2、学生兼职：在校学生，利用无课时间兼职
3、实习生：实习期3-6个月，有意愿长期发展
4、有志于服务行业，能吃苦
5、具有良好的顾客服务意识
6、能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式
7、具备良好的沟通技巧、团队合作意识
8、具有较强的工作责任心
9、优先根据意向就近分配上班门店上班。
   上班时间：轮班制，8小时左右
福利待遇：
加入麦当劳，你将享受：
开心快乐的团队，安全的工作环境
弹性的工作时间，灵活排班
专业的培训系统，无限的发展空间
员工独享的餐饮优惠丰富多彩的员工活动

工作职责：
学习并能独立进行值班管理，通过管理人员、设备、物料，平稳一致地提供杰出的QSC，聚焦值班管理，通过值班管理确保顾客用餐体验，支持餐厅业务目标达成。

岗位要求：
1.年满18周岁以上；
2.有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；
3.能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式；
4.善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革；
5.无需工作经验，专业不限;
6.在校大学生亦可兼职

菁英管培生项目介绍：

麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您将以菁英管培生身份入职餐厅，开启2个月的基础运营实践训练，作为公司运营管理后备役，夯实基础技能，之后根据成长情况，从值班主管步步晋升。
通过18个月甚至更短的重点培养，让刚刚毕业的你，可以通过扎实的系统运作，掌握数字化系统分析技能，从对于餐厅营运知之甚少的“小白”成长为可以制定业务决策带领团队实施，执掌千万营业额，甚至多家餐厅的主理人，在职场先人一步！

一、18个月快速发展路径，配备完善、多样的培训发展体系
员工&精英员工—— 值班主管—— 顾客体验经理——系统专家——餐厅总经理

领导力学习：根据个人特点，灵活自主完成课件学习及课程培训，提升核心竞争力

二、大咖带教
餐厅总经理作为“并肩教练”给予教练回馈；
营运经理作为“专属导师”提供专业职业指导；
与麦当劳高管面对面沟通、分享、学习的机会

三、完善的薪酬福利体系
毕业前：
1、菁英管培生专属里程碑奖金
2、意外保险
3、免费餐饮
毕业全职入职后（包含上述）：
4、五险一金
5、公司福利年假，周年服务奖
6、年度体检、百万医疗险、补充医疗保险等

四、任职要求
1、本科及以上学历，欢迎2024/2025届应届生
2、具有责任心与好奇心，善于与人沟通及团队合作，愿意不断学习、接受挑战和领导他人，有强烈的发展意愿
3、喜欢快节奏的工作并能适应轮班
4、乐于从事连锁餐饮零售业，热爱顾客服务工作
5、无需工作经验，专业不限，若有相关的零售餐饮行业工作经历更佳

五、招聘流程
网申->线下初面->餐厅岗位体验->线上潜力测评->线下终面)->录用通知