岗位要求：
各部门储备级干部培养，根据前半年轮岗机制，定岗定员储备

岗位要求：
1、2025届本科毕业；
2、对设备制造行业、高新技术有高度兴趣，敢于创新和勇于面对挑战的魄力

岗位职责
1、执行招聘流程，选择招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，预约面试，初试；
2、跟踪面试结果，关键岗位进行背景调查，推荐录用人员入职手续的办理；
3、负责预离职员工的离职访谈，并做好台账记录，定期进行总结分析；
4、根据公司管理规定，每月定期盘点即将转正人员名单，做好转正评估工作。

岗位要求：
1、2025届本科生；
2、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
3、有过学生干部经历、性格开朗、有亲和力优先。

岗位职责：
1、根据MC PR下单需求，在规定时间内按配套内供应商订单分配比例，确保下单准确。
2、根据采购订单交期及承诺回复交期，负责跟进回货到料入库，确保物料满足生产需要。
3、根据品质来料及制程判定结果，及时处理来料及产线物料使用不良，并督促供应商改善。
4、负责按月对账，收集发票提交请付资料并按时提交付款计划。
5、负责搜集所辖物料的市场供应、价格行情、品质状况等信息，并加以分析，以降低采购成本。

岗位要求：
1、2025届本科生；
2、机电一体化、机械设计及其自动化、自动化等相关专业；
3、对设备制造行业、高新技术有高度兴趣，敢于创新和勇于面对挑战的魄力。

【校招岗位——销售工程师（技术型销售）】
主要职责：
1、客户服务与数据分析：推行标准化的客户服务流程，提升客户满意度与忠诚度。定期收集并分析所负责区域的市场及销售数据，识别市场趋势，为销售策略调整提供数据支持。基于数据分析结果，提出切实可行的市场改进方案，推动销售业绩的持续增长。
2、销售政策传达与客诉处理：向客户准确传达公司的销售政策、产品优势及促销活动信息，增强客户对公司产品的认知与信任。及时响应并妥善处理客户投诉，确保问题得到妥善解决，维护公司良好形象。

薪资福利：
1、完善的培训机制，新人带薪培训；
2、每年1/7月固定每部门可有升职加薪机会；
3、晋升方向：业务员——业务专员/业务组长——业务经理；
4、17薪（12月薪+年底双薪+季度绩效奖金）；
5、公司为员工缴纳缴纳六险一金；
6、综合年薪10-15w。

岗位职责：
1、跟踪生产计划，确保生产按既定计划进行；
2、协调处理生产过程中的各类异常，跟进处理进度；
3、负责呆滞消耗及预防管控相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，1-2年以上的PMC工作经验
2、熟练使用办公软件，熟悉ERP系统操作及运用
3、熟悉生产计划流程