【博士】工商管理、计算机技术、计算机科学与
技术、【本科】工商管理(管理学院)、法学、
计算机科学与技术、【硕士】工商管理、法学、
法律(法学)、计算机技术、计算机科学与技术

【博士】工商管理、计算机技术、计算机科学与
技术、【本科】工商管理(管理学院)、法学、
计算机科学与技术、【硕士】工商管理、法学、
法律(法学)、计算机技术、计算机科学与技术

岗位职责：


1、公司对于每位成员均提供个性化职业规划辅导；

2、并根据人才成长路径与个人特质，做职业化、系统化内训培养；

3、未来会输送到各部门培养管理方向；

4、完成上级安排的其它工作。





岗位要求：


1、本科及以上学历，理工科专业优先；


2、具备良好的沟通能力、思维逻辑能力以及责任心、具备较强的抗压能力；

3、在校期间有担任过班干部或社团负责人经验；

4、性格外向，有创新思维，敢于突破。





投递说明：


本科及以上学历，理工科专业优先；








其他描述：


1、基础保障：必须得有。入职购买六险一金，提供年度体检，司龄奖，全勤奖200，加班补贴； 

2、福利：妈妈不再担心我吃不好。提供多样中餐，三菜一汤； 

3、薪酬待遇：能者多金。除基本薪资外，增设月度目标奖、季度奖、进步奖等激励奖项； 

4、人才发展：一起成长。TTT培训训练营，提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间； 

5、晋升发展：天空才是极限。根据不同岗位，有半年度/年度，横向纵向晋升空间，同时内部选拔优秀的管理人才； 

6、文娱生活：工作生活两不误。撸猫，喝功夫茶，大小聚餐、国内游、生日会、下午茶。篮球/羽毛球球俱乐部等你来加入； 

7、工作坏境：年轻无极限。95后为主，没有多余的条条框框，没有上下级，追求活力有激情的文化，不强制加班；，沟通能力强，责任心强，结果导向；

8、上班时间：双休（9:00-18:30 中午休息一个半小时）。

岗位职责：


1、做好人员入离职手续办理；
2、负责员工档案管理；
3、协助完成人事类工作；

4、完成领导安排的工作。





岗位要求：


1、本科及以上学历，人力资源管理专业；

2、具备良好的沟通能力以及责任心、具备较强的抗压能力。





投递说明：


本科及以上学历，人力资源管理专业；



其他描述：


1、基础保障：必须得有。入职购买六险一金，提供年度体检，司龄奖，全勤奖200，加班补贴； 

2、福利：妈妈不再担心我吃不好。提供多样中餐，三菜一汤； 

3、薪酬待遇：能者多金。除基本薪资外，增设月度目标奖、季度奖、进步奖等激励奖项； 

4、人才发展：一起成长。TTT培训训练营，提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间； 

5、晋升发展：天空才是极限。根据不同岗位，有半年度/年度，横向纵向晋升空间，同时内部选拔优秀的管理人才； 

6、文娱生活：工作生活两不误。撸猫，喝功夫茶，大小聚餐、国内游、生日会、下午茶。篮球/羽毛球球俱乐部等你来加入； 

7、工作坏境：年轻无极限。95后为主，没有多余的条条框框，没有上下级，追求活力有激情的文化，不强制加班；，沟通能力强，责任心强，结果导向；

8、上班时间：双休（9:00-18:30 中午休息一个半小时）。

岗位职责：


1、参与品牌定位与探讨，负责公司产品品牌形象的维护和塑造工作，优化品牌形象、品牌周边的设计构建，持续思考品牌设计的传承性与时代性；

2、严谨的数据分析,精准定位用户需求，让品牌定位更精准，易传播。

3、根据公司发展需求，对公司整套VI系统有较强的识别及把控能力，长期维护品牌形象，并明确设计理念与整体框架；

4、负责相关品牌推广活动的品牌创意、视觉设计（包含品牌VI、包装、海报、广告和各类媒介设计等不同类型）的平面设计与执行；

5、参与策划、视频、产品等相关创意团队合作推进项目，负责创意构思，可以从品牌策略延申到具体成型、能够有效执行的创意。





岗位要求：


1、本科及以上学历，设计类相关专业出身，手绘功底强优先；

2、具有优秀的内容策划能力，创意内容表达；

3、工作积极主动，有目标意识，有团队合作精神，有较强的执行力；

4、富有创新与突破自我的成长意愿。





投递说明：


本科及以上学历，设计类相关专业出身，手绘功底强优先；



其他描述：


1、基础保障：必须得有。入职购买六险一金，提供年度体检，司龄奖，全勤奖200，加班补贴； 

2、福利：妈妈不再担心我吃不好。提供多样中餐，三菜一汤； 

3、薪酬待遇：能者多金。除基本薪资外，增设月度目标奖、季度奖、进步奖等激励奖项； 

4、人才发展：一起成长。TTT培训训练营，提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间； 

5、晋升发展：天空才是极限。根据不同岗位，有半年度/年度，横向纵向晋升空间，同时内部选拔优秀的管理人才； 

6、文娱生活：工作生活两不误。撸猫，喝功夫茶，大小聚餐、国内游、生日会、下午茶。篮球/羽毛球球俱乐部等你来加入； 

7、工作坏境：年轻无极限。95后为主，没有多余的条条框框，没有上下级，追求活力有激情的文化，不强制加班；，沟通能力强，责任心强，结果导向；

8、上班时间：双休（9:00-18:30 中午休息一个半小时）。

岗位职责：


1、参与品牌定位与探讨，负责公司产品品牌形象的维护和塑造工作，优化品牌形象、品牌周边的设计构建，持续思考品牌设计的传承性与时代性；

2、严谨的数据分析,精准定位用户需求，让品牌定位更精准，易传播。

3、根据公司发展需求，对公司整套VI系统有较强的识别及把控能力，长期维护品牌形象，并明确设计理念与整体框架；

4、负责相关品牌推广活动的品牌创意、视觉设计（包含品牌VI、包装、海报、广告和各类媒介设计等不同类型）的平面设计与执行；

5、参与策划、视频、产品等相关创意团队合作推进项目，负责创意构思，可以从品牌策略延申到具体成型、能够有效执行的创意。





岗位要求：


1、本科及以上学历，设计类相关专业出身，手绘功底强优先；

2、具有优秀的内容策划能力，创意内容表达；

3、工作积极主动，有目标意识，有团队合作精神，有较强的执行力；

4、富有创新与突破自我的成长意愿。





投递说明：


本科及以上学历，设计类相关专业出身，手绘功底强优先；



其他描述：


1、基础保障：必须得有。入职购买六险一金，提供年度体检，司龄奖，全勤奖200，加班补贴； 

2、福利：妈妈不再担心我吃不好。提供多样中餐，三菜一汤； 

3、薪酬待遇：能者多金。除基本薪资外，增设月度目标奖、季度奖、进步奖等激励奖项； 

4、人才发展：一起成长。TTT培训训练营，提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间； 

5、晋升发展：天空才是极限。根据不同岗位，有半年度/年度，横向纵向晋升空间，同时内部选拔优秀的管理人才； 

6、文娱生活：工作生活两不误。撸猫，喝功夫茶，大小聚餐、国内游、生日会、下午茶。篮球/羽毛球球俱乐部等你来加入； 

7、工作坏境：年轻无极限。95后为主，没有多余的条条框框，没有上下级，追求活力有激情的文化，不强制加班；，沟通能力强，责任心强，结果导向；

8、上班时间：双休（9:00-18:30 中午休息一个半小时）。

岗位职责：
1、负责店铺售前售后工作处理；
2、跟进订单处理情况，避免出现客户不满意及投诉；
3、及时反馈客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，打字速度在50字/分钟以上；
2、心态、抗压能力以及服务意识好。

投递说明：
本科及以上学历，专业不限

其他描述：
1、基础保障：必须得有。入职购买六险一金，提供年度体检，司龄奖，全勤奖200，加班补贴； 
2、福利：妈妈不再担心我吃不好。提供多样中餐，三菜一汤； 
3、薪酬待遇：能者多金。除基本薪资外，增设月度目标奖、季度奖、进步奖等激励奖项； 
4、人才发展：一起成长。TTT培训训练营，提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间； 
5、晋升发展：天空才是极限。根据不同岗位，有半年度/年度，横向纵向晋升空间，同时内部选拔优秀的管理人才； 
6、文娱生活：工作生活两不误。撸猫，喝功夫茶，大小聚餐、国内游、生日会、下午茶。篮球/羽毛球球俱乐部等你来加入； 
7、工作坏境：年轻无极限。95后为主，没有多余的条条框框，没有上下级，追求活力有激情的文化，不强制加班；，沟通能力强，责任心强，结果导向；
8、上班时间：双休（9:00-18:30 中午休息一个半小时）。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、具备优秀的沟通能力，工作积极主动，有目标意识；

3、一定的数据分析能力，较强的工作执行力；

4、了解机械模具设计、有相关经验者优先。

岗位职责：

1、经营管理：负责制定并执行所负责品类经营策略和目标，监督日常运营活动，包括但不限于陈列布置、库存管理等，确保各项经营指标达成及销售业绩持续增长。

2、数据分析：运用数据分析工具和技术，分析和解读销售数据、顾客行为数据和市场趋势等信息，为经营决策提供数据支持。

3、资源管理：建立供应商的管理与沟通机制，挖掘品类相关资源，及时了解竞争对手动态，促进品类的业绩增长。

4、运营管理：执行公司基础运营标准，对现场秩序、环境、服务等进行综合运营管理，打造让顾客满意的服务与体验。

5、团队管理：提供有效的团队沟通和协作，建立积极向上的工作氛围，提高团队凝聚力和工作效率。

岗位要求：

1、专业要求：不限；

1、热爱零售行业，有相关实习经验者优先考虑；

2、对消费趋势有一定认知，具备购物热情；

3、目标导向，具备良好的执行力和踏实肯干的工作态度；

4、具备较高的市场敏感度和数据分析能力，能够有效识别经营问题并提出解决方案；

5、有较强的领导力及合作精神，愿意与团队互帮互助，实现工作效率最大化。

培养路径：

1、试用期6个月在门店进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，掌握品类所需知识和技能；

2、转正后享受管理、专业双通道发展机会：

本岗位发展路线：运营经理--高级运营经理/超市经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理；

也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线，如：招商、营销、采购等关键岗位。

岗位职责：
1、负责对商品验收、中转、返仓商品验收上架、单据处理等业务流程进行监控；（验收）
2、负责对商品上架、补货、转仓移库等作业流程进行监控，提升上架、补货的作业质量及效率；（仓储）
3、负责对商品分拣、配送作业流程进行监控，提高分拣、配送作业质量及效率；（配送）
4、负责仓库商品库存异常情况的监控和日常盘点工作的执行，分析识别库存商品的异常情况并及时进行处理；
5、负责物流分包方的日常作业监督，确保分包方日常作业按合同进行履约及考核；

岗位要求：
1、热爱物流行业，并想在物流行业长期发展；
2、具备商品物流理论知识、货物进出存的财务管理知识、商品的维护保管和仓储知识；
3、具备创新意识，有对物流管理工作流程进行优化和创新的能力；
4、了解物流行业优秀实践，有相关实习经历优先。

投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职

【网申渠道】

移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道

其他描述：
【职业发展与薪资福利】

我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

岗位职责：
1.根据公司党委党建工作决策部署与要求，协助进行党委建设，提出党建工作目标与任务，制订具体实施措施，并定期回顾，确保有效贯彻落实。负责组织落实意识形态相关工作。

2.持续推进基层党组织建设，动态完善基层党组织设置，规范开展换届选举，持续提升党务工作者工作能力，健全完善党建基本制度，组织规范落实党的组织生活，持续推进党建工作的落实落地。

3.协助公司党委制定经营管理事项清单，并组织落实执行和总结；负责协调、组织公司党委会、总办会等，跟踪、落实、督办重要决策事项的办理。

任职要求：
1.具有一定的党建专业知识，了解相关党建工作体系；

2.有优秀的信息理解能力、语言表达能力、文字表达能力，能有效进行信息处理加工，并进行沟通协调、方案撰写等；

3.具备合格的办公自动化技能，熟悉各种办公工具，高效进行办公系统、软件等操作；

4.具备细致的执行力，能够高效执行跟进相关方案/活动的落地开展。

投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职

【网申渠道】

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其他描述：
【职业发展与薪资福利】
我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定、更新和落实有针对性的人力资源规划，提升人力资本效益；

2、根据业务发展需要，设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系，结合业务发展拟定编制；

3、制定、维护和落实人才选聘体系，维护和优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效；

4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，并实施内外部人员配置供给，满足内部客户的用工需求；

5、管理并实施人才盘点，评估并建立人才储备库，推动梯队人才培养及选拔；

6、根据业务发展需求，制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策，确保人才的有效供给与保留；

7、推动人力资源专项项目工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。

2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。

具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

4、能够独立工作，同时具备团队合作精神。

5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职

【网申渠道】

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其他描述：
【职业发展与薪资福利】

我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

任职资格：
1、专业要求：商品学、工商管理等相关专业优先；

2、热爱零售行业，关注时尚趋势，最具市场敏锐度的时尚icon、品牌达人；

3、善于谈判，较强的沟通表达能力、说服影响力。

4、数据敏感度高，较强的数据/财务分析能力；

5、对目标有高追求，具备较强的抗压能力。

岗位要求：
1、试用期6个月在招商运营各模块轮岗，转正后确定独立分工；

2、转正后享受管理、专业双通道发展机会：

本岗位发展路线：招商经理--高级经理--资深招商经理/品类招商总监；

也可通过内部招聘进入管理岗发展路线，如：门店店总、区域总经理等岗位，或轮岗至其他专业岗。

投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职

【网申渠道】

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其他描述：
【职业发展与薪资福利】

我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

1、负责管理基地果品的生长状况，对虫害危机提前做出有效预防；
2、协调工人进行果品采摘工作，负责果品品质把控；
3、维护所在基地的日常管理工作，包含授粉、套袋、配药、嫁接、虫害管理、果品管控等；
4、协助基地和物流运输的对接，保障果品以最低损耗输向各个物流中心。

1、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念；
2、标准执行：负责指导管辖片区内门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序、健康发展；
3、经营诊断：定期巡店、蹲店，深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店经营优点及成功经营案例；分析各门店所遇问题，制定相应改善方案并指导门店调整；
4、统筹协调：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题。

1、自有电商平台及第三方平台日常运营，包括产品上架、活动提报、及订单处理、售后投诉处理；        
2、与第三方平台保持良好的合作关系，争取推广资源；        
3、及时了解水果货源和品质，制定商品方案；        
4、统计处理运营相关数据，包括销售、售后、商品分析等数据；        
5、节假日需要轮流值班，每月值班1~2天，可调休。

1、费用的报销审核及账务处理；
2、与供应商和加盟商核对往来，发票跟进，库存核对；
3、支付款项及理财；
4、报表出具，纳税申报；
5、收入成本的核对及账务处理及财务数据预测分析。

1、参与市场调研，收集调研信息、整理基础数据，协助上级撰写调研报告；
2、完成供应商和产品的准入申请，确保信息准确；
3、参与采购谈判，并记录谈判结果；
4、独立进行小额少量的单品采购，协助上级进行大宗和重点产品采购；
5、独立开展采后跟单：跟进采购订单的发货和到货情况，反馈到货异常（时间/品质）；
6、定期进行商品进销存数据的跟进，及时反馈异常数据。