市政工程
城乡规划学
薪酬、项目成果奖励面议，提供0月租高标准人才公寓，科研经费根据科研项目情况确定。
全职引进年薪30万以上，安家费35万元；兼职引进薪酬和科研经费面 议，提供人才专家公寓，生活工作便利。
专业要求：土木工程、材料科学与工程、岩土工程、矿物加工工程专业； 岗位职责：负责产品生产及质量监管工作，严格把控产品质量，优化各项生产技术指标。
专业要求：安全科学与工程类、消防工程等专业； 岗位职责：负责现场安全监督、消防管理、防汛减灾、隐患排查及督促整改落实、安全档案管理等工作，确保安全生产的顺利开展。
专业要求：机电一体化、电气工程及其自动化、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程与智能控制等专业； 岗位职责：负责石场机电技术、信息化、数字化管理，确保设备安全运行。
专业要求：地质学、地质工程、资源勘查工程、勘查技术与工程等专业； 岗位职责：负责开采过程中的地质工作，做好储量核实统计，分析地质构造及致灾因素防止地质灾害发生。
专业要求：采矿工程、矿物加工工程、智能采矿工程等专业； 岗位职责：负责编制审核采矿作业计划，开采过程中的技术指导，严格把控产品质量，优化各项生产技术指标，确保采剥平衡。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、信息安全等专业； 岗位职责：项目开发、运营维护和系统的维护管理
专业要求：法学、会计学、审计学、内部审计等专业； 岗位职责：负责配合公司的审计工作，监督实施审计整改事项。
1.专业要求：土木工程、道路桥梁与渡河工程、安全工程、交通工程、工程管理、工程造价、测绘科学与技术、市政工程等相关专业; 2.岗位职责： (1)负责公司/项目部工程类、经营类或安全类等文件的收集、编制、整理，归档合同执行文件、资料等； (2)协助工程师进行工程图纸的绘制，同时协助做好工程成本测算； (3)参与施工现场安全、质量等管理工作，负责安全外业巡查工作，对项目出现的质量、安全事故和隐患，协助制定防治和整改措施，并监督检查执行情况，同时将情况及时上报； (4)协助公司/项目部的对内外联络工作； (5)参加日常生产调度会，以及月、周生产例会和质量、安全例会，做好相关会议记录，落实职责范围内的会议决议； (6)完成领导交办的其他事项。
1.专业要求：法学及相关专业; 2.岗位职责： (1)负责协助起草、修改公司合同、协议、文件等法律文本，确保其合规性和有效性； (2)跟进公司相关法律事务的处理进度，及时预警并解决法律风险； (3)协助准备公司法律报告、文件、备忘录等材料，提供法律咨询和建议； (4)负责协助与外部律师事务所或法律顾问沟通协调，尽责解决诉讼、仲裁等法律纠纷； (5)组织、协调公司法律培训，提高员工法律意识和法律合规能力； (6)负责公司法律宣传，做好宣传及总结工作； (7)完成领导交办的其他工作。
1.编制物业资产运营管理办法和管理制度、流程； 2.负责编制物业资产的经营方案，经审批后组织实施； 3.负责资产的运营及管理，包括物业资产出租、日常巡查、物业管理、安全管理、产权登记、台账设立、档案管理等工作； 4.负责编制经营性资产营运分析报告，跟踪和分析资产经营效果，提出提高物业资产盈利率的建议，经审批后监督实施； 5.负责资产运营管理过程中与相关部门的协调工作，保证经营方案的实施；并监督经营性资产租赁费的收缴工作； 6.负责编制物业资产调拨、变卖、转移、拍卖、报损、报废等资产处置方案，经审批后监督实施； 7.完成公司交办的其他工作任务。
1.统筹负责建立、健全集团公司风险与合规管理体系（含法务和内控体系），为公司经营与投资业务提供合规审核与支持； 2.协助业务部门对拟投资项目开展尽职调查工作，及出具风控意见； 3.定期出具集团公司风险常规管理报告，针对公司即时风险问题，统筹负责评估风险状态与风险程度，分析风险来源和影响，提供解决方案，并督促实施； 4.分析评价各类业务经营活动潜在风险，指导、协助、督促业务部门的风控工作； 5.完成集团交办的其他工作任务。
1.负责编制项目整体营销方案，年度及月度营销方案，明确营销策划思路； 2.负责项目营销活动的开展实施，并进行效果评估，负责项目开盘后营销复盘工作； 3.负责营销类供应商入库、选择、评估、合同和履约管理； 4.负责跟进项目的平面设计、物料设计、广告推广等； 5.负责定项目位策划、营销策划案例和先进、有效营销方法、手段的收集分析与研究。
1.负责企业信息化建设各项工作； 2.收集、整理各类宣传文件、资料； 3.负责信息优化、推广、发布、更新工作； 4.负责企业网站、内部局域网的建设的各项工作； 5.协助集团企业文化建设工作； 6.完成上级交办的临时性工作。
1.认真贯彻、落实党的路线、方针、政策,抓好政治理论学习；制定支部建设计划,做好党费收缴、党员组织关系接转、材料的建档、统计等工作; 2.负责完善公司规章制度，督促检查制度的执行情况； 3.起草本部门请示、工作总结及各种公文、报告和会议文件，贯彻落实上级的各项决议，协助完成本部门行政等方面工作； 4.负责员工工资、绩效、劳动关系、劳动合同、劳动保险、人事档案的管理工作； 5.负责人才招聘和培训工作的具体实施，根据公司需要建立人才储备库和员工培训档案； 6.完成公司交办的其他工作任务。