负责人力资源管理相关工作。
1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；
2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据
公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等；

五、薪资福利
1、薪资收入：预计全年综合收入： 本科 9-10w 研究生 10-12w
2、六险二金：根据国家标准上缴六险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房
公积金；另外公司提供商业保险、企业年金；
3、餐饮条件：提供工作餐补，各类特色餐饮窗口供您选择，如面食、精品菜、煲仔饭、麻辣烫等；
4、住宿条件：2 人间，配有空调、热水器、独立卫生间、衣柜等设施，并有完善的生活区物业管理；
5、公司提供班车
6、生活条件：公司拥有完善的职工生活区，配有超市、食堂、篮球场、足球场、羽毛球场、台球室、乒乓
球室、健身房等员工活动设施。

【技术晋升通道】两年一次职级晋升体系
【管理晋升通道】快速晋升通道，个人订制培训计划