（一）高层次人才 A 层次人才（领军人才） 各类国家级领军人才。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。年龄一般在55周岁及以下（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。 B 层次人才（拔尖人才） 各类国家级青年拔尖人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可。年龄一般在50周岁及以下，特别优秀者可放宽至52周岁（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。 C 层次人才（一级学科带头人） 各类省级以上学术技术带头人（具有博士学位和正高级职称）。具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。年龄一般在50周岁及以下，特别优秀者可放宽至52周岁。 D 层次人才（二级方向带头人） 具有博士学位的正高级方向带头人。近三年取得标志性科研和教学成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力。年龄一般在50周岁及以下。 E 层次人才（优秀博士） 学科建设需要的出站博士后和优秀博士。
