一、岗位介绍：研发岗(博士) (2025年秋季招聘) 【薪酬福利】 ◆初入职薪酬待遇 入职前3年为培养期，综合年收入25-40万元/年。 ◆基础福利 五险一金（即养老、医疗生育、失业、工伤、大病，住房公积金）、各类带薪假期。 ◆员工福利 定期体检、定制工作服、工作餐补、单身公寓、节日福利、取暖降温补贴等。 ◆生活配套及博士福利 1、公司拥有员工餐厅、篮球场、乒乓球室、图书室、停车场等配套生活休闲场所。 2、提供单身公寓（博士单人间，床、书桌、衣柜等配置）； 住房补贴1500元/月； 购房补贴20万元； 除上述薪酬待遇、配套福利及补贴政策外，公司制定《博士培养考核管理办法》，规定了博士培养期管理细则、博士职业发展规划、导师配备和沟通联系制度及考核激励，公司定期组织召开博士交流座谈会，了解博士工作生活情况。 二、任职要求【任职资格】 专业：高分子材料类等相关专业。 经验：不限。 知识技能：具有很强的科学研究及技术开发能力，熟练撰写科研报告和技术论文。 个人素质：良好的团队协作精神和沟通表达能力；能吃苦耐劳，诚实守信；良好的英语读写能力，能熟练查阅相关专业英文文献资料。 三、岗位职责： 1. 新产品科研开发 负责新产品开发项目计划及总体方案的设计，并参与项目各阶段评审工作； 按计划实施小试、优化、中试研究； 配合生产部门进行试生产及验证； 撰写科学技术报告、专利及论文等技术文件。 2. 科研项目申报 负责课题计划制定与实施； 组织相关纵向、横向科研课题的立项、申请、评审、验收、鉴定等工作； 根据科研开发安排，做好课题开发工作，解决科研开发过程中出现的关键技术问题； 参与科研课题的结题、答辩工作。 3. 设计改进 对产品设计缺陷进行优化； 负责标准、法规的修改、工艺改进，组织项目组人员进行产品优化升级。 4. 技术支持 参加技术洽谈等技术工作； 解决产品开发、生产过程中的技术问题； 为销售、客户提供技术支持。 四、应聘流程 ： 01简历投递（中化官网）—02简历筛选—03在线测评 —04通知面试—05发放OFFER—06签订三方 五、联系方式： 投递简历： 范老师 fanmei@sinochem.cn 电 话 ：029-33623234 地 址：陕西省咸阳市秦都区西华路2号
1.处于国内前沿领域，在基础学科、基础研究或应用研究、技术开发方面有重要发现，能够坚持全职潜心研究、技术创新、业绩突出的中青年杰出人才。 2.主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、负责省部级以上创新基地和重点学科建设的专业人才；或对教育思想和教学方法有重要创新，教学成果和教育质量突出的中青年人才。 3.在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，具备较高的学术能力，具有创新发展潜力的青年人才。
在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具备有潜力入选更高层次国家人才项目的拔尖人才。
在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果；在带动学科达到国际先进水平的过程中，发挥了关键性作用的领军人才。
对学科发展具有国际视野和战略性构想，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用，产生了重大社会影响的杰出人才。
1.岗位要求 专门从事科学研究、平台建设、成果转化等相关工作的岗位。按照承担的任务主要包括承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发以及社会公益研究等类型。 2.岗位待遇 课题组年薪+绩效、奖励。学校保障办公场地，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女可享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
1.岗位要求 在相关学术领域已有明显业绩，经培养具有成为学术骨干的潜质，年龄一般不超过32周岁；具有博士后及其他相关工作经历优先，具有博士后经历人员年龄一般不超过35周岁。 2.岗位待遇 聘岗薪酬+绩效、奖励。学校提供一定的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
1.岗位要求 在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；具有海内外院校博士学位；具有博士后及其他相关工作经历者优先。 2.岗位待遇 年薪25万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
1.岗位要求 学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或具有丰富的工程实践积累解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的青年人才。 2.岗位待遇 年薪30/35万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
1.岗位要求 具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务。 2.岗位待遇 年薪55万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。
1.岗位要求 具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担任相当于教授及以上职务。 2.岗位待遇 年薪80万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。
1.岗位要求 在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，在国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。 2.岗位待遇 （1）年薪30/35万元起+其他绩效。 （2）在站期间子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。 （3）优秀的全职博士后进站时可同时申请准聘师资岗位。年薪就高享受，同时可享受准聘师资岗位的配套待遇：科研启动经费12-30万元起，安家费20-35万元，货币化住房补贴约1000元/月等。 3.成长资源 （1）学校拥有15个博士后科研流动站，26个二级教学科研机构，全国重点实验室、国家工程研究中心等13个国家级科技创新基地，67个省部级科技创新基地，以及70个校企联合实验室等高水平科研平台助力人才成长。 （2）在站期间，满足条件的可申请参加专业技术职务评审。 （3）学校全方位支持博士后申请享受国家、陕西省等各类项目资助和博士后赛事。 4.晋升通道 （1）优秀的全职博士后工作期满可申请准聘师资岗位。 （2）特别优秀的全职博士后满足长聘师资岗位要求的，可申请晋升长聘师资岗位，按照事业编制人员管理并享受待遇。 （3）符合学校“华山学者”岗位校内遴选要求的，可申请“华山学者”岗位。
重点引进研究方向符合学科发展需求，具有明确可行的研究目标和发展规划，整体研究水平达到国际一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。团队负责人应至少达到领军人才学术水平。
A1岗位：重点引进在本领域取得重要创新性学术成果，具备担任青年学术带头人能力的一流青年科技人才。自然科学类年龄一般不超过42周岁，文科类年龄一般不超过47周岁。 A2岗位：重点引进具有2年及以上全职科研工作经历，近五年取得突出学术成果，具有冲击一流青年科技人才实力的海内外优秀青年学者。国内应聘者一般应具有主持国家级项目经历。自然科学类年龄一般不超过38周岁，文科类年龄一般不超过43周岁。 B类岗位（B1岗、B2岗）：重点引进具有2年及以上全职科研工作经历，近五年取得高质量学术成果，具有冲击一流科技青年人才潜力的海内外优秀青年学者。国内应聘者一般应具有主持国家级项目经历。自然科学类年龄一般不超过35周岁，文科类年龄一般不超过40周岁。综合评估后确定具体岗位。
A1岗位：重点引进在本领域取得国内外同行公认的重大原创性、标志性学术成果，或解决关键领域“卡脖子”问题，在本领域具有较强学术影响力且具备担任学科带头人能力的一流科技领军人才。年龄一般不超过55周岁。 A2岗位：重点引进在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果，或在解决关键领域“卡脖子”问题上取得重大突破，具有冲击一流科技领军人才实力的海内外学者。自然科学类年龄一般不超过45周岁，文科类年龄一般不超过50周岁。 B类岗位（B1岗、B2岗）：重点引进在本领域取得国内外同行公认的标志性学术成果，具有冲击一流科技领军人才潜力的海内外学者。自然科学类年龄一般不超过45周岁，文科类年龄一般不超过50周岁。综合评估后确定具体岗位。
重点引进学术造诣高深，研究方向属于世界科技前沿领域，在本领域做出重大学术贡献，具有公认的学术地位，能够引领学科发展的战略科学家。