（一）具有前瞻性、激励性、竞争性的薪酬福利，博士安家费税后35万元，硕士安家费税后3-5万元（双一流优秀毕业生），人才津贴、项目经费等； 博士固定年综合收入35万+（不含各类奖励、激励）、硕士固定年综合收入16万+（不含各类奖励、激励）。 （二）十一险二金：国家法定保险（养老、失业、工伤、医疗、生育），意外伤害险、补充医疗保险、重大疾病险、补充住院险、女职工特殊疾病、职工互助住院+意外；二金指住房公积金比例达24%（全额缴费基数以及顶格缴纳比例）、企业年金（补充养老）。 （三）股权激励、年终奖、科研奖励、成果转化激励及奖励、论文奖励、优秀员工奖等。 （四）其他：人才公寓、高温补贴、采暖补贴、过节福利、带薪年假等。 特别说明：西部材料现下属七家控股子公司：西部钛业、天力复合、西诺稀贵、菲尔特、瑞福莱、庄信科技、西材三川，均由西部材料本部负责各子公司的人才引进。 工作地点：陕西省西安市经开区泾渭工业园西金路15号。
油气田数智化技术研究（25010152） 招聘人数： 8人最低学历要求：博士研究生 工作地点：陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、内蒙古自治区 专业要求： 软件工程，控制理论与控制工程，计算机科学与技术，机械工程，信息与通信工程，电子信息工程，仪器仪表工程
新能源开发与利用研究（25010151） 招聘人数： 6人最低学历要求：博士研究生 工作地点：陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、内蒙古自治 专业要求： 动力工程及工程热物理，核能科学与工程，材料科学与工程，能源与动力工程，化学工程与技术，电气工程
油气田应用基础研究（25010150） 招聘人数： 3人 最低学历要求：博士研究生 工作地点：陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、内蒙古自治区 专业要求： 应用数学，无机化学，高分子化学与物理，计算数学，固体地球物理学，工程力学
油气田勘探开发研究（25010149） 招聘人数： 50人最低学历要求：博士研究生 工作地点：陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、内蒙古自治区 专业要求： 油气田开发工程，地质资源与地质工程，石油与天然气工程，油气储运工程，矿产普查与勘探，构造地质学，油气井工程，地质工程，地质学，矿物学、岩石学、矿床学，古生物学与地层学，地球化学，第四纪地质学，地球探测与信息技术
岗位职责：算法开发。 岗位要求：博士，对算法及芯片架构设计开发有兴趣。
985或211高校毕业生、有科研中心实验室建设和管理经验，35岁以下
211或985高校毕业生、四证齐全、35岁以下
具有较强的科研能力、四证齐全、35岁以下
条件 1.年龄31周岁以下； 2.在站期间全职从事博士后研究； 3.具有较强的科研能力和学术研究潜力。 待遇 1.基础年薪12万元，奖励年薪根据在站期间成果分四档发放：一档18万元，二档13万元，三档8万元，四档3万元； 2.提供博士后公寓或发放租房补贴； 3.自进站起认定讲师资格，出站通过试讲答辩者即可留校工作；出站可申请副教授职称特别评审，遴选研究生导师； 4.子女可享受西北大学基础教育资源福利。
条件 1.年龄32周岁以下； 2.基础医学急需专业方向，在教学和科研方面具有良好的发展潜质； 3.在本领域发表过高水平研究论文，或取得同行专家认可的高水平成果。 待遇 1.符合学校师资选聘条件者可申请事业编制，年薪15万元； 2.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策； 3.子女可享受西北大学基础教育资源福利。
1.40周岁以下，拥有丰富教学经验，具有较高科研水平，已取得同等职称； 2.未有同等职称者，成果突出，有主持国家级项目经历或经考察有冲击副教授潜力，且符合以下条件∶ ①高水平期刊发表2篇以上； ②在相关领域取得突出成就的杰出人才。 福利待遇：1.学校事业单位正式编制，年薪20万元； 2.提供科研启动费，安家费； 3.可申报省级人才项目； 4.遴选研究生导师，入职半年内可申请参加教授职称特别评审； 5.配套研究生招生指标； 6.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策； 7.子女可享受西北大学基础教育资源福利。
1.45周岁以下，拥有丰富教学经验，具有较高科研水平，已取得同等职称； 2.未有同等职称者，成果突出，有主持国家级项目经历或经考察有冲击教授潜力，且符合以下条件∶ ①高水平期刊发表3篇论文以上； ②在相关领域取得突出成就的杰出人才。 待遇 1.学校事业单位正式编制，年薪25-35万元（具体面议）； 2.提供科研启动费100-200万元，安家费10-15万元； 3.优先申报省级人才项目，申报成功后，补助60万安家费（税后，一次性发放），90-100万科研经费； 4.聘为教授四级及以上岗位，遴选研究生导师； 5.配套研究生招生指标； 6.享受校内教职工住房分配或住房补贴政策； 7.子女可享受西北大学基础教育资源福利。
1.具有符合学科发展的独立研究方向，能够带领本学科服务国家经济社会 2.发展重大需求，能够引领本学科开展国际先进水平的学术研究； 3.具有较高科研水平，发表过高水平文章； 4.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该学科学术带头人或杰出人才的发展潜力； 5.符合国家级人才条件或具备发展潜力。 待遇 1.提供和同类专家相比具有竞争性的薪酬待遇和安家费（一人一议）； 2.提供相应的科研启动费； 3.提供人才住房； 4.优先配套研究生招生指标； 5.协助解决配偶工作； 6.子女可享受西北大学基础教育资源福利。