专业要求：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、智能制造工程等相关专业；

福利：13薪；提供住宿、餐费补助。

专业要求：微电子与固体电子学、电子科学与技术、光学等专业

福利：双休13薪+；五险一金，可提供食宿，生日、节日福利、员工体检、旅游等

专业要求：计算机、通信、电气工程

福利：五险三金、员工公寓、租/住房补贴、福利食堂/工作餐补贴、工会福利、带薪年休假、超长春节假期、子女学费报销、子女医药费报销、员工大病救助、丰富的文体活动

专业要求：光学工程，精密仪器，测控技术与仪器等

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专业要求：光学系统设计、光电工程、光学工程等

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专业要求：仪器科学与技术、光学工程、机械工程、动力工程及热物理、工程力学相关专业

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专业要求：激光、光学、物理学等相关专业

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专业要求：模拟电路与数字电路、电子工程、电力电子技术、电磁兼容设计及应用

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专业要求：电机与电器、电力电子及电力传动、电气自动化或控制理论与控制工程、车辆工程等相关专业

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专业要求：机械设计、光学工程等

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专业要求：计算机视觉、人工智能等相关专业

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专业要求：计算机视觉相关

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（一）领军人才：具备正高职称或博士学位的副高职称人员，近五年主持省（部）级以上科研项目或省级以上重大质量工程项目的人员等相当层次的人才，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（四）专业带头人：具有博士学位或正高职称，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；获得过省级以上教学名师等称号，或近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过省级教学成果一等奖以上（排名前3），或主持过省级以上专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
（五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

符合条件的人员将个人简历发送至学校人才工作办公室邮箱rsc@ypi.edu.cn,发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称

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（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（四）专业带头人：具有博士学位或正高职称，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；获得过省级以上教学名师等称号，或近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过省级教学成果一等奖以上（排名前3），或主持过省级以上专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
（五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

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（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（四）专业带头人：具有博士学位或正高职称，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；获得过省级以上教学名师等称号，或近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过省级教学成果一等奖以上（排名前3），或主持过省级以上专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
（五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

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（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
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（五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

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（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（四）专业带头人：具有博士学位或正高职称，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；获得过省级以上教学名师等称号，或近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过省级教学成果一等奖以上（排名前3），或主持过省级以上专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
（五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

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（一）领军人才：具备正高职称或博士学位的副高职称人员，近五年主持省（部）级以上科研项目或省级以上重大质量工程项目的人员等相当层次的人才，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄原则上不超过 40 周岁，急需紧缺专业的优秀博士年龄可适当放宽。
（三）高技能人才：省“大工匠”、省有突出贡献的技师、省首席技师等省级以上优秀高技能人才或取得突出成果的大中型企业优秀管理人员和技术负责人等，年龄一般不超过 40 周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（四）专业带头人：具有博士学位或正高职称，专业建设经验丰富，有较强的管理能力，在本专业领域具有一定的影响力；获得过省级以上教学名师等称号，或近五年在专业建设方面取得突出成绩，获得过省级教学成果一等奖以上（排名前3），或主持过省级以上专业建设、教学资源库建设等高水平质量工程项目，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
（五）高水平团队：带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高的影响力，团队成员一般应具有博士学位或副高职称，教科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行的高度认可。

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