职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 1.年薪：60-80万元； 2.住房：90㎡或等值货币补贴； 3.平台经费：150万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.配偶子女：学龄子女就读附属学校。 职位要求 具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。 海外经验要求 对于海外经验无特殊要求
进站条件：在国家"双一流"建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年。博士期间取得较好研究进展，发表过"三类高质量论文"或取得创新性学术成果。年龄不超过32周岁。本年度招收指标100人。 引进待遇：作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选"博新计划"和"引进项目"的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。
任职条件：取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。 引进待遇：纳入事业编制，薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校，采取"3+3+常聘"聘任。除此之外，还可享受以下待遇： A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）； B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）； C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
任职条件：具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。 引进待遇：薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
任职条件：直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。 引进待遇：薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
任职条件：具有优秀教育背景，达到破格晋升我校副教授水平，经认定具有较大发展潜力的青年学者。年龄一般不超过32周岁，全职到校工作。 引进待遇： 1.年薪：30万元； 2.住房：40万元； 3.平台经费：30万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
任职条件：具有良好教育背景，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过35周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁），全职到校工作。 引进待遇： 1.年薪：40万元； 2.住房：50万元； 3.平台经费：40万元； 4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
任职条件：在学科领域内取得国际公认的突出学术成就，具有较大的国际影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的杰出学者。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。 引进待遇： 1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：80-100万元； 3.住房： 150㎡或等值货币补贴； 4.平台经费：≥600万元； 5.团队建设：配备1-3名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
任职条件：国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的顶尖学者。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。 引进待遇： 1.岗位：长聘教授； 2.薪酬：一人一议； 3.住房：300㎡或等值货币补贴； 4.平台经费：≥2000万元； 5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； 6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
职位类型 高校|科研机构-教研|行政-教师 职位描述 1、从事高校等相关专业，负责带动科研并取得相应成果，建设具有本学科领域形成特色研究方向和重要成果，提升本学科整体水平和影响力； 2、协同学校引进本学科杰出人才，培养青年教师，做好本学科学术梯队和教学团队建设； 3、承担该课程的教学及科研工作。 职位要求 1、博士学历、具有海内外博士后工作站研究经历优先； 2、具备岗位所需的科研、工作等条件要求。 海外经验要求 具有海内外博士后工作站研究经历优先 工作地点 山东省 - 青岛市 - 灵海路1145号
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 A类博士：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上。 B类博士：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元。 C类博士：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。 职位要求 A类博士：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。 B类博士：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。 C类博士：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。 海外经验要求 海洋科学、控制科学与工程、船舶与海洋工程、光学（光学工程）、电子科学与技术、信息与通信工程专业； 世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生。 工作地点 山东省 - 青岛市 - 崂山区苗岭路37号
职位类型 高校|科研机构-人才计划-人才计划 职位描述 暨南大学是中国第一所由国家创办的华侨学府，是中央统战部（国务院侨务办公室）、教育部、广东省政府共建的重点综合性大学。1996年，暨南大学入选国家“211”工程重点建设高校；2015年，入选广东省高水平重点建设高校；2017年，入选国家首批“双一流”学科建设高校。 为适应世界能源新革命大趋势，服务“一带一路”与“粤港澳大湾区”国家战略，暨南大学于2019年1月在珠海成立暨南大学能源电力研究中心，筹备组建暨南大学国际能源学院，引进国内外院士、专家担任学术学科带头人，组建高水平师资队伍，开展高起点、高标准科研平台建设与国际化人才培养，力争早日把国际能源学院建设成为能源电力领域高水平科学研究与高质量创新型人才培养的重要基地。 暨南大学能源电力研究中心根据自身发展规划，依托学校给予的特殊引才政策，现面向海内外诚聘教学与科研人才，热忱欢迎国（境）内外杰出箐英与青年才俊加盟！ 研究与学科方向 暨南大学能源电力研究中心以新能源革命下的能源与电力系统为研究对象，围绕能源电力3个主要学科——电气与电子工程、能源与动力工程、信息科学与控制工程开展学科建设，融合计算机、通信、人工智能、材料、经管等多个学科 职位要求 （一）青年拔尖人才。 年薪正高税前30万元，副高税前26万元。 科研启动经费正高100万元，副高50万元。 住房待遇正高税前100万元，副高税前50万元的购房补贴与安家费。 提供正高每月3000元，副高每月2000元的租房补贴，时间为3年。 要求：知名高校、科研院所优秀博士、博士后，发表高水平期刊论文若干或主持过国家级科研项目。 （二）优秀青年人才。 年薪税前21万元。科研启动经费20万元。 住房待遇税前20万元的购房补贴与安家费。 提供副高每月2000元，中级每月1500元的租房补贴，时间为3年。 要求：具有较好发展潜力的优秀博士、博士后，发表高质量期刊论文若干。 （三）博士后。 在站期间基本工资分递进式I、II、III三个层级：I级20万元/年，II级25万元/年，III级35万元/年。 每月2000元租房补贴。每达到相应层次，按该层次标准补足以往在站工资。 科研成果符合学校规定与对应层次的博士后，出站可直接转为正式教学科研岗。 要求：国内外知名大学、研究机构的优秀博士毕业生，不超过35周岁，博士毕业不超过3年，以第一作者或通讯作者在中科院SCI 2区期刊至少发表1篇论文。 海外经验要求：具有海外留学经历优先 工作地点：广东省 - 珠海市 - 珠海市香洲区前山路206号暨南大学行政楼
任职要求 38周岁以下，具有博士学位以及良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。 工作和生活待遇 1.有竞争力的薪酬 薪酬由聘用单位按科研任务协商确定，一人一议，经费主要来源于科研项目，学校提供完善的社会保险。 2.便利的生活保障 可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。 3.良好的科研平台 工作表现优秀、符合条件者，可应聘学校“百人计划”研究员、研究为主教师岗位。 申请材料 1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。 发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。
任职要求 35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。 工作和生活待遇 1.有竞争力的薪酬待遇 学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上。 2.便利的生活保障 可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。出站留浙可享受当地人才政策。 3.良好的科研平台 课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议。 4.完善的国际合作网络 学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后；支持各院系（单位）依托现有海外合作基础开展博士后海外交流。 5.畅通的职业发展 入校后确定为助理研究员，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），进站工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校专职研究员岗位。 6.灵活的在站时间 博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2～4年内灵活确定。 申请材料 1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。 发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。
任职要求 取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平；为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向；自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。 1.薪酬待遇 提供有竞争力的薪酬和住房补贴；符合条件的有博士后研究工作经历的人员可享受杭州城西科创大走廊生活补助40万元；相关领域优秀者可纳入启真优秀青年学者（奖金60万元）、小米青年学者（奖金50万元）等各类人才基金项目支持。 2.住房资源 可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。 3.启动经费 按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。 4.办公实验空间 提供良好的办公环境和实验空间。 5.团队建设 具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后。 6.服务保障 协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 申请材料 1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。 发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。
任职要求 长聘教授/长聘副教授主要面向海内外高水平大学的长聘教职体系人员。 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。 长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇 根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬。 2.住房资源 可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。 3.启动经费 按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。 4.办公实验空间 提供良好的办公环境和实验空间。 5.团队建设 具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后。 6.服务保障 协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 申请材料 1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。 发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。
任职要求 岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘医师岗、求是特聘实践岗、求是特聘智库岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇 提供有竞争力的薪酬待遇。 2.住房资源 可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。 3.启动经费 按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费。 4.办公实验空间 提供良好的办公环境和实验空间。 5.团队建设 大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后。 6.服务保障 协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 申请材料 1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。 发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。
任职要求 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 工作和生活待遇 1.薪酬待遇 提供有竞争力的薪酬待遇，特别优秀者一人一议。 2.住房资源 可租住学校教师公寓，可申购学校人才住房。 3.启动经费 根据实际需求协商，一人一议。 4.办公实验空间 提供良好的办公环境和实验空间。 5.团队建设 大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后。 6.服务保障 协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。 申请材料 1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等； 2.三篇代表性论著； 3.工作设想和未来研究计划。 请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名。 发送至各院系（单位）联系人（扫码查看）。除博士后研究人员和专职研究员外，请同步抄送浙江大学人才工作办公室联系邮箱。