符合以下条件之一： 1.获得省级及以上党委、人民政府，或教育、人社等行政部门颁发的先进工作者（优秀教师）等荣誉称号； 2.获得省级及以上教育行政部门颁发的名师（名班主任、名校长）工作室主持人等称号； 3.在省级及以上教育、人社等行政部门举办的各种教学比赛、技能专项比赛中获个人省级一等奖或国家级二等奖及以上奖项； 4.指导学生获得国家级及以上奥林匹克竞赛铜牌及以上。
岗位职责： 1、负责实验室各类省级科研项目计划申报与管理； 2、负责科技部、基金委等各类科研项目计划申报与管理； 3、做好各项目主管部门沟通工作，协助科学家完成项目全流程工作； 4、负责学术交流，科研合作。 任职要求 1、博士研究生学历，材料学、物理学相关学科优先； 2、熟悉机关办事程序，能熟练运用office办公软件； 3、有科研项目管理经历者优先； 4、做事踏实，有较强责任心、服务意识及团队意识，具备良好沟通能力。
研究方向：（包括但不限于） 半导体材料、光电探测、光子学、发光材料、电池材料、电催化、凝聚态物理、二维材料、磁学、量子材料、超快激光、阿秒光源、金属电镀、微纳声学、真空镀膜、气凝胶材料…… 任职要求： 1、国内外著名大学博士学位获得者，年龄35岁以下，毕业3年以内； 2、具有扎实的专业基础知识，可以独立开展科研工作，在本专业国际、国内期刊发表过较高水平的研究论文，动手能力强； 3、有在学术领域长期发展的意愿, 对科研工作热情，对新技术、新领域有钻研和探索精神，有团队合作意识和敬业精神。
岗位职责: 1.聚焦实验室前沿布局领域与大科学装置等国家战略及区域经济发展密切相关的新材料方向，跟踪国际科技战略和动态，研判材料科技创新趋势，分析高新产业源头技术，开展技术趋势、国际比较、发展路线、成果转化、政策规划等综合性战略研究。 2.产出轻量级的分析文章、深度研究报告、决策参考、行业发展白皮书、精品案例集等研究成果。 任职要求: 1.博士研究生学历，具备经管、材料、情报等相关专业背景者优先。 2.熟悉信息材料、能源材料、高端仪器装备、大科学装置等领域材料科技、产业发展前沿，具备相关研究经验、项目经验者优先。 3.具有较强的文字能力，熟练使用各种办公软件和政策研究工具，擅长公文写作，能够独立撰写课题研究与咨询报告。 4.具有较强的信息搜集能力及PPT制作能力。 5.自驱力强，能够灵活应对较高强度的工作压力。
（一）基本条件 1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好； 2. 获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）； 3. 年龄未满35周岁，人文社科类年龄经合作流动站同意可适当放宽； 4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。 （二）具体业绩条件 博士后的招收分为A、B两类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。 1.A类博士后：以第一作者发表学校认定的 C 类及以上期刊学术论文 1 篇及以上； 2.B类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师要求。
（一）准聘教授（研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历； 2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。 （二）准聘副教授（副研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上； 2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。 （三）准聘讲师（助理研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽； 2.近5年以来取得以下业绩成果之一： （1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇； （2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目； （3）出版（排名前2）省部级以上规划教材； （4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展； （5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳； （6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上； （7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。 注：以上条件仅为学校引进门槛条件。
（一）顶尖人才岗位 1.岗位职责 制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。 2.岗位待遇 年薪及购房补贴一人一议。 （二）杰出人才岗位 1.岗位职责 发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色，提出具有显著先进性的研究构想并组织实施，带领学科冲击国内一流水平。 2.岗位待遇 年薪100-130万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴200-250万元。 （三）学科领军岗位 1.岗位职责 担任学校重点发展学科和平台带头人，正确把握学科发展方向，推动国内一流学科建设。 2.岗位待遇 年薪80万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴150万元。 （四）学科方向领军岗位 1.岗位职责 担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。 2.岗位待遇 聘任校聘教授（研究员），年薪60万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴110万元。 （五）学科骨干岗位 1.岗位职责 支撑创建国内一流学科；主持申报国家科研项目，发表重要学术论文等；冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。 2.岗位待遇 聘任校聘副教授（副研究员），年薪45万元（不含超工作量绩效工资），购房补贴80万元。
（一）准聘教授（研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历； 2.任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。 （二）准聘副教授（副研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上； 2.近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。 （三）准聘讲师（助理研究员）岗位 1.原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽； 2.近5年以来取得以下业绩成果之一： （1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇； （2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目； （3）出版（排名前2）省部级以上规划教材； （4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展； （5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳； （6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上； （7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。博士期间导师为第一发明人，本人排名第二视同第一发明人。 注：以上条件仅为学校引进门槛条件。
岗位职责： 参与散裂中子源加速器技术部相关研究工作： 包括束流测试、物理控制、磁铁设计预研、电源高频、以及准直等科研岗位； 岗位要求： 博士学历以上； 有核技术及应用、加速器物理背景的优先。
岗位职责： 主要参与散裂中子源二期工程谱仪的设计搭建以及研究工作； 岗位要求： 具有博士后经历； 有X射线或中子散射经验的优先；
具有博士学位，良好的学术训练，独立的前沿研究计划具有创新的学术思想，取得突出学术成绩和研究成果者优先。
年龄在35岁以下（含35岁）； 获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，身体健康； 申请人不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
具有或即将获得博士学位； 对科研具有浓厚兴趣，具备良好的英文文献阅读和写作能力； 为人正直，勤奋踏实，积极上进，具有高度责任心、创新能力和团队合作精神。
