建设和管理客户经理队伍，落实各项监管与合规要求，实现银保渠道的业务发展目标；同时，承担辖区内银保渠道职能上收后的队伍、业务管理职能。

在总公司薪酬、绩效和福利管理的原则与政策框架内，负责省分公司薪酬、绩效、福利、社保、住房公积金、企业年金等事宜的管理工作。

1.推动落实总、分公司制定的各项经营策略和推动举措，落实、分解渠道年度、季度、月度业务计划目标

负责本级及所辖机构党组织建设工作; 负责与上下级老干部负责部门及有关部门的联系；拟定年度工作计划，撰写工作总结；做好与老干部相关的会议准备、记录；做好文件、资料的收发和管理；了解掌握全系统老干部相关情况以及具体处理老干部日常事务等。

1.负责综金渠道业务的工作推动、企划方案的制订、业绩追踪、督导和评估分析。配合支持省分公司拟订业务协同指标发展计划、考核指标，分解考核任务。工作推动、企划方案的执行、业绩追踪、督导、定期发布。

负责系统和机关工会组织建设、制度建设、荣誉表彰、活动组织、民主管理、困难帮扶、职工之家建设、人员培训等，负责根据《会计法》《工会会计制度》（财会〔2021〕7号）《金融系统工会预算管理办法》、《金融系统工会决算报告制度》、《中国金融工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》《中国人民保险集团股份有限公司工会财务管理办法》《中国人民人寿保险股份有限公司工会经费预算、决算管理办法（试行）》等有关制度规定

研究制订分公司巡察工作规划、年度工作要点和工作计划；根据中央、集团党委和总公司党委巡视巡察反馈意见，牵头制定整改工作方案和整改台账，督导整改举措落地实施；组织开展本级巡察工作，督促检查落实巡察整改；加强巡察干部队伍建设，完善巡察干部考核激励机制；承担巡察组日常管理和服务，做好巡察组移交档案管理；与总公司巡察办联系沟通，落实有关部署要求和工作任务。

负责分公司行政事务性工作，包括：会务工作、周转房、协议酒店、工装、预算及报销，办公集采等工作；协调分公司员工用餐，日常监督餐饮公司做好食品安全等相关工作；负责分公司职场安全保卫、消防安全管理及与公安消防部门的沟通联络，指导、检查、督导地市级以下机构（含）的安全保卫工作，负责分公司值班相关事务；负责分公司公务车的日常维护、调配、台账、停车位和司机管理，加班用车等；负责分公司房产产权管理或租赁管理

1、熟悉建设工程造价知识； 
2、熟悉建设工程管理系统理论知识； 
3、熟悉国家建设工程政策和法规； 
4、熟练掌握工程量计算能力； 
5、具有较强的人际交往能力、沟通能力、协调能力。

1、掌握建筑结构常用技术的技术规程及验收标准； 
2、掌握工程资料的正确编制、填写； 
3、掌握建筑材料的取样、试验要求； 
4、CAD 绘图技能、BIM 建模技能、方案编制技能。

1、具有一定的工程建设施工理论知识，熟悉施工管理程序； 
2、能对工程质量、进度、成本、安全和文明施工等进行有效管理； 
3、能对现场施工班组工作进行管理与协调； 
4、善于沟通、执行力强。

法律类相关专业，有建筑类法务实习经历优先。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：计算机、通信、电子工程、软件、信息管理等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：15年及以上相关工作经验，有多年在IT类/AI大模型编程/行业信息化类/数字政府类行业的工作经验；7.业务经验：10年及以上在网站开发、大数据平台建设、熟悉AI人工智能技术；最好有AI数字化建设、智慧平台升级等方面的技术经验；5年及以上部门中层管理经验；熟悉IT基础架构，具备5G、云计算、新一代网络、大数据、安全、AI等通用相关知识；8.项目经验：具有IT类/AI大模型编程/行业信息化类/数字政府类项目工作经验；9.其他要求：具备良好的职业道德和素养，工作努力踏实，认真细致，爱岗敬业，责任心强，并具备较强的学习能力和良好的团队管理能力。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、教育培训、市场营销、心理学等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：一级人力资源管理师优先；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，有多年在培训机构或职业技能鉴定机构的工作经验；7.业务经验：8年及以上培训教育行业业务经验，5年及以上部门中层管理经验；职业技能院校工作经验；或有素质拓展训练组织经验，熟悉各类展会规划和组织、各类论坛的规划和组织工作流程；熟悉培训项目规划、公开课设计、企业内训课程设计、培训项目组织等；8.项目经验：具有多个带团队交付培训项目管理经验；9.其他要求：热爱培训教育行业，积极主动、性格开朗、乐于接受挑战；具备较强的组织协调能力、语言表达能力，人际影响力强;有较强的责任心和敬业精神；具有良好的团队团队管理能力，注重团队合作；可适应经常性出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、心理学、经济管理、企业管理等相关专业；3.年龄：30周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：有一定的在人才测评公司或事业单位招考公司工作经验；7.业务经验：3年及以上人才测评或企事业单位招考业务经验；了解素质能力模型搭建、考试现场组织等测评环节；8.项目经验：具有交付人才测评、人才盘点项目经验；9.其他要求：具有较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力；工作责任心较强，具有良好的敬业精神和团队合作精神；心理素质良好，抗压能力较强，适应能力强，能够接受一定频率的出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、心理学、经济管理、企业管理等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，有多年在人才测评公司或事业单位招考公司工作经验；7.业务经验：5年及以上人才测评或企事业单位招考业务经验；熟悉素质能力模型搭建、试卷出题、考试现场组织等测评环节，掌握人才测评相关工具；8.项目经验：具有多个作为核心成员或项目经理交付事业单位考试、企业人才测评、人才盘点项目经验；9.其他要求：具有较好的书面和口头表达能力，人际影响力较好，具有一定的组织协调能力；工作责任心较强，具有良好的敬业精神和团队合作精神；心理素质良好，抗压能力较强，适应能力强，能够接受一定频率的出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、心理学、经济管理、企业管理等相关专业；3.年龄：45周岁及以下；4.政治面貌：中共党员优先；5.资格证书：一级人力资源管理师优先；6.工作经验：10年及以上相关工作经验，有多年在人才测评公司或事业单位招考公司工作经验；7.业务经验：8年及以上人才测评或企事业单位招考业务经验；5年及以上部门中层管理经验；熟悉素质能力模型搭建、试卷出题、考试现场组织等测评环节，能够识别测评环节中的风险，熟练掌握人才测评相关工具；8.项目经验：具有多个带团队交付事业单位考试、企业人才测评、人才盘点项目管理经验；9.其他要求：积极主动、乐于接受挑战；结果导向、讲求效率；保密意识强；有较强的责任心和敬业精神；优秀的分析研判、问题解决和组织协调能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；具有良好的团队管理能力，注重团队合作；可适应经常性出差。

1.学历：硕士研究生及以上；2.专业：人力资源管理、经济管理、企业管理、战略管理等相关专业；3.年龄：35周岁及以下；4.政治面貌：无要求；5.资格证书：无要求；6.工作经验：6年及以上相关工作经验，有多年在人才研究院或人力资源咨询机构工作经验；7.业务经验：5年及以上人才咨询研究业务经验；承接过关于人才、就业等国家部委的、地方厅局的相关课题；了解国有企业的组织能力提升、国企改革等各方面政策，了解较多管理咨询工具与方法；8.项目经验：作为项目核心成员，执行和参与过多个中大型企业人力资源相关咨询项目，并独立负责过项目中的子模块工作；9.其他要求：具备较强的自我驱动能力，具有良好的问题解决能力和逻辑思维；热爱从事人力资源工作，有志在人力资源服务行业发展；具有良好的团队协作意识，良好的人际交往能力和协调能力。